خصائص التغيير في المؤسسات
9 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

ما هي أهمية بناء جو من الثقة والانفتاح بين الأفراد العاملين في المنظمة؟

  • يؤدي إلى تعزيز الروابط وتحقيق الأهداف المشتركة. (correct)
  • يساعد على زيادة المسافات بين الموظفين.
  • يوفر وقتاً أقل للمديرين في اتخاذ القرارات.
  • يؤثر سلباً على الروح المعنوية للموظفين.
  • ما هو الأسلوب الذي ينبغي على المدراء اتباعه بدلاً من الأساليب التقليدية؟

  • أسلوب التواصل المحدود.
  • أسلوب التوجيه القائم على التحذيرات.
  • أسلوب إدارة الأهداف. (correct)
  • أسلوب السيطرة الصارمة.
  • ما هي السمة الرئيسية للتغيير؟

  • التغيير هو رد فعل محدود
  • التغيير عملية ثابتة
  • التغيير يحدث مرة واحدة فقط
  • التغيير عملية مستمرة (correct)
  • ما هو العنصر الأساسي الذي يجب أن يدعم التغيير؟

    <p>التخطيط الشامل</p> Signup and view all the answers

    أي من الجوانب التالية يجب أخذها في الاعتبار عند التخطيط للتغيير؟

    <p>اللوجستيات</p> Signup and view all the answers

    ما هي العوامل الثلاثة التي يجب أن تشملها الخطط المدروسة للتغيير؟

    <p>البنية التحتية، الدعم، والتمويل</p> Signup and view all the answers

    ما هي الخطوة الأولى في عملية التغيير حسب التسلسل؟

    <p>تحفيز الشعور بالحاجة للتغيير</p> Signup and view all the answers

    ما الهدف من تكوين ائتلاف توجيهي؟

    <p>تشكيل فريق قيادي لدعم التغيير</p> Signup and view all the answers

    ما هو العامل الذي كانت عملية الدمج تواجه صعوبة في التعامل معه؟

    <p>الإختلافات الاقتصادية والاجتماعية</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    بناء الثقة والانفتاح

    • خلق بيئة من الثقة والانفتاح يساعد في تعزيز الروابط بين الأفراد والمجموعات.
    • تعاون الأفراد يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة داخل المنظمة.

    تمكين المديرين

    • يشجع على استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف بدلاً من الأساليب التقليدية.
    • يساهم في حل المشاكل من خلال توفير المعلومات اللازمة ونتائج العمليات.

    خصائص التغيير

    • عملية مستمرة: التغيير هو استجابة دائمة للتحولات والظروف المتغيرة داخل المؤسسة.
    • التخطيط الشامل: يتطلب التغيير تخطيطاً دقيقاً يأخذ في الاعتبار كافة الجوانب الضرورية مثل البنية التحتية والدعم والتمويل.

    خطوات تنفيذ التغيير

    • الشعور بالحاجة للتغيير: من الضروري تحفيز الأفراد على الإحساس بالضرورة الملحة لإحداث التغيير.
    • تكوين ائتلاف توجيهي: يتطلب تشكيل فريق قيادي قوي لدعم وتنفيذ عملية التغيير.
    • تأثيرات التمييز الاجتماعي: تم تجاهل آثار التمييز العنصري والاقتصادي خلال عملية الدمج، مما أدى لزيادة التوترات الاجتماعية.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    يتناول هذا الاختبار خصائص التغيير كعملية مستمرة تتفاعل مع الظروف المحيطة بالمؤسسة. سيتم اختبار فهمك لمفهوم التغيير وأهميته في عالم اليوم. ابدأ الآن واكتشف مدى معرفتك به.

    More Like This

    Change Management Quiz
    5 questions

    Change Management Quiz

    ImprovingTropicalRainforest avatar
    ImprovingTropicalRainforest
    Organizational Change Management Quiz
    5 questions
    Unit 9 & 10
    32 questions

    Unit 9 & 10

    MatsoeMats avatar
    MatsoeMats
    Use Quizgecko on...
    Browser
    Browser