Искусственный интеллект в HR

ИИ становится ключевым участником HR-процессов, влияя на обучение и работу сотрудников.
Генеральный директор компании Websoft, Алексей Корольков, предсказывает революцию в HR из-за новых технологий.
Важно осознавать как возможности, так и ограничения ИИ в сфере HR.

Большие языковые модели (LLM), такие как ChatGPT, позволяют взаимодействовать с пользователями на уровне человека.
Технологии машинного обучения (ML) обучаются на данных, предсказывая вероятность увольнения новых кандидатов.
Компьютерное зрение (CV) используется для распознавания лиц, объектов и эмоций, что полезно в процессе подбора кандидатов.
Технологии распознавания речи (SR) и обработки естественного языка (NLP) извлекают и классифицируют информацию.
Генеративный ИИ (GenAI) предназначен для создания изображений, видео и музыки.

Генерация учебного контента с возможностью быстрого сокращения текстов.
Разработка рекомендательных сервисов, необходимых для средних и крупных компаний благодаря детализированным данным.
Расшифровка речи и создание содержательного контента различными вендорами.

Ранжирование и тегирование кандидатов по резюме.
Анализ соответствия кандидатов после видеоинтервью.
Прокторинг для выявления аномалий поведения во время тестов.
Боты для ответов на вопросы, основанные на больших языковых моделях, адаптированных к корпоративному контексту.
Анализ конфликтов между сотрудниками и мониторинг выгорания.

Переход к системам, где ключевыми стейкхолдерами становятся не только HR-специалисты, но и сотрудники и руководители.
Возрастает участие ИИ в HR-процессах на всех стадиях, от подбора до обучения.
Интеграция множества AI-моделей в единый бизнес-процесс станет важным вызовом для будущего HR.

Замена систем корпоративного обучения на персональных ассистентов, которые обучают в контексте работы.
Планирование развития сотрудников на основе мониторинга и анализа их достижений.
Перспектива появления автоматизированного личного помощника для новых сотрудников в течение 3-5 лет, что может снизить значимость традиционного обучения.

ИИ становится ключевым участником HR-процессов, влияя на обучение и работу сотрудников.
Генеральный директор компании Websoft, Алексей Корольков, предсказывает революцию в HR из-за новых технологий.
Важно осознавать как возможности, так и ограничения ИИ в сфере HR.

Большие языковые модели (LLM), такие как ChatGPT, позволяют взаимодействовать с пользователями на уровне человека.
Технологии машинного обучения (ML) обучаются на данных, предсказывая вероятность увольнения новых кандидатов.
Компьютерное зрение (CV) используется для распознавания лиц, объектов и эмоций, что полезно в процессе подбора кандидатов.
Технологии распознавания речи (SR) и обработки естественного языка (NLP) извлекают и классифицируют информацию.
Генеративный ИИ (GenAI) предназначен для создания изображений, видео и музыки.

Генерация учебного контента с возможностью быстрого сокращения текстов.
Разработка рекомендательных сервисов, необходимых для средних и крупных компаний благодаря детализированным данным.
Расшифровка речи и создание содержательного контента различными вендорами.

Ранжирование и тегирование кандидатов по резюме.
Анализ соответствия кандидатов после видеоинтервью.
Прокторинг для выявления аномалий поведения во время тестов.
Боты для ответов на вопросы, основанные на больших языковых моделях, адаптированных к корпоративному контексту.
Анализ конфликтов между сотрудниками и мониторинг выгорания.

Переход к системам, где ключевыми стейкхолдерами становятся не только HR-специалисты, но и сотрудники и руководители.
Возрастает участие ИИ в HR-процессах на всех стадиях, от подбора до обучения.
Интеграция множества AI-моделей в единый бизнес-процесс станет важным вызовом для будущего HR.

Замена систем корпоративного обучения на персональных ассистентов, которые обучают в контексте работы.
Планирование развития сотрудников на основе мониторинга и анализа их достижений.
Перспектива появления автоматизированного личного помощника для новых сотрудников в течение 3-5 лет, что может снизить значимость традиционного обучения.