Inventario de Capacidades Directivas
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Questions and Answers

¿Con qué frecuencia busca activamente mejorar sus habilidades de toma de decisiones?

  • A veces
  • Frecuentemente (correct)
  • Rara vez
  • Nunca
  • ¿Qué tan efectivo es su capacidad para delegar tareas en función de las decisiones tomadas?

  • Neutral
  • Efectiva (correct)
  • Poco Efectiva
  • Nada Efectiva
  • Evalúe su capacidad para anticipar problemas potenciales antes de que ocurran.

  • Baja
  • Neutra
  • Muy Baja
  • Alta (correct)
  • Evalúe su nivel de integridad al tomar decisiones.

    <p>Muy Alto</p> Signup and view all the answers

    ¿Con qué frecuencia puede recuperarse rápidamente de un error o fracaso en la toma de decisiones?

    <p>Siempre</p> Signup and view all the answers

    Cuál es el objetivo principal del Inventario de Capacidades y Habilidades para la Toma de Decisiones de Directivos?

    <p>Evaluar las capacidades y habilidades de los directivos en la toma de decisiones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto de la toma de decisiones evalúa la pregunta sobre la capacidad para entender el impacto a largo plazo de las decisiones?

    <p>La capacidad para entender implicaciones futuras.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes reactivos de evaluación se refiere a la capacidad de influir y motivar al equipo?

    <p>¿Con qué frecuencia logra influir y motivar a su equipo?</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se garantiza en la Política de Privacidad de Datos Personales respecto a la información recopilada?

    <p>La información será tratada de manera confidencial y no compartida sin consentimiento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué capacidad se evalúa mediante la pregunta sobre considerar aspectos éticos y sociales en la toma de decisiones?

    <p>La consideración de factores éticos y sociales.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Instrumento de Evaluación: Inventario de Capacidades y Habilidades para la Toma de Decisiones de Directivos

    • Focaliza en evaluar capacidades y habilidades de directivos relacionadas con la toma de decisiones eficaces.
    • Incluye tanto características personales como profesionales de los directivos.

    Objetivo

    • Evaluar el impacto a largo plazo de las decisiones.
    • Analizar la capacidad para tomar decisiones informadas utilizando datos y hechos.
    • Identificar habilidades para priorizar tareas y decidir bajo presión.

    Política de Privacidad de Datos Personales

    • La información recopilada se maneja de forma confidencial.
    • Uso exclusivo para evaluación interna.
    • No se comparten datos personales sin consentimiento explícito.

    Datos Generales del Respondente

    • Se recogen datos como nombre, puesto, departamento y años de experiencia.
    • Incluye espacio para la fecha de la evaluación.

    Reactivos de Evaluación

    • Escalas de evaluación de "Muy Baja" a "Muy Alta" para diversas capacidades.
    • Preguntas sobre la efectividad en priorizar tareas y tomar decisiones bajo presión.
    • Capacidad de comunicar decisiones de forma clara y persuasiva.

    Temas Específicos de Evaluación

    • Evaluación de la influencia y motivación sobre el equipo en la implementación de decisiones.
    • Capacidad para adapatarse a cambios inesperados.
    • Conocimiento del sector y del mercado como base para decisiones informadas.
    • Consideración de aspectos éticos y sociales en decisiones.

    Innovación y Creatividad

    • Frecuencia de pensamiento fuera de lo convencional para soluciones innovadoras.
    • Evaluación de la integridad en la toma de decisiones.

    Confianza y Perspectivas

    • Sensación de seguridad en la capacidad para tomar decisiones importantes.
    • Consideración de perspectivas de otros en la toma de decisiones.

    Autodisciplina y Mejora Continua

    • Evaluación de la autodisciplina en decisiones difíciles.
    • Frecuencia de búsqueda activa de mejora en habilidades de decisión.

    Equilibrio en la Toma de Decisiones

    • Capacidad para equilibrar la presión externa con necesidades internas.
    • Efectividad en la delegación de tareas según decisiones tomadas.

    Prevención y Reflexión

    • Anticipación de problemas potenciales y frecuencia de recuperación de errores.
    • Evaluación y reflexión sobre decisiones pasadas para mejorar futuras decisiones.

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    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario está diseñado para evaluar las capacidades y habilidades de los directivos en la toma de decisiones. Se busca entender las características personales y profesionales que influyen en decisiones eficaces. La información recogida se manejará de forma confidencial y se utilizará exclusivamente para evaluación interna.

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