Karyera Planlaması və Müsahibə İstiqamətləri

Mentor seçimi zamanı mentoru seçərkən hədəflərinizlə uyğunluğuna və mentorun xüsusiyyətlərinə diqqət etmək lazımdır. Həmçinin, mentorun təcrübəsi və sizin karyera hədəflərinizlə bağlı biliyi də önəmlidir.

Karyera strategiyasının əsas komponentlərindən biri bacarıqların inkişaf etdirilməsidir. Özünü inkişaf etdirmək, yeni bacarıqlar öyrənmək və onları daha da təkmilləşdirmək karyeranızı inkişaf etdirmək üçün vacibdir.

Fərdi inkişaf planı məqsədlərin müəyyənləşdirilməsi, reallıqların qiymətləndirilməsi (mövcud bacarıqlar, təcrübə, təhsil), ehtiyacların müəyyənləşdirilməsi (hansı bacarıqların inkişaf etdirilməsi lazımdır) və bu ehtiyaclara uyğun inkişaf fəaliyyətlərinin (kurslar, kitablar, layihələr) seçilməsini əhatə edir.

Fərdi inkişaf planlaşdırmasının məqsədi performansı yaxşılaşdırmaq və potensialı tam reallaşdırmaqdır. Fərdi inkişaf yolu ilə siz daha səmərəli çalışa, daha güclü bacarıqlara sahib ola və karyeranızı yaxşılaşdıra bilərsiniz.

Karyera boşluğu analizi zamanı işin tələbləri ilə mövcud bacarıqlar müqayisə olunur. Bu müqayisə nəticəsində bacarıq və kvalifikasiyalardakı boşluqlar aşkar edilir.

Karyera boşluğu analizi bacarıq və kvalifikasiyalardakı boşluqları müəyyənləşdirmək (problemləri tapmaq) və bu boşluqları aradan qaldırmaq üçün planlar (həllər) hazırlamaq üçün aparılır.

Özünü qiymətləndirmə öz şəxsiyyətinizi daha yaxşı tanıma prosesidir. Siz öz dəyərlərinizi (nəyə önəm verirsiniz), maraqlarınızı (nə edərkən zövq alırsınız), güclü tərəflərinizi (nədə yaxşısınız) və zəif tərəflərinizi (nədə çətinlik çəkirsiniz) müəyyənləşdirməlisiniz.

İş axtaranın strategiyalarını müxtəlif alətlərdən istifadə etməklə yaxşılaşdırması üçün məsləhət. Bir çox iş axtarışı üsulunu eyni vaxtda tətbiq etmək, iş tapma ehtimalını artırır.

İş axtarışında uzun müddət uğursuzluq yaşayan şəxsin motivasiyasını saxlamaq üçün vacib davranışlar. Aktiv olmaq, səbirli davranmaq və yeni yollar axtarmaq iş axtarışını davam etdirmək üçün əsasdır.

Əmək bazarı iştirakçılarının kim olduğunu və nə etdiklərini bilmək, əmək bazarına daxil olanların düzgün qərarlar verməsinə kömək edir. İşəgötürənlər, rəqiblər, həmkarlar kimi.

SMART hədəflər çox yönlüdür, şəxsi və peşəkar həyatda istifadə edilə bilər. SMART hədəfləri real, ölçülən, konkret, müəyyən vaxt çərçivəsində, əldə edilə bilən olmalıdır. SMART hədəfləri spesifik və ölçülə bilən olmalıdır. Qeyri-səmərəli və qeyri-spesifik hədəflər SMART hədəflərinə çevrilə bilər.

SMART prinsipinə görə təyin edilmiş hədəflər konkret vaxt çərçivəsində, müəyyən sayda kitab oxumaq kimi, ölçülə bilən və əldə edilə bilən olmalıdır.

SMART prinsiplərinə görə təyin edilmiş hədəflər konkret vaxt çərçivəsində, müəyyən göstərici ilə TOEFL sertifikatı almaq kimi, ölçülə bilən və əldə edilə bilən olmalıdır.

SMART hədəf anlayışı 1978-ci il Nils Bord ilə bağlıdır. Bu yanlışdır. SMART hədəfləri ilk dəfə 1954-cü ildə Peter Drucker tərəfindən təqdim edilmişdir.

Geniş bir hədəf spesifik hədəflərə bölünə bilər. SMART hədəflər hədəfin konkretləşdirilməsinə və daha çox əldə edilən olmasına kömək edir.

SMART prinsipi universteti bitirmək kimi geniş bir hədəf üçün uyğun deyil. SMART hədəflər konkretləşdirilməlidir.

SMART hədəflərinin bir hissəsi olan "Real" hərfi, hədəfin real olmasını, yəni olan imkanlar, resurslar və vaxt çərçivəsi daxilində həyata keçirilə biləcəyini bildirir.

SMART hədəflərinin bir hissəsi olan "Time Bound" hərfi, hədəfin müəyyən bir vaxt çərçivəsində başa çatdırılmasının vacibliyini bildirir.

SMART hədəflərinin bir hissəsi olan "Relevant" hərfi, hədəfin fərdi karyera planına uyğunluğunu və hərəkətə keçməyə dəyər olmasını bildirir.

Fərdi karyera planının, məqsədlərə çatmaq üçün dörd əsas mərhələdən ibarət olmasına işarə edir.

