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Questions and Answers
Quel facteur est essentiel pour choisir une destination de travail dans le cadre du JOB TOURISME ?
Quel facteur est essentiel pour choisir une destination de travail dans le cadre du JOB TOURISME ?
Pourquoi est-il important que les candidats aient des compétences professionnelles compatibles avec le poste proposé ?
Pourquoi est-il important que les candidats aient des compétences professionnelles compatibles avec le poste proposé ?
Quelle est l'approche suggérée pour discuter des propositions de postes ?
Quelle est l'approche suggérée pour discuter des propositions de postes ?
Quel type d'expérience les candidats recherchent-ils en travaillant le matin et en faisant du tourisme l'après-midi ?
Quel type d'expérience les candidats recherchent-ils en travaillant le matin et en faisant du tourisme l'après-midi ?
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Quelles sont les attentes concernant le logement des candidats pendant leur séjour ?
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Quelle tâche doit être effectuée par l'équipe avant de proposer un poste à un candidat ?
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Quel est le critère de recherche de destination pour un candidat en recherche de travail ?
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Quelle étape finale doit être prise après avoir décidé des propositions pour les postes ?
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Quel type de vacances implique de travailler à l'étranger pendant 6 mois ?
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Quels éléments sont importants pour évaluer ses vacances ?
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Quel est l'objectif principal de l'association JOB TOURISME ?
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Quels aspects sont généralement notés dans un tableau d'évaluation des vacances ?
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Quel type d'expérience est favorisé par le programme JOB TOURISME ?
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Quelle est la meilleure façon de préparer des vacances à l'étranger selon le contenu ?
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Comment peut-on décrire les activités pendant les vacances dans le cadre d'une évaluation ?
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Quels transports sont souvent pris en compte lors de l'évaluation des vacances ?
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Quelles sont les conditions à remplir pour que la destination soit considérée comme appropriée pour le candidat ?
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Quelle est la principale activité des participants le matin ?
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Quel est le but principal de l'association JOB TOURISME ?
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Quel est l'objectif de préparer des questions sur les goûts pour les vacances ?
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Pourquoi est-il important que les candidats aient une expérience interculturelle ?
Pourquoi est-il important que les candidats aient une expérience interculturelle ?
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Comment les participants peuvent-ils bénéficier financièrement de leur expérience avec JOB TOURISME ?
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Quel type de questionnaire est préparé par les membres de l'association ?
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Quel aspect de la proposition doit être discuté avec les personnes interrogées après le questionnaire ?
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Study Notes
### JOB TOURISME
- JOB TOURISME est une association qui aide les personnes à partir dans un autre pays pendant 6 mois pour travailler et faire du tourisme.
- Les personnes travaillent le matin et font du tourisme l’après-midi.
- Avec l’argent gagné, elles peuvent se loger et profiter du pays.
Le Fonctionnement de JOB TOURISME
- JOB TOURISME propose 3 postes dans 3 pays différents.
- L’association trouve un travail dans un pays en fonction des goûts et des compétences professionnelles de la personne.
- La destination doit plaire au candidat mais son profil doit être compatible avec le poste.
Travail d'équipe
- Les étudiants sont en équipe.
- Ils doivent préparer 6 questions sur les goûts pour les vacances et sur le travail.
- Les questions servent à trouver le candidat idéal pour chaque poste.
- Ils doivent interroger 8 autres élèves de la classe et compléter le tableau «Questionnaire».
- En fin, ils doivent décider à qui ils proposent chaque poste et ensuite présenter leurs réponses.
Décisions
- Les étudiants doivent compléter le tableau «Décisions».
- Ils doivent proposer le poste 1, le poste 2 et le poste 3 à 3 élèves différents.
- Ils doivent expliquer pourquoi ils ont fait ce choix.
- Ils doivent présenter leurs réponses aux élèves.
- Les élèves doivent accepter ou refuser les propositions.
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Description
Ce quiz porte sur le fonctionnement de l'association JOB TOURISME, qui permet aux participants de travailler et de voyager dans différents pays. Les étudiants doivent collaborer pour créer des questions afin de sélectionner le candidat idéal pour chaque poste. À travers ce processus, ils comprendront comment allier compétences professionnelles et goûts personnels.