Kahalagahan ng Kamalayan sa Kasarian

Kahalagahan ng Kamalayan sa Kasarian

• Ang pagpapataas ng kamalayan sa kasarian ay naglalayong pataasin ang pangkalahatang sensitivity, pag-unawa, at kaalaman tungkol sa kasarian at pagkakapantay-pantay.
• Ang pagpapataas ng kamalayan ay isang proseso na tumutulong upang mapadali ang pagpapalitan ng mga ideya, pagbutihin ang pagkakaunawaan, at bumuo ng mga kakayahan at kasanayan para sa pagbabago ng lipunan.

Ibig Sabihin sa Kamalayan ng Kasarian

• Kamalayan sa mga pagkakaiba sa mga tungkulin at relasyon sa pagitan ng babae at lalaki.
• Kinikilala na ang mga karanasan sa buhay, inaasahan, at pangangailangan ng kababaihan at kalalakihan ay magkaiba.

Kahalagahan na Kilalanin ng Lipunan ang Kasarian

• Ang kasarian ay isang mahalagang pagsasaalang-alang sa pag-unlad at kung paano nakakaapekto ang mga pamantayan sa lipunan at istruktura ng kapangyarihan.
• Sa buong mundo, mas maraming babae kaysa lalaki ang nabubuhay sa kahirapan.

Pagkamit ng Pagkakapantay-pantay ng Kasarian

• Sa pandaigdigang saklaw, ang pagkamit ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ay nangangailangan din ng pag-aalis ng mga mapaminsalang gawi laban sa kababaihan.
• Kabilang dito ang sex trafficking, femicide, sekswal na karahasan sa panahon ng digmaan, agwat sa sahod ng kasarian, at iba pang taktika ng pang-aapi.

Pagkakaiba-iba ng Kasarian sa Lugar ng Trabaho

• Ang pagkakaiba-iba ng kasarian ay ang pantay na representasyon ng mga tao ng iba't ibang kasarian sa loob ng isang organisasyon.
• Hindi lamang ito tungkol sa pagkakaroon ng tamang halo ng mga lalaki at babae.

Pamamahala sa Pagkakaiba-iba ng Kasarian sa Lugar ng Trabaho

• Maging transparent.
• Suportahan ang mga kababaihan sa mas matataas na tungkulin.
• Ipatupad ang mga proseso sa pagrerekrut ng neutral sa kasarian.
• Suriin ang mga suweldo at i-standardize ang suweldo.
• Magbigay ng pagsasanay sa walang malay na bias.
• Magkaroon ng malinaw na patakaran sa diskriminasyon.
• Magbigay ng flexible working at de-stigmatise shared parental leave.
• Pag-iba-ibahin ang board.

Ang Kasarian Pagkakilanlan

• Ang kasarian pagkakilanlan ay kaugnay ng pakiramdam ng isang tao tungkol sa sarili bilang lalaki o babae.
• Naiiba ito mula sa kanyang sekswal na oryentasyon at protektado sa ilalim ng alintuntunin.
• Ang kasarian pagkakilanlan ng mga tao ay maaaring naiiba mula sa kanilang kasarian na itinakda nang sila'y ipinanganak.

Mga posibleng kabilang sa Kasarian Pagkakilanlan

• Trans: nabubuhay ng mahigit sa isang kasarian, maaaring kabilang dito ang transsexual at "kasarian isprekto."
• Transsexual: Kinikilala bilang isang kasarian nang sila'y ipinanganak, pero kumikilala sa kanilang sarili nang naiiba at naghahanap o nagpapasailalim sa medikal na pagpapagamot.
• Intersex: Hindi madaling uri-uriin bilang "lalaki" o "babae".
• Crossdresser: Nagbibihis sa mga kasuotankaraniwang kaugnay ng "kabilang" kasarian.
• Trans: Hindi tumutugma sa karaniwang inalalarawan ng lipunan bilang isang lalaki o babae.

Diskriminasyon at Panliligalig

• Diskriminasyon dahil sa kasarian pagkakilanlan ay anumang kilos batay sa kasarian na nagpapahirap o naglilimit ng benepisyo sa isang tao o grupo.
• Ang panliligalig ay isang anyo ng diskriminasyon, kabilang dito ang mga puna, biro, pambabastos, retrato na nag-iinsulto.

Kahalagahan ng Pagkakaiba-iba ng Kasarian

• Ang mga lalaki at babae ay may iba't ibang pananaw, ideya, at insight sa merkado at nagbibigay-daan sa mas mahusay na paglutas ng problema sa isang magkakaibang gender workforce.
• Ayon sa pag-aaral, ang gender-diverse workforce ay nagbibigay-daan sa kumpanya na maglingkod sa lalong magkakaibang customer base.

Limang Pangunahing Bahagi ng Pagkakaiba-iba

• Kultura, lahi, etnisidad
• Kapansanan
• Relihiyon o espirituwal na paniniwala
• Kasarian, kabilang transgender
• Intersex
• Generational
• Oryentasyong sekswal/pagkakilanlang sekswal - lesbian, bakla, bisexual, heterosexual