İş Kazaları ve Önleme Yöntemleri

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Görgü tanığı ile görüşme sırasında hangi davranış kesinlikle yapılmamalıdır?

Tanıkla samimi bir diyalog kurmak.

Kendi düşüncelerini paylaşmak.

Tanığa açık uçlu sorular sormak.

Tanığın sözünü kesmek. (correct)

Görgü tanığına yönelik hangi tutum, görüşmenin sağlıklı bir şekilde ilerlemesine yardımcı olmaz?

Tanığı kışkırtmak. (correct)

Dinlemeye odaklanmak.

Nazikçe soru sormak.

Tanığın rahat etmesini sağlamak.

Görgü tanığı ile görüşürken hangi tür sorular tercih edilmelidir?

Açık uçlu ve detay isteyen sorular. (correct)

Kapalı uçlu, evet-hayır soruları.

Yönlendirici sorular.

Tanığın kişisel hayatını sorgulayan sorular.

Aşağıdakilerden hangisi, görgü tanığı ile görüşme sırasında yapılmaması gereken bir durumdur?

Kendi duygularını belli etmek. Signup and view all the answers

Görgü tanığı ile konuşurken hangi yöntem tercih edilmemelidir?

Uzun notlar almak. Signup and view all the answers

Servis aracına binerken iş kazası sayılmamasının nedeni nedir?

İş kazasının öngörülen koşullarının oluşmaması. Signup and view all the answers

Aşağıdakilerden hangisi iş kazasının belirli unsurlarından biri değildir?

İş kazasının gerçekleşmemesi Signup and view all the answers

Hangi durum iş kazası sayılmayan bir örnek olarak kabul edilir?

İş elbisesi provası için servise binmek. Signup and view all the answers

Aşağıdaki örneklerden hangisi iş kazası olarak tanımlanır?

İşverence sağlanan servis ile yolculuk sırasında terörist saldırısına uğramak. Signup and view all the answers

İş kazası sayılmayan bir durumu belirleyin.

Araçta iş elbisesi giyen işçilerin bulunmaması. Signup and view all the answers

Kaza olabilirlik oranının hesaplanmasında hangi formül kullanılır?

Kaza Olabilirlik Oranı = Toplam İş Kazası Sayısı x 100.000 / Toplam İşçi Sayısı Signup and view all the answers

Bir işletmede yılda 100.000 işçi başına ne kadar iş kazası meydana gelebileceğini gösteren hesaplama sonucudur?

11.764 Signup and view all the answers

Toplam iş kazası sayısı 100 ve toplam işçi sayısı 850 olduğunda, kaza olabilirlik oranı kaçtır?

11.764 Signup and view all the answers

Kaza incelemesi yapmanın ana amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Kazaların nedenlerini belirlemek Signup and view all the answers

Kaza olabilirlik oranı hesaplanırken hangi birimler kullanılır?

Toplam iş kazası sayısı ile toplam işçi sayısı Signup and view all the answers

İş kazası sayılabilmesi için hangi durumun gerçekleşmesi gerekmektedir?

İşverenin gerekli yıkanma yerlerini sağlamaması nedeniyle sigortalının alternatif bir yere girmesi Signup and view all the answers

Yıkanma yerlerinin işyeri olarak kabul edilmesi için hangi şartlar geçerlidir?

Yıkanma yerlerinin sigortalı tarafından erişilebilir olması Signup and view all the answers

Aşağıdakilerden hangisi işverenin yükümlülükleri arasında yer almaz?

Sigortalılara tatil günlerinde özel yıkanma alanı sunmak Signup and view all the answers

Derek gibi alternatif bir yıkanma alanının işyeri eklentisi sayılması durumu hangi şekildedir?

İşverenin yetersizliği nedeniyle oluşan bir zorunluluk sonucu geçerli sayılır Signup and view all the answers

İş kazası olarak değerlendirilebilmesi için hangi olayın gerçekleşmesi gerekmez?

Çalışanların personel kıyafetiyle dışarıda yıkanması Signup and view all the answers

