Questions and Answers
¿Con qué frecuencia busca activamente mejorar sus habilidades de toma de decisiones?
¿Qué tan efectivo es su capacidad para delegar tareas en función de las decisiones tomadas?
Evalúe su capacidad para anticipar problemas potenciales antes de que ocurran.
Evalúe su nivel de integridad al tomar decisiones.
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¿Con qué frecuencia puede recuperarse rápidamente de un error o fracaso en la toma de decisiones?
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Cuál es el objetivo principal del Inventario de Capacidades y Habilidades para la Toma de Decisiones de Directivos?
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¿Qué aspecto de la toma de decisiones evalúa la pregunta sobre la capacidad para entender el impacto a largo plazo de las decisiones?
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¿Cuál de los siguientes reactivos de evaluación se refiere a la capacidad de influir y motivar al equipo?
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¿Qué se garantiza en la Política de Privacidad de Datos Personales respecto a la información recopilada?
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¿Qué capacidad se evalúa mediante la pregunta sobre considerar aspectos éticos y sociales en la toma de decisiones?
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Study Notes
Instrumento de Evaluación: Inventario de Capacidades y Habilidades para la Toma de Decisiones de Directivos
- Focaliza en evaluar capacidades y habilidades de directivos relacionadas con la toma de decisiones eficaces.
- Incluye tanto características personales como profesionales de los directivos.
Objetivo
- Evaluar el impacto a largo plazo de las decisiones.
- Analizar la capacidad para tomar decisiones informadas utilizando datos y hechos.
- Identificar habilidades para priorizar tareas y decidir bajo presión.
Política de Privacidad de Datos Personales
- La información recopilada se maneja de forma confidencial.
- Uso exclusivo para evaluación interna.
- No se comparten datos personales sin consentimiento explícito.
Datos Generales del Respondente
- Se recogen datos como nombre, puesto, departamento y años de experiencia.
- Incluye espacio para la fecha de la evaluación.
Reactivos de Evaluación
- Escalas de evaluación de "Muy Baja" a "Muy Alta" para diversas capacidades.
- Preguntas sobre la efectividad en priorizar tareas y tomar decisiones bajo presión.
- Capacidad de comunicar decisiones de forma clara y persuasiva.
Temas Específicos de Evaluación
- Evaluación de la influencia y motivación sobre el equipo en la implementación de decisiones.
- Capacidad para adapatarse a cambios inesperados.
- Conocimiento del sector y del mercado como base para decisiones informadas.
- Consideración de aspectos éticos y sociales en decisiones.
Innovación y Creatividad
- Frecuencia de pensamiento fuera de lo convencional para soluciones innovadoras.
- Evaluación de la integridad en la toma de decisiones.
Confianza y Perspectivas
- Sensación de seguridad en la capacidad para tomar decisiones importantes.
- Consideración de perspectivas de otros en la toma de decisiones.
Autodisciplina y Mejora Continua
- Evaluación de la autodisciplina en decisiones difíciles.
- Frecuencia de búsqueda activa de mejora en habilidades de decisión.
Equilibrio en la Toma de Decisiones
- Capacidad para equilibrar la presión externa con necesidades internas.
- Efectividad en la delegación de tareas según decisiones tomadas.
Prevención y Reflexión
- Anticipación de problemas potenciales y frecuencia de recuperación de errores.
- Evaluación y reflexión sobre decisiones pasadas para mejorar futuras decisiones.
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Description
Este cuestionario está diseñado para evaluar las capacidades y habilidades de los directivos en la toma de decisiones. Se busca entender las características personales y profesionales que influyen en decisiones eficaces. La información recogida se manejará de forma confidencial y se utilizará exclusivamente para evaluación interna.
