Karyera Planlaması və Müsahibə İstiqamətləri

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Mentor seçimi zamanı hansı faktorlar diqqətə alınmalıdır?

Mentorun xüsusiyyətləri və hədəflərin uyğunluğunu nəzərə almaq (correct)

Özbaşına hərəkət etmək

Mentordan heç bir məsləhət almamaq

Mentorluqdan imtina etmək

Bacarıqların inkişafı hansı məqsədə xidmət edir?

İşdə qalmağı çətinləşdirmək

Performansı yaxşılaşdırmaq və potensiala çatmaq (correct)

Özünü inkişafdan geri qoymaq

Heç bir yenilik etməmək

Fərdi inkişaf planının əsas addımları hansılardır?

Özünü inkişaf etməmək

Planlaşdırma etmədən hədəflərə çatmaq

Məqsədlərin, reallıqların qiymətləndirilməsi, ehtiyacların müəyyənləşdirilməsi və inkişaf fəaliyyətlərinin seçilməsi (correct)

Heç bir addım əhatə etmir

Karyera boşluğu analizi zamanı hansı addım atılmalıdır?

İşin tələbləri ilə mövcud bacarıqların müqayisəsi Signup and view all the answers

Özünü qiymətləndirmə prosesi nəyi əhatə edir?

Şəxsiyyət analizi, dəyərlər, maraqlar və güclü tərəflərin müəyyənləşdirilməsi Signup and view all the answers

Karyera planlamasının başlanğıcında hansı addım atılmalıdır?

Özünü qiymətləndirmək və hədəfləri müəyyənləşdirmək Signup and view all the answers

Karyera boşluğu analizi nə məqsəd güdür?

Bacarıq və kvalifikasiyalardakı boşluqları müəyyənləşdirmək Signup and view all the answers

Aşağıdakılardan hansının namizədə iş axtarışı zamanı ən yaxşı tövsiyə olduğu düşünülür?

Müraciətlərin sayı artırmaq Signup and view all the answers

Müsahibəyə hazırlığın mərhələləri hansılardır?

Hazırlıq (40%), müsahibənin özü (40%), əks-hücum (20%) Signup and view all the answers

STAR modelinin komponentləri aşağıdakılardan hansılardır?

Situation, Task, Action, Result Signup and view all the answers

Davranışa əsaslanan iş müsahibəsində tətbiq olunan prinsip nədir?

Namizədin stres altında necə davrandığını yoxlamaq Signup and view all the answers

Namizədin müsahibə nəticəsində qiymətləndirildiyi proses hansıdır?

Vakansiyaya uyğunluq və işə maraq qiymətləndirmə prosesi Signup and view all the answers

Fərdi karyera planlama zamanı istifadə olunmaması lazım olan mənbə hansıdır?

Ən son dəb meylləri Signup and view all the answers

Fəaliyyət planı tərtib edərkən hansı addımın atılması lazım deyil?

Tətil planını hazırlamaq Signup and view all the answers

GROW modelinin “Reality” mərhələsində verilə bilməyən sual hansıdır?

Nəyi yaxşı edə bilərəm? Signup and view all the answers

Fərdi karyera planlaması neçə mərhələdən ibarətdir?

4 Signup and view all the answers

Karyera yol xəritəsi nəyi ifadə edir?

Fərdin A nöqtəsindən B nöqtəsinə qədər olan planı Signup and view all the answers

Bir tələbənin şəxsi şəbəkəsini genişləndirmək üçün müvafiq məsləhət nədir?

Kiçik tədbirlərdə iştirak edərək özünü rahat ifadə etməyi öyrənmək Signup and view all the answers

Karyera məqsədini təyin edən bir şəxs hansı çatışmazlığı aradan qaldırmalıdır?

Müvafiq resursları düzgün analiz etməmək Signup and view all the answers

Karyerada boşluqların analizi zamanı hansı fəaliyyət planı tərtib olunmalıdır?

Fəaliyyət planı Signup and view all the answers

Spesifik, Ölçüləbilən, Çatılabilən, Əlaqədar, Müddətli müstəvisində hansı termin yoxdur?

Kamalaşmış Signup and view all the answers

Nə etməliyik ki, iş axtarışı strategiyası inkişaf etsin?

Bir neçə iş axtarışı alətindən paralel istifadə etmək Signup and view all the answers

Nihadın iş axtarışında motivasiyasını artırmaq üçün hansı xüsusiyyətlər onu dəstəkləyə bilər?

Aktiv olmaq, səbirli davranmaq və yenilikçi yanaşma tətbiq etmək Signup and view all the answers

Əli əmək bazarına daxil olmaq istəyir. Bunun üçün ona hansı yanaşma daha uyğundur?

