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Questions and Answers
L'obbligo di informazione di cui al d.lgs. n. 152/1997 è assolto
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Le informazioni sui sistemi di monitoraggio o decisionali integralmente automatizzati sono forniti dal datore di lavoro
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All'atto dell'assunzione il datore di lavoro
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Il contratto di lavoro
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Le informazioni non contenute nel contratto di lavoro o nella copia della comunicazione di instaurazione del rapporto
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