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Questions and Answers
Qual é a definição de liderança segundo o professor Maximiano?
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Qual das seguintes funções administrativas está relacionada com a liderança?
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Qual é a característica da liderança formal?
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Qual é a diferença fundamental entre um chefe e um líder?
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Qual é o componente do processo de liderança que exerce a influência?
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Qual é a fonte de poder que se refere à capacidade de recompensar os outros por suas ações?
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Qual é a característica da liderança informal?
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Qual é a relação entre a liderança e as funções administrativas?
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Qual é o tipo de dominação que se baseia em regras formalmente definidas e aceitas?
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Qual é a abordagem que estuda o líder em diferentes contextos?
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O que é a liderança, segundo a abordagem inicial?
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Qual é o tipo de dominação que se baseia na admirabilidade da pessoa?
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O que estudam as abordagens dos traços de personalidade e dos estilos de liderança?
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Qual é a evolução em relação à visão inicial de que a liderança é algo inato?
Qual é a evolução em relação à visão inicial de que a liderança é algo inato?
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O que é estudado pela teoria comportamental?
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O que é influenciado pela situação e seu comportamento varia de acordo com a mesma?
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Study Notes
Introdução à Liderança
- A liderança é um tema muito cobrado em provas e é fundamental em administração.
- Existem várias teorias sobre a liderança, e hoje vamos falar sobre cada uma delas.
Conceito de Liderança
- De acordo com o professor Maximiano, a liderança é a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos.
- O homem que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades é chamado de líder.
- A liderança é o uso da influência não coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realização dos objetivos desse grupo.
Funções Administrativas
- A liderança está relacionada com a função administrativa da direção.
- A direção é uma das funções administrativas, junto com planejamento, organização e controle.
Liderança Formal e Informal
- Liderança formal é exercida por alguém que faz parte da estrutura formal da organização, como um chefe ou gerente.
- A liderança formal é caracterizada por autoridade e poder legítimos.
- Liderança informal é exercida por alguém que não faz parte da estrutura formal da organização, mas influencia os outros.
- A liderança informal é caracterizada por uma legitimidade pessoal.
Diferença entre Chefe e Líder
- Não é todo chefe que é um líder.
- O chefe é uma pessoa que exerce autoridade e poder, enquanto o líder é alguém que influencia os outros.
- A liderança é uma qualidade que não é automaticamente conferida pelo cargo de chefe.
Componentes do Processo de Liderança
- O líder: é o componente que exerce a influência.
- Os liderados: são os componentes que são influenciados pelo líder.
- A missão ou tarefa: é o objetivo que precisa ser alcançado.
Fontes de Poder
- Poder de recompensa: é a capacidade de recompensar os outros por suas ações.
- Poder coercitivo: é a capacidade de punir os outros por suas ações.
- Poder legítimo: é a autoridade conferida pela posição hierárquica.
- Poder de competência: é a influência exercida em razão do conhecimento.
- Poder de referência: é a influência exercida em razão da admirabilidade da pessoa.
Tipos de Dominação
- Dominação tradicional: é a obediência por hábito e costume.
- Dominação carismática: é a sustentada por uma crença nas qualidades extraordinárias de uma pessoa.
- Dominação legal: é a baseada em regras formalmente definidas e aceitas.
Abordagens sobre Liderança
-
Abordagem dos traços de personalidade: é o estudo do que o líder é.
-
Abordagem dos estilos de liderança: é o estudo de como o líder lidera.
-
Abordagem contingencial ou situacional: é o estudo da liderança em diferentes contextos.### Conceitos Iniciais de Liderança
-
A liderança não é algo que nasce com as pessoas, e sim algo que pode ser aprendido.
-
A abordagem inicial sobre a liderança considera que um líder nasce, mas essa visão muda ao longo do tempo.
-
Surgem estilos de liderança que mostram o que o líder faz, e este começa a ser estudado pela parte do comportamento do líder.
-
A liderança pode ser aprendida, e o foco muda para a pessoa do líder.
-
A teoria comportamental estuda o comportamento do líder.
Abordagem Contingencial ou Situacional
- A abordagem contingencial ou situacional considera o comportamento do líder e o ambiente existente.
- O líder é influenciado pela situação e seu comportamento varia de acordo com a mesma.
- Essa abordagem é uma evolução em relação à visão inicial de que a liderança é algo inato.
- A partir de agora, será estudada a aplicabilidade desses conceitos e como foram aplicados pelos estudiosos da temática da liderança.
Introdução à Liderança
- A liderança é um tema fundamental em administração e é muito cobrado em provas.
Conceito de Liderança
- A liderança é a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos.
- O líder é quem comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades.
- A liderança é o uso da influência não coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realização dos objetivos do grupo.
Funções Administrativas
- A liderança está relacionada com a função administrativa da direção.
- A direção é uma das funções administrativas, junto com planejamento, organização e controle.
Liderança Formal e Informal
- Liderança formal é exercida por alguém que faz parte da estrutura formal da organização, como um chefe ou gerente.
- Liderança informal é exercida por alguém que não faz parte da estrutura formal da organização, mas influencia os outros.
- A liderança formal é caracterizada por autoridade e poder legítimos, enquanto a liderança informal é caracterizada por uma legitimidade pessoal.
Diferença entre Chefe e Líder
- Não é todo chefe que é um líder.
- O chefe é uma pessoa que exerce autoridade e poder, enquanto o líder é alguém que influencia os outros.
- A liderança é uma qualidade que não é automaticamente conferida pelo cargo de chefe.
Componentes do Processo de Liderança
- O líder é o componente que exerce a influência.
- Os liderados são os componentes que são influenciados pelo líder.
- A missão ou tarefa é o objetivo que precisa ser alcançado.
Fontes de Poder
- Poder de recompensa é a capacidade de recompensar os outros por suas ações.
- Poder coercitivo é a capacidade de punir os outros por suas ações.
- Poder legítimo é a autoridade conferida pela posição hierárquica.
- Poder de competência é a influência exercida em razão do conhecimento.
- Poder de referência é a influência exercida em razão da admirabilidade da pessoa.
Tipos de Dominação
- Dominação tradicional é a obediência por hábito e