La Empresa Mercantil y Títulos Valores

La empresa mercantil

• Una empresa mercantil es un conjunto coordinado de trabajo, elementos materiales e inmateriales, diseñado para ofrecer bienes o servicios al público con fines de lucro de forma sistemática.
• Una empresa mercantil se considera un bien mueble.
• La transmisión y gravamen de sus elementos inmuebles están sujetos a las normas del Derecho Común.
• Todo contrato relacionado con una empresa mercantil debe incluir los elementos considerados, incluyendo:
  • El establecimiento de la empresa
  • La clientela y la fama mercantil
  • El nombre comercial y los signos distintivos
  • Contratos de arrendamiento, mobiliario y maquinaria
  • Contratos de trabajo
  • Mercancías, créditos y bienes similares

Títulos Valores

• Los títulos valores son documentos necesarios para ejercer un derecho literal y autónomo que se registra en ellos.
• Los títulos valores deben cumplir los siguientes requisitos:
  • El nombre del título
  • La fecha y lugar de expedición
  • Las prestaciones y derechos del título
  • El lugar de cumplimiento o ejercicio
  • La firma del emisor
• En caso de discrepancia entre el valor escrito en palabras y cifras, prevalece la suma escrita en palabras. Si la cantidad se escribe varias veces en palabras y cifras, prevalece la suma menor.
• Los títulos valores pueden ser nominativos, a la orden o al portador.
• Las excepciones y defensas que pueden oponerse a las acciones derivadas de un título valor son:
  • Incompetencia y falta de personalidad del demandante
  • Negación de la firma del documento por el demandado
  • Falta de representación o facultades legales del firmante en nombre del demandado
  • Incapacidad del demandado al suscribir el título
  • Omisión de requisitos legales no subsanados
  • Alteración del texto del documento
  • El título no es negociable
  • Existencia de quita o pago parcial en el documento
  • Suspensión o cancelación judicial del título
  • Prescripción o caducidad de la acción
  • Excepciones personales del demandado contra el actor

Títulos Nominativos

• Los títulos nominativos se emiten a favor de una persona específica, cuyo nombre debe figurar tanto en el documento como en el registro del emisor.
• Ningún acto u operación relacionada con el documento tiene efecto contra el emisor o terceros si no está inscrito en el registro.

Títulos a la Orden

• Son expedidos a favor de una persona cuyo nombre se específica en el texto del documento.

Títulos al Portador

• Son aquellos que no se emiten a nombre de una persona específica, independientemente de si contienen o no la cláusula "al portador".

Letra de Cambio

• Una letra de cambio puede ser girada:
  • A la vista
  • A cierto plazo vista
  • A cierto plazo fecha
  • A día fijo

El Código de Derecho Laboral

• Es el conjunto de normas jurídicas y sociales que regulan las relaciones entre patrono, intermediario y trabajador.
• Los sujetos de trabajo son: patrono, intermediario y trabajador.
• Los elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo son:
  • La actividad debe ser realizada personalmente por el trabajador
  • Subordinación del trabajador al patrono
  • Un salario como prestación económica
• Se considera nulo todo acto que renuncie, limite, disminuya, restrinja o tergiverse los derechos del trabajador.
• Los contratos de trabajo son imputables al patrono si el trabajador alega ciertos hechos, a menos que el patrono demuestre lo contrario.
• Los contratos de trabajo se clasifican en: individual y colectivo (sindicatos).
• Los contratos pueden ser por su clase, orales o escritos.
• Por su duración, los contratos pueden ser: por tiempo limitado, por tiempo indefinido o por obra.
• El trabajador debe ser una persona natural, mientras que el patrono o intermediario pueden ser personas naturales o jurídicas.
• La simulación contractual se considera fraude de ley.