Əmək bazarının iştirakçılarını və onların məqsədlərini öyrənmək Signup and view all the answers

SMART hədəfləri haqqında aşağıdakı fikirlərdən hansısı doğrudur?

SMART hədəf anlayışı 1978-ci il Nils Bord-un adı ilə bağlıdır Signup and view all the answers

Aşağıdakı hədəflərdən hansısı SMART prinsipinə uyğun təyin edilib?

01.01.2025-03.31.2025 tarixləri arasında şəxsi inkişafla əlaqəli 10 kitab oxuyacağam Signup and view all the answers

Hansının SMART prinsipinə uyğun olduğu soruşulur?

01.02.2025 tarixindən başlamaqla 6 ay ərzində 91+ göstərici ilə TOEFL sertifikatı əldə etmək Signup and view all the answers

Hansı ifadə SMART hədəf anlayışının əsas prinsiplərindən biridir?

Hədəflər spesifik və ölçülə bilən olmalıdır Signup and view all the answers

Aşağıdakilerden hansısı iş axtarışı strategiyasını dəstəkləməyəcəkdir?

Yalnız tanışlardan iş axtarmaq Signup and view all the answers

Aşağıdakilerden hansısı motivasiyanı artırmaq üçün düzgün yanaşmadır?

Aktiv olmaq və yemək hazırlamağı öyrənmək Signup and view all the answers

İş axtarışında sosial şəbəkələrdə hansı addım daha effektivdir?

Vakansiya qruplarına qoşulub paylaşım izləmək Signup and view all the answers

İşçinin bazar dəyərini artırmaq üçün hansı fəaliyyətlər təsirli sayılır?

Könüllülük fəaliyyəti və sahə təcrübələri Signup and view all the answers

Şəbəkə anlayışı hansı mənanı ifadə etmir?

Rekrutinq şirkətlərinə müraciət etmək Signup and view all the answers

Hansı strategiya, bacarıqlarını uyğunlaşdırmayan namizədlər üçün tövsiyə olunmalıdır?

Bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün təlim və kurslarda iştirak etmək Signup and view all the answers

İş axtarışına başlamazdan əvvəl hansı addım doğru deyil?

Əvvəlcə öz məqsəd və bacarıqlarını analiz etmək Signup and view all the answers

Yeni işə qəbul olmaq üçün dostunuza hansı məsləhəti verərdiniz?

Sosial şəbəkələrdə aktiv olmaq Signup and view all the answers

İş axtarışında uğur qazanmaq üçün hansı fəaliyyət effektiv sayılmır?

Heç bir insanla əlaqə qurmamaq Signup and view all the answers

Hansı strategiya iş axtaran namizəd üçün daha motivasiyaedici ola bilər?

Öz bacarıqlarını inkişaf etdirmək Signup and view all the answers

Tələbə iş axtarışına başlamazdan əvvəl hansı addımı atmalıdı?

Öz məqsəd və bacarıqlarını təhlil etmək Signup and view all the answers

İş axtarışında ən vacib olan nədir?

İşin məzmununa uyğunlaşmaq və araşdırma aparmaq Signup and view all the answers

Fərdin qarşısına hədəf qoymasının faydalarından deyildir:

Hədəf ancaq karyera ilə əlaqəli ola bilər Signup and view all the answers

Study Notes

Karyera Planlaması (Study Notes)

Karyera planlamasının sonuncu mərhələsi: Fəaliyyət planı hazırlamaq. Bu mərhələdə öz potensialınızı dərk etmək, əmək bazarını araşdırmaq, karyera məqsədlərini müəyyənləşdirmək və gedişatı davamlı olaraq qiymətləndirmək daxildir.

Özünü Dərk Etmək

Özünü dərk etmək: Özünüzü və hədəflərinizi başa düşməkdir. Bu, maliyyə resurslarının məhdudluğunu qəbul etməkdən, özünü digərləri ilə müqayisə etməkdən və şirkətdəki rolunuzu dərk etməkdən azad olmaqla başlayır. Özünü dərk etmək, yalnızca peşəkar bacarıqları analiz etmək deyildir.

Özünü Dərk Etmənin Mərhələləri

Özünüdərk prosesinin mərhələləri: Özünü, psixikasını, ehtiyaclarını bilmək, özünə hörmət formalaşdırmaq, daxili dünyanı açmaq, sevgi dərk edib insanı şəxsiyyətləşdirmək əhatə olunur. Maliyyə resursları məhdudluğu özünü dərk prosesində əhəmiyyətli deyil.
Özünüdərketmənin formalaşma mərhələləri: Hədəflərə doğru addımlamaq, harada olduğunuzu və hara getdiyinizi müəyyənləşdirmək.