GROW modelinin "Reality" mərhələsinin bir hissəsi olaraq, cari vəziyyətin və problemlərin obyektiv şəkildə qiymətləndirilməsini təmin edir.

Karyera yol xəritəsi, fərdin karyera planı ilə uyğun olaraq A nöqtəsindən (cari vəziyyət) B nöqtəsinə (məqsəd) qədər irəliləməsini təmin edən dəqiq bir planlaşdırma təmin edir.

Karyeranın inkişafı üçün istifadə edilə bilən ən yaxşı mənbələrdən biridir, çünki mentorlar təcrübə və məsləhətlər paylaşaraq karyera yaxşılaşdırmaq üçün strategiyalar təklif edə bilərlər.

Fərdi karyera planlamasında, şəxsi məqsədlərə nail olmaq üçün strategiyaların tərtib edilməsi, resursları düzgün analiz etmək və hərəkət planını qurmaq və yaxşılaşdırmaq vacibdir.

Yeni iş tapmaqda şəxsi əlaqələrin rolunu açan, çəkinmə problemini həll etmək üçün daha çox insanla ünsiyyət qurmağın faydalarını vurğulayan bir məsləhət.

Karyera məsləhətçisi əsasən öz bacarıqlarına şübhə edən namizədə verməli olduğu tövsiyədir. Bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün təhsil almağı və eyni zamanda müraciətlər etməyə davam etməyi məsləhət görür. Bu, həm özünü inkişaf etdirməyə, həm də iş axtarışını davam etdirməyə imkan verir.

Müsahibəyə hazırlığın vacib mərhələlərindən biridir. Bu, özünüzü etibarlı şəkildə təqdim etmək üçün lazımi işdir. Şirkət haqqında məlumat yığmalı, özünüzə aid nümunələri hazırlamalı və müsahibənin motivasiyaedici məqamlarını qeyd etməlisiniz.

STAR modeli iş müsahibələrində davranışınıza əsaslanan sualları cavablandırmaq üçün istifadə olunan üsuldur. Situation (Vəziyyət), Task (Tapşırıq), Action (Hərəkət), Result (Nəticə) kimi elementləri özündə birləşdirir.

Müsahibə, işəgötürənin namizədin vakansiyaya uyğunluğunu və işə marağını qiymətləndirmək üçün istifadə etdiyi prosesdir. Namizədin bacarıqlarını, təcrübələrini və şəxsiyyət xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirir.

Telefon müsahibəsində, ətraf mühitin sakit və diqqət yayındırmayan olması vacibdir. Telefonun səsli rejimdə olmaması da önəmlidir ki, müsahibə zamanı qəfildən zəng gəlməsin.

Yeni karyeraya başlamaq istəyən bir tələbənin sosial şəbəkələrdə ən effektiv strategiyasıdır. Vakansiya qruplarına qoşulmaq, paylaşmaları izləmək və relevant informasiyalardan xəbərdar olmaq iş axtarışında xeyli fayda verir.

İş axtaran şəxsin iş bazarındakı dəyərini artırması üçün könüllülük fəaliyyəti və iş təcrübəsi vacibdir. Bu, öz sahəsində bacarıqlarını inkişaf etdirməyə və yeni imkanlar yaratmağa kömək edir.

İş axtarışında şəbəkələşmə, qeyri-formal əlaqələrdən istifadə etmək, yaxın dost-tanışlardan yardım istəmək və sosial şəbəkələrdə iş elanları paylaşmaq deməkdir. Şirkətə birbaşa müraciət etmək və rekrutinq şirkətlərindən kömək almaq digər strategiyadır.

İş axtaran şəxsin öz bacarıqlarının əmək bazarına uyğun olmadığını düşünməsi motivasiyasını azaldır. Belə vəziyyətdə bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün təlim və kurslarda iştirak etmək ən yaxşı strategiyadır.

İş axtarışına başlamazdan əvvəl əvvəlcə öz məqsəd və bacarıqlarını analiz etmək, özünü obyektiv qiymətləndirmək vacibdir. Bu, iş elanlarını daha effektiv şəkildə izləməyə və iş axtarışını fokuslamağa kömək edir.

Dostunuza yeni iş axtarışında aşağıdakı məsləhətləri verə bilərsiniz: özünü qiymətləndirmək, istədiyi işi müəyyənləşdirmək, iş təcrübələri axtarmaq, şəbəkələşmə, iş müsahibələrində özünü necə təqdim etmək və daha çox.

Bir iş axtaran şəxsin yeni işlərə müraciət etməzdən əvvəl özünə suallar verməsi, öz bacarıqlarını, istəklerini və motivasiyasını araşdırması vacibdir. Bu, səhv seçkilərdən qaçmağa və zamanı effektiv istifadə etməyə kömək edir.

İş axtarışında yalnız yüksək maaşlı işlərə fokuslanmaq doğru deyil. Həmçinin öz bacarıqlarına uyğun, inkişaf imkanı verən işlər də nəzərə alınmalıdır.

Yeni iş üçün müraciət etməzdən əvvəl vəzifənin tələblərini diqqətlə oxumaq və öz bacarıqlarını obyektiv qiymətləndirmək vacibdir. Bu, realist gözləntilər formalaşdırmağa və uygun işləri seçməyə kömək edir.