Introducción a la sostenibilidad

Introducción

• Los avances en la sociedad han traído prosperidad, pero también desafíos como el cambio climático y desigualdad.
• Existe una convergencia de voces sobre la necesidad de cambiar nuestros modelos de producción y consumo hacia un futuro equitativo.
• El tema abarca la sostenibilidad, los marcos internacionales, la Agenda 2030, los ODS, los ASG, los stakeholders, inversión socialmente responsable (ISR) y estándares de métricas.
• El propósito es proporcionar una visión integral de la sostenibilidad como base para el resto del curso.

¿Qué es la sostenibilidad?

• El concepto surgió a finales del siglo XX debido a la preocupación por los impactos del desarrollo predominante.
• El Informe Brundtland de 1987 la definió como satisfacer las necesidades del presente sin comprometer las de futuras generaciones.
• La sostenibilidad abarca tres dimensiones interrelacionadas: ambiental, social y económica.

Dimensión Ambiental

• Implica preservar los recursos naturales y ecosistemas, minimizar impactos y promover la biodiversidad.
• Se busca asegurar que los recursos actuales estén disponibles para el futuro.

Dimensión Social

• Busca garantizar la equidad social, la cohesión y el respeto a los derechos humanos.
• Promueve una sociedad justa e inclusiva, fomentando la igualdad de oportunidades y el bienestar.

Dimensión Económica

• Se centra en un crecimiento económico duradero y eficiente en el uso de recursos.
• Busca que el progreso económico genere beneficios equitativos para todos, sin agotar los recursos naturales.

Evolución del concepto de sostenibilidad

• La economía circular busca maximizar el valor de los recursos mediante su reutilización, reciclaje y minimización de residuos.
• Se propone un ciclo continuo de uso, esencial para la gestión sostenible.
• La huella ecológica mide el impacto ambiental y su relación con la capacidad de carga del planeta, ayudando a entender la demanda sobre la naturaleza.
• La sostenibilidad implica un cambio de paradigma hacia un modelo de desarrollo que equilibre las necesidades económicas, sociales y ambientales.

Sostenibilidad en el ámbito empresarial

• Es posible y beneficioso para las empresas cuidar las dimensiones ambiental, social y económica.
• Esto ayuda a proteger el medio ambiente, mejorar la sociedad y generar ventajas económicas.
• Adoptar prácticas que reduzcan el impacto ambiental, como energías renovables, puede ser positivo para los costes operativos.
• Grandes empresas tecnológicas invierten en energía solar y eólica reduciendo su huella de carbono, ahorrando costes y atrayendo consumidores/empleados que valoran la sostenibilidad.
• Cuidar el bienestar de empleados y comunidades fortalece lealtad y compromiso.
• Al promover la igualdad de género, las empresas pueden crear un ambiente positivo y productivo que atraiga y retenga talento.

Dimensión económica de la sostenibilidad

• Se refiere a la capacidad de una empresa para ser rentable a largo plazo.
• Modelos como la economía circular pueden generar nuevas fuentes de ingreso y reducir costes.
• Las prácticas sostenibles pueden abrir puertas a nuevos mercados y atraer consumidores conscientes.
• La planta de Ford en Valencia eliminó el envío de residuos a vertedero transformando la economía lineal en una circular.
• Las empresas que integran la sostenibilidad están mejor posicionadas para enfrentar desafíos y aprovechar oportunidades.
• Ecoalf convierte residuos plásticos en materiales reciclados, reduciendo desechos, disminuyendo el consumo de recursos naturales y promoviendo una moda circular.

Marcos internacionales del desarrollo sostenible

• Es fundamental conocer estos marcos, ya que proporcionan directrices y principios que guían a gobiernos, empresas y organizaciones.
• La Agenda 2030 y los ODS son el marco más reciente y completo para abordar los desafíos globales.

Pacto Mundial de Naciones Unidas

• Fue lanzado en el año 2000, el Pacto Mundial busca alinear las estrategias y operaciones empresariales con diez principios universales.
• Los principios están en áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
• Miles de empresas y organizaciones en más de 160 países están adheridas.
• Los diez principios universales están alineados con los objetivos de la Agenda 2030 y los ODS.

Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)

• Establecidos por las Naciones Unidas en el 2000 para abordar los desafíos del desarrollo global en el año 2015.
• Redujeron a la mitad la proporción de personas en pobreza extrema, pasando del 36% al 10% en 2015.
• Se lograron avances en la reducción de la mortalidad infantil y materna, y en la lucha contra enfermedades como el VIH/SIDA, la malaria y la tuberculosis.

Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos

• Aprobados en 2011, asignan responsabilidades a estados y empresas en la protección de los derechos humanos.
• Se basan en proteger, respetar y remediar, y han sido ampliamente aceptados.

Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• Es un plan de acción global adoptado en 2015 para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad.
• Incluye 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Agenda 2030 y los ODS

• La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fue aprobada en 2016 por las Naciones Unidas.
• Su plan establece 17 objetivos que deben alcanzarse antes del año 2030.
• Los ODS abordan los principales retos, la pobreza y el hambre hasta el cambio climático, la desigualdad o la paz y la justicia.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• Fin de la pobreza: Erradicar la pobreza extrema en todas sus formas.
• Hambre cero: Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y una mejor nutrición.
• Salud y bienestar: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todas las personas.
• Educación de calidad: Asegurar una educación inclusiva y de calidad.
• Igualdad de género: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.
• Agua limpia y saneamiento: Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento.
• Energía asequible y no contaminante: Asegurar el acceso a energías asequibles, fiables, sostenibles y modernas.
• Trabajo decente y crecimiento económico: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente.
• Industria, innovación e infraestructura: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación.
• Reducción de las desigualdades: Reducir la desigualdad dentro de los países y entre ellos.
• Ciudades y comunidades sostenibles: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
• Producción y consumo responsables: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
• Acción por el clima: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
• Vida submarina: Conservar y utilizar sosteniblemente los océanos, los mares y los recursos marinos.
• Vida de los ecosistemas terrestres: Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de la biodiversidad.
• Paz, justicia e instituciones sólidas: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces e inclusivas.
• Alianzas para lograr los objetivos: Revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.
• Implica la implicación de gobiernos, empresas, sociedad civil y ciudadanía.
• Las empresas y organizaciones pueden alinear su estrategia y operaciones con los ODS, para mejorar el desarrollo sostenible.

Aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG)

• Los ASG son fundamentales para el desarrollo sostenible de las organizaciones empresariales.
• Ayudan a las empresas a operar de manera más responsable, a mejorar su desempeño y su reputación a largo plazo.

Aspectos Ambientales

• Se refieren a cómo las actividades de una empresa impactan el medio ambiente.
• Incluyen la gestión de recursos naturales, la reducción de emisiones de carbono, la eficiencia energética, la gestión de residuos y la conservación de la biodiversidad.
• Una empresa que adopta prácticas de eficiencia energética puede reducir su huella de carbono y ahorrar costes.

Aspectos Sociales

• Se centran en el bienestar de los empleados, las comunidades y la sociedad en general.
• Incluyen la promoción de condiciones laborales justas, la igualdad de género, la diversidad e inclusión, así como el respeto a los derechos humanos.
• Una empresa que se preocupa por sus empleados en la que opera puede crear un entorno de trabajo positivo y productivo.

Aspectos de Gobernanza

• Los aspectos de gobernanza se refieren a cómo se gestiona y dirige una empresa.
• Incluye la transparencia, la rendición de cuentas, la ética empresarial y la lucha contra la corrupción.
• Una buena gobernanza asegura que las decisiones empresariales se tomen de manera ética y responsable, lo que puede aumentar la confianza de los inversores, de clientes y otros grupos de interés.
• Adoptar prácticas de transparencia y rendición de cuentas puede evitar escándalos y litigios, protegiendo su reputación y estabilidad financiera.
• Las empresas que adoptan prácticas ASG están mejor posicionadas para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades del futuro.

Los stakeholders en el ámbito de la sostenibilidad

• Los stakeholders son todas aquellas personas afectadas por las actividades de una empresa, pudiendo influir en su desempeño.
• Estos grupos incluyen empleados, clientes, proveedores, comunidades locales, inversores, reguladores, ONG y el público.
• Identificar las necesidades de los grupos de interés es esencial para ser sostenible y responsable.
• Los aspectos ASG que influyen son importantes para estos grupos, teniendo el potencial de influir en la percepción y el éxito.
• La transparencia y la gestión de riesgos es un punto importante para los stakeholders.
• La mala aplicación de estos ámbitos para los stakeholders puede llevar a sanciones o pérdida económica.

Volkswagen y el escándalo del "Dieselgate"

• En 2015, Volkswagen fue acusada de instalar un software para manipular las pruebas de emisiones en Estados Unidos.
• Los consumidores se sintieron engañados, llevó a un boicot generalizado y caída de ventas.
• Volkswagen enfrentó multas y sanciones en varios países, superando los $25 mil millones de dólares en los EE.UU.
• Este escándalo dañó gravemente la reputación de Volkswagen y la confianza en la marca fue destruida.
• El responder a las inquietudes ASG puede generar oportunidades, mejorar el entorno laboral y generar confianza.

Estándares de métricas para evaluar la sostenibilidad.

• Es esencial medir y comunicar el desempeño en sostenibilidad en términos de sostenibilidad.
• Los estándares proporcionan un marco común para evaluar las prácticas sostenibles de manera transparente y coherente.
• Los estándares de métricas permiten entender y evaluar el impacto ambiental, social y de gobernanza (ASG).
• Entre los estándares más reconocidos se incluyen el Global Reporting Initiative (GRI), el Sustainability Accounting Standards Board (SASB) y la norma ISO 26000.

Global Reporting Initiative (GRI)

• Es uno de los estándares más utilizados en todo el mundo.
• GRI le permite a las empresas proporcionar un marco donde informar sobre los impactos.

Sustainability Accounting Standards Board (SASB)

• proporciona estándares para las diferentes industrias.

Norma ISO 26000

• Ofrece orientación a las empresas donde pueden operar de manera socialmente responsable.
• No es un estándar en donde la certificación se realiza por un tercero, sino que las organizaciones pueden adoptar para mejor su desempeño.
• La ISO 26000 cubre temas de tipo gobernanza.
• Exigir a las empresas que informen es un principio.
• Por ejemplo, la NFRD (Unión europea) requiere divulgar los impactos ASG.
• Las empresas deben seguir y adoptar los estándares para así fortelecer la relación con sus grupos de interés, para asegurar un futuro responsable.

Inversión Socialmente Responsable (ISR)

• La ISR busca generar retornos financieros y considerar los impactos ASG de las empresas.
• Los inversores socialmente responsables apoyan empresas sostenibles para un futuro más justo y respetuoso.
• Los analistas evalúan el desempeño ASG para que los inversores informados seleccionen empresas rentables y de impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
• Los inversores construyen carteras de inversión que reflejen sus valores y objetivos de sostenibilidad invirtiendo en empresas responsables.
• Las agencias de calificación de sustentabilidad evalúan el desempeño ASG de las empresas de manera objetiva y comparativa.
• La ISR alinea objetivos financieros con valores de sostenibilidad, donde los analistas, inversores y agencias fomentan la sustentabilidad proporcionando información, evaluando el empeño ASG y reconociendo responsablemente a las empresas líderes.