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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes supuestos no se considera en situación legal de desempleo?
¿Cuál de los siguientes supuestos no se considera en situación legal de desempleo?
¿Qué documento se requiere para acreditar el cese involuntario en cargos públicos o sindicales?
¿Qué documento se requiere para acreditar el cese involuntario en cargos públicos o sindicales?
¿Qué tipo de trabajadores pueden acceder a la prestación por desempleo por inactividad productiva?
¿Qué tipo de trabajadores pueden acceder a la prestación por desempleo por inactividad productiva?
¿Qué circunstancia permite a un trabajador tener derecho a la prestación por desempleo al regresar a España?
¿Qué circunstancia permite a un trabajador tener derecho a la prestación por desempleo al regresar a España?
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¿Cómo se acredita un supuesto de liberación de prisión por cumplimiento de condena?
¿Cómo se acredita un supuesto de liberación de prisión por cumplimiento de condena?
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En caso de reducción de jornada, ¿cuál es el principal motivo que permite esta suspensión laboral?
En caso de reducción de jornada, ¿cuál es el principal motivo que permite esta suspensión laboral?
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¿Cuál de los siguientes supuestos requiere la presentación de un certificado de empresa?
¿Cuál de los siguientes supuestos requiere la presentación de un certificado de empresa?
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¿Qué tipo de suspensión de la relación laboral es aplicable a trabajadoras víctimas de violencia de género?
¿Qué tipo de suspensión de la relación laboral es aplicable a trabajadoras víctimas de violencia de género?
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Qué se entiende por desempleo parcial?
Qué se entiende por desempleo parcial?
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Cuál es un componente del nivel contributivo de protección por desempleo?
Cuál es un componente del nivel contributivo de protección por desempleo?
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Qué tipo de desempleo se origina por la pérdida de empleo sin la extinción del contrato?
Qué tipo de desempleo se origina por la pérdida de empleo sin la extinción del contrato?
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Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el nivel asistencial es correcta?
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Qué determina la protección por desempleo a nivel contributivo?
Qué determina la protección por desempleo a nivel contributivo?
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En qué caso no se abonan las aportaciones de la empresa durante la percepción de prestaciones por desempleo?
En qué caso no se abonan las aportaciones de la empresa durante la percepción de prestaciones por desempleo?
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Cuál de las siguientes es una causa de desempleo clasificada?
Cuál de las siguientes es una causa de desempleo clasificada?
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Cuál es un derecho que se obtiene para poder acceder a la prestación por desempleo?
Cuál es un derecho que se obtiene para poder acceder a la prestación por desempleo?
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¿Cómo se determina la cuantía del desempleo parcial?
¿Cómo se determina la cuantía del desempleo parcial?
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¿Qué condición deben cumplir los hijos para ser considerados a cargo del beneficiario?
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¿Qué sucede con las bases de cotización en casos de reducción de jornada por cuidado de familiar?
¿Qué sucede con las bases de cotización en casos de reducción de jornada por cuidado de familiar?
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¿En qué situación se suspende el derecho a la prestación por desempleo?
¿En qué situación se suspende el derecho a la prestación por desempleo?
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¿Cuál no es un supuesto de reducción de jornada según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores?
¿Cuál no es un supuesto de reducción de jornada según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores?
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¿Qué implicaciones tiene el no percibir pagas extraordinarias en el desempleo?
¿Qué implicaciones tiene el no percibir pagas extraordinarias en el desempleo?
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¿Qué aspecto no se toma en consideración para calcular la prestación por desempleo en reducción de jornada?
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En caso de desempleo, ¿qué expresiones son correctas respecto a la cuantía de la prestación?
En caso de desempleo, ¿qué expresiones son correctas respecto a la cuantía de la prestación?
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Study Notes
XUNTA ORIENTADOR LABORAL - TEMARIO ESPECÍFICO - TEMA 14
- Protección por Desempleo en España: Origin, evolution of the current model, legal situation of unemployment, types, current regulations, protected persons, protective action, contribution level, requirements for the right to unemployment benefits.
Detailed Study Points
- Origins and Evolution: The topic details the slow development of unemployment protections in Spain, referencing historical investigations, institutions like Comisión de Reformas Sociales, and Instituto de Reformas Sociales, with struggles to build consensus between employers and workers.
- Legal Framework: The legal framework, and relevant legislation regulating unemployment benefits is described, including related articles and regulations.
- Types of Unemployment: The different situations leading to unemployment are noted (extinction of employment contract, suspension, reduction of hours, others)
- Rights and Benefits: The specific conditions and rights related to unemployment benefits are detailed (eligibility, period of benefits, and amounts).
- Administrative Procedures: The administrative processes involved in claiming and receiving unemployment benefits are thoroughly described.
- Special Cases: The study notes highlight specific cases requiring additional attention and legal interpretation (e.g., ERTES, temporary layoffs, domestic workers, those over 45, the vulnerable etc.)
- Supporting Laws: Mention is made of various laws and regulations.
- Funding and Management: Details of funding mechanisms (including sources from public funds, private entities etc.) and service providers (e.g., Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)), are discussed.
- Modernization and Update of Laws: The evolution of Spanish employment regulations are described, mentioning key reforms and legislative changes over time.
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