Study Notes

İş Kazaları

İş kazaları kavramı, kasıt olmadan, beklenmedik ve istenmeyen bir olaydır.
İş kazalarının nedenleri arasında doğal faktörler (doğal yapı), kişisel eksiklikler, güvensiz durumlar ve davranışlar, kaza ve zarar (ölüm veya yaralanma) yer alır.
İş kazaları, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından önceden planlanmamış, bilinmeyen ve kontrol altına alınamamış, etrafa zarar verecek nitelikteki olaylar olarak tanımlanır.
Dünya Sağlık Örgütü (WHO), önceden planlanmamış, çoğunlukla kişisel yaralanmalara, ekipman ve araçların zarar görmesine ve üretimin bir süreliğine durmasına yol açan olayları iş kazası olarak tanımlar.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre, iş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle ve/veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında; bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda; emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda; sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen veya ruhen özüre uğratan olaylardır.
Kazaların temel nedenleri 4M ile açıklanabilir: İnsan hatası, makine / ekipman hataları, ortam/çevre faktörleri ve yönetimsel faktörler.
İş kazasının unsurları arasında sigortalı olma durumu (5510 sayılı SGK Kanunu açısından), işçinin zarara uğraması, bir kazanın olması ve uygun illiyet bağı mutlaka bulunmalıdır.
Kaza sonucu bedence veya ruhça özre uğrayanın, 5510 sayılı yasa kapsamında "sigortalı" bir kimse olması zorunludur. Aksi takdirde bir iş kazasından söz edilemez.
Kaza uğrayanın sigortalı kimliği; hizmet akdi ile işveren tarafından çalıştırılanlar, köy ve mahalle muhtarları ve hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan; gelir vergisi mükellefleri, esnaf ve sanatkarlar, ticari şirketlerin ortakları, tarımsal faaliyette bulunanlar, kamu idarelerinde çalışanlar sigortalı sayılır.
Sigortalı olmayanlar (5510/6) tarafından meydana gelen kazalar, iş kazası olarak kabul edilmez.
Kaza meydana geliş yer ve zaman itibariyle 5510/13. maddede tanımlanan hususlardan biriyle ilgiliyse, iş kazası olarak değerlendirilir: işyerinde bulunma durumu sırasında meydana gelen olaylar önemlidir.
Sigortalının hangi nedenle olursa olsun, işyerinde bulunduğu sırada uğradığı kaza (eğer diğer unsurlar da birlikteyse), iş kazası olarak kabul edilir. Bu durumun dışında, örneğin işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla meydana gelen kaza, ilgili olan iş kazası olarak kabul edilecektir.
İşveren tarafından sağlanan araçla işin yapıldığı yere götürülüp getirilmesi sırasında sigortalı sayılanlara ilişkin kazalar iş kazası olarak sayılır.
Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda meydana gelen kazalar, iş kazası olarak değerlendirilir.
İş kazasında, kaza ile zarar arasında uygun illiyet bağı bulunması gerekir.
İş kazası bildirimi, 2 iş günü içinde bağlı bulunulan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne, 3 iş günü içinde SGK İl Müdürlüğü'ne yapılır (İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu ile).
İş kazalarını, işveren veya vekili, resmi makamlarca inceleyip raporlamakla sorumludur. İdeal olanı, ilgili işyeri ortamını ve endüstriyel ilişkileri inceleyen, teknikleri bilgilendirilmiş uzmanlar tarafından yapılmasında yarar vardır.
Kaza olduğunda, yaralı kişiye tıbbi müdahale ve bakım yapılması, kazanın incelenmesi ve önleyici tedbirlerin geliştirilmesi, bu planın uygulanması ve sürekli iyileştirmenin sağlanması gerekir.
Zarar çeşitleri, iş göremezlik ve ölüm olarak ayrılır.
İş göremezlik, bedensel ve ruhsal bir zarar sonucu çalışma gücünün kaybıdır.
Ölüm, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meydana gelir.
İş kazası ve meslek hastalığı istatistikleri, ulusal mevzuatlar ve uygulamalarındaki farklılıklar nedeniyle değişkenlik göstermektedir ve ulusal istatistik ofisleri, tazminat ajansları, ulusal sigorta kurumları, iş teftiş kurulları ve kaza önleme ajansları tarafından hazırlanmaktadır.
İş kazalarını etkileyen faktörler arasında, yapılan işin doğası, kullanılan makine/ekipman, ortam koşulları (çevresel faktörler), kişisel faktörler ve yönetimsel faktörler sayılabilir.
Kaza incelemesi yapılırken, kaza nedenleri, ortam koşulları ve kişisel faktörler, kullanılan ekipman ve malzemelerin durumu, güvenlik önlemleri ve yönetimsel faktörler detaylı olarak değerlendirilmeli ve raporlanmalıdır.
Görgü tanığı, kaza olayını bizzat gören kişidir, kazanın nasıl oluştuğu, olay sırasında etraftakilerin durumları ve davranışlarını tanımlaması istenir
Analiz ve karara bağlama aşamasında geçmiş olaylar ve kararların gözden geçirilmesi ve olasılıkların değerlendirilmesi önemlidir
Raporlama aşamasında bütün deliller ve tanık ifadelerinin doğru ve ayrıntılı olarak rapor edilmesi gereklidir .

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Bu quiz, iş kazalarının tanımı, nedenleri ve önleme yöntemleri hakkında bilgi sağlamaktadır. Ayrıca, uluslararası kuruluşların iş kazalarıyla ilgili tanımlarını ve ilgili yasaları incelemektedir. İş güvenliği konusunda farkındalık yaratmayı amaçlamaktadır.