5 Questions
Warum erfordert der Wechsel vom Wasserfallansatz zu Kanban einen Kulturwandel?
Weil Kanban auf Gemeinschaft, Kollegialität und Vertrauen setzt.
Welche Bedeutung hat die Einführung von Kanban für die Führungskräfte?
Sie können ihre Führungsmethoden anpassen.
Wie beschreibt man die Grundlage von Kanban?
Es basiert auf Gemeinschaft, Kollegialität und Vertrauen.
Was ist ein wichtiger Aspekt bei der Einführung von Kanban?
Die Notwendigkeit, auf Gemeinschaft und Vertrauen zu setzen.
Was zeichnet Kanban im Vergleich zu anderen Methoden aus?
Es ist eine Methode, die auf Gemeinschaft, Kollegialität und Vertrauen setzt.
Study Notes
Der Übergang zu Kanban
- Ein Unternehmen, das vom herkömmlichen Wasserfallansatz zu Kanban wechselt, muss einen Kulturwandel vollziehen.
- Der Wechsel zu Kanban erfordert grundlegende Veränderungen in der Arbeitsweise und der Zusammenarbeit im Unternehmen.
Charakteristika von Kanban
- Kanban basiert auf Gemeinschaft, Kollegialität und Vertrauen.
- Kanban zeichnet sich durch eine hohe Transparenz aus, die die Überwachung und Steuerung von Prozessen erleichtert.
- Kanban fordert eine flexible und schnelle Anpassung von Prozessen, um Effizienz und Produktivität zu steigern.
- Kanban SETzt auf die Selbstorganisation von Teams, die eigenständig und ohne Außensteuerung Anforderungen erfüllen.
Entdecken Sie, wie ein Unternehmen erfolgreich von Wasserfall zu Kanban wechseln kann und erkunden Sie die wichtigsten Charakteristika von Kanban.
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