Karyera Planlaması Mərhələləri

Karyera məqsədlərinin təyin olunması: Öz potensialınızı dərk etmək, əmək bazarını araşdırmaq və karyera məqsədlərinizi hədəfləmək prosesi.
Əmək bazarının potensialının araşdırılması: Karyera məqsədlərinizin əldə olunması üçün əmək bazarının potensialını dəyərləndirmək.

Karyera İstiqamətləri

Şaquli karyera: Karyerada yüksəliş mənasındadır. Yeni vərdişlərin və təcrübələrin qazanılması yeni karyera mərhələlərinin qarşısını açır. İrəliləyiş mərhələsi yeni vərdişlərin və təcrübələrin əldə edilməsi ilə xarakterizə olunur.
Üfüqi karyera: Şirkətdə müxtəlif iş sahələrində vəzifə dəyişdirmək deməkdir.
Karyera mərhələləri: Təşəkkül, başlanğıc, irəliləyiş, tamamlama və digərləri.
Karyera yaş dövrünün təhlili: 25 yaşdan aşağı, 25-30 yaş, 30-45 yaş, 45-60 yaş və 60 yaşdan artıq.

Karyera Planlaması Strategiyaları

Yeni bacarıqlar qazanmaq və üfüqi inkişaf: Yeni karyera istiqamətinin kəşfi və sərt bacarıqların artırılması hədəfləri.
Karyera potensialının artırılması: Yeni bacarıqlar əldə etmək və üfüqi inkişaf əmək bazarında yüksələn bir peşəkarlığı təmin edə bilər.
Peşəkar özünə hörmət qurmaq və yeni bacarıqlar əldə etmək: Öz potensialı və bacarıqları barədə fikir tutub onları inkişaf etdirmək.
Dunning-Kruger effekti: Öz peşəkarlıq səviyyələrini həddən artıq yüksək qiymətləndirən insanlarda müşahidə olunan bir fenomen.

Liderlik və Karyera İnkişafı

Keçid mərhələsi: Yeni vərdiş və təcrübə qazanır.
Saxlama mərhələsi: Mövcud vərdiş və təcrübəni təkmilləşdirir.
Tamamlama mərhələsi: Peşəkar əlaqə qurub üzə çıxan hədəflərə çatmaq.

Dəyərlər və bacarıqlar

Soft skills (yumşaq bacarıqlar): Emosional intellekt, kommunikasiya və s.
Hard skills (sərt bacarıqlar): Texniki bacarıqlar.
Peşəkar qabiliyyətlər: Kimlik səviyyəsinə təsir edən psixoloji, şəxsiyyət növü, peşəkar münasibətlər.
Liderlik bacarıqları: Kiçik yoldaşlarla işləmək, rəhbərlər tərəfindən işin təhlili aparılmalıdır.
Karyera planlaması: Hədəflərə düzgün yönləndirilmək, resursların səmərəli istifadə edilməsi, uğurlu bir peşə yolu, mərhələlərin təhlil edilməsi.
Qabiliyyətlərin təhlili: Güclü və zəif tərəflərin müəyyənləşdirilməsi, bacarıq və potensialların öyrənilməsi və inkişaf etdirilməsi.
Kəmiyyət və keyfiyyət göstəriciləri: İlkin mərhələdə güclü tərəflərin təhlil edilməsi, ehtiyatların və inkişaf dəyərliyinin qiymətləndirilməsi, planlaşdırmanın və idarəetmənin inkişafı.
Vizyon bəyanatı: Gələcək yol planı, hədəflər, gələcək ambisiyalar, şirkət üçün dəyər və faydalar.
Peşə yolu: Peşədə irəliləməyə yönəlmə, müddətə uyğun addımlar, peşənin təhlili.
Johari pəncərəsi: Özünə aid olan məlumatların, başqa insanlar tərəfindən bilinənlərin, çəkindiklərinin və başqalarının fərqində olmadığı məlumatların təhlili.

Digər

Karyera planlaması növləri: Üfüqi, şaquli, mərkəzə yönəlmiş və s.
Ünsiyyət bacarıqları: İşləmək qabiliyyətini artıran mühit yaratmaq, rəhbər yanaşmaları öyrənmək.
Rəhbərə məlumat verilməsi: İş axtaranların dəyərlərini qiymətləndirməsi, rəhbərə tərəfindən əlavə peşəkar yanaşma ilə dəyərləndirilməsi.
Planların təhlili: İnkişafın qiymətləndirilməsi.
SMART hədəflər: Spesifik, Measurable, Achievable, Realistic, Time-bound.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Bu quiz, karyera planlaşdırma prosesi və müsahibə hazırlığı ilə bağlı əsas anlayışları əhatə edir. Mentorluq seçimindən başlayaraq, müsahibə mərhələlərinə qədər bir sıra kritik suallar ilə iştirakçıların bilik və bacarıqlarının dəyərləndirilməsinə yönəlmişdir.