Kündigungsschutz und Fristen

False (B)

4 Wochen

<ol start="15"> <li></li> </ol> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Behinderte (A), Schwangere (B), Pflegezeit-Leistende (C), Erkrankte (D), Elternzeit-Leistende (E), Wehrdienstleistende (F)</p> Signup and view all the answers

<p>4 Wochen</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>The reasons for early contract termination can vary, but generally include personal issues, a change in career path, or dissatisfaction with the workplace.</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>It refers to the 15th day of the month or the end of the month, respectively.</p> Signup and view all the answers

<p>4 weeks</p> Signup and view all the answers

<p>People doing military service (A), Apprentices (B), Pregnant women (C), Parents on parental leave (D), Disabled people (E), Sick people (F), People providing care (G)</p> Signup and view all the answers

<p>To find a new job.</p> Signup and view all the answers

Der Zeitraum, den ein Arbeitnehmer hat, um einen neuen Job zu finden, beträgt 4 Wochen oder bis zum 15. des Folgemonats.

Eine Kündigung muss begründet sein, z.B. durch Fehlverhalten oder Leistungsträger.

Besondere Schutzrechte gelten für Schwangere, Kranke, Behinderte usw. nach der Probezeit.

Trainees sind nach ihrer Probezeit vor Kündigungen besser geschützt.

Ein Arbeitnehmer kann auch während dieser Zeit weiterhin arbeiten, während er nach einem neuen Job sucht.

Mitarbeiter in Elternzeit haben besonderen Kündigungsschutz.

Die Gründe für eine Kündigung können Verhalten, betriebliche Belange oder Leistung sein.

Bestimmte Mitarbeiter sind nach der Probezeit vor Kündigung geschützt.

Der Arbeitnehmer sollte während seiner Kündigungsfrist aktiv nach einem neuen Job suchen.

Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen, die ordentlich oder außerordentlich sein können.

Trainees genießen nach ihrer Probezeit besseren Kündigungsschutz.

Der Mitarbeiter sollte während der Kündigungsfrist aktiv nach einem neuen Job suchen.

Die Kündigung muss zu einem bestimmten Zeitpunkt erfolgen, damit die Frist gilt.

Der Mitarbeiter hat Zeit bis zur nächsten Monatsmitte, um einen Job zu finden.

Termination must be justified by conduct, performance, or company reasons.

Certain groups, such as trainees and pregnant women, are protected from termination after probation.

Employee has 4 weeks or until the 15th of the next month to find a job after notice.

Employee can continue working during the notification period while job hunting.

Includes pregnant women, sick employees, and disabled persons who have heightened job security.

Termination can occur if the employee’s performance is subpar.

Employees retain the right to find new work while still employed during the notice period.

Employees on parental leave are protected from termination during their leave.

Employees may be terminated for misconduct or inappropriate behavior.

Termination may occur due to company-wide issues, like downsizing or restructuring.