Kündigungsschutz und Fristen

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Questions and Answers

Eine fristgerechte Kündigung ist immer per Post zu versenden.

False (B)

Welche der folgenden Personen haben einen Kündigungsschutz?

  • Erkrankte (correct)
  • Pflegezeit-Leistende (correct)
  • Elternzeit-Leistende (correct)
  • Wehrdienstleistende (correct)
  • Behinderte (correct)
  • Auszubildende (correct)
  • Schwangere (correct)

Wie lange hat man Zeit, nach einer Kündigung noch zu arbeiten?

4 Wochen

Bis zu welchem Tag im Monat kann man kündigen?

<ol start="15"> <li></li> </ol> Signup and view all the answers

Man muss nach einer Kündigung direkt mit der Suche nach einer neuen Stelle beginnen.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Bei einer fristgerechten Kündigung ist die Kündigung in Person begründet, im Verhalten begründet oder aus betrieblichen Gründen begründet.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Es gibt keinen Kündigungsschutz für Auszubildende.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Wer hat zusätzlich zum Kündigungsschutz, den alle Arbeitnehmer haben, einen besonderen Kündigungsschutz?

<p>Behinderte (A), Schwangere (B), Pflegezeit-Leistende (C), Erkrankte (D), Elternzeit-Leistende (E), Wehrdienstleistende (F)</p> Signup and view all the answers

Wie lang ist die Kündigungsfrist bei einer fristgerechten Kündigung?

<p>4 Wochen</p> Signup and view all the answers

Die Kündigungsfrist endet am 15. oder Ende des Monats.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Nach Ablauf der Kündigungsfrist darf man nicht mehr arbeiten gehen.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Während der Kündigungsfrist muss man eine neue Stelle suchen.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

What is the reason why someone would want to terminate their employment contract early?

<p>The reasons for early contract termination can vary, but generally include personal issues, a change in career path, or dissatisfaction with the workplace.</p> Signup and view all the answers

Is it possible to terminate an employment contract early?

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

What is the meaning of the notation 15. or Ende des Monats?

<p>It refers to the 15th day of the month or the end of the month, respectively.</p> Signup and view all the answers

How long does a person have to terminate their contract after their termination?

<p>4 weeks</p> Signup and view all the answers

Who are protected from immediate termination?

<p>People doing military service (A), Apprentices (B), Pregnant women (C), Parents on parental leave (D), Disabled people (E), Sick people (F), People providing care (G)</p> Signup and view all the answers

What is the primary reason for the 4-week period?

<p>To find a new job.</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Kündigungsfrist

Der Zeitraum, den ein Arbeitnehmer hat, um einen neuen Job zu finden, beträgt 4 Wochen oder bis zum 15. des Folgemonats.

Rechtfertigung der Kündigung

Eine Kündigung muss begründet sein, z.B. durch Fehlverhalten oder Leistungsträger.

Schutzgruppen

Besondere Schutzrechte gelten für Schwangere, Kranke, Behinderte usw. nach der Probezeit.

Probezeit

Trainees sind nach ihrer Probezeit vor Kündigungen besser geschützt.

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Vier-Wochen-Periode

Ein Arbeitnehmer kann auch während dieser Zeit weiterhin arbeiten, während er nach einem neuen Job sucht.

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Elternzeit

Mitarbeiter in Elternzeit haben besonderen Kündigungsschutz.

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Kündigungsgründe

Die Gründe für eine Kündigung können Verhalten, betriebliche Belange oder Leistung sein.

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Kündigungsschutz

Bestimmte Mitarbeiter sind nach der Probezeit vor Kündigung geschützt.

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Jobsuche

Der Arbeitnehmer sollte während seiner Kündigungsfrist aktiv nach einem neuen Job suchen.

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Kündigungsarten

Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen, die ordentlich oder außerordentlich sein können.

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Trainee-Schutz

Trainees genießen nach ihrer Probezeit besseren Kündigungsschutz.

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Aktive Jobsuche

Der Mitarbeiter sollte während der Kündigungsfrist aktiv nach einem neuen Job suchen.

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Kündigungszeitpunkt

Die Kündigung muss zu einem bestimmten Zeitpunkt erfolgen, damit die Frist gilt.

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Jobwechselzeit

Der Mitarbeiter hat Zeit bis zur nächsten Monatsmitte, um einen Job zu finden.

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Termination Justification

Termination must be justified by conduct, performance, or company reasons.

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Protection After Probation

Certain groups, such as trainees and pregnant women, are protected from termination after probation.

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Termination Notification Period

Employee has 4 weeks or until the 15th of the next month to find a job after notice.

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Continued Employment

Employee can continue working during the notification period while job hunting.

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Special Protection Groups

Includes pregnant women, sick employees, and disabled persons who have heightened job security.

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Performance Reasons

Termination can occur if the employee’s performance is subpar.

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Employee's Rights During Notice

Employees retain the right to find new work while still employed during the notice period.

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Parental Leave Protection

Employees on parental leave are protected from termination during their leave.

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Conduct Termination

Employees may be terminated for misconduct or inappropriate behavior.

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Company Reasons for Termination

Termination may occur due to company-wide issues, like downsizing or restructuring.

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Study Notes

Kündigungsschutz

  • Bei fristgerechter Kündigung muss der Grund angegeben werden (z.B. Verhalten, betriebliche Gründe).
  • Es gibt Ausnahmen vom Kündigungsschutz für bestimmte Gruppen (Azubis nach der Probezeit, Schwangere, Kranke, Behinderte, Elternzeit- oder Pflegezeit-nehmer/innen und Wehrdienstleistende).
  • In diesen Fällen hat man 4 Wochen bis zum 15. oder Ende des Monats Zeit, um eine neue Stelle zu suchen, bevor man seinen Job aufgeben muss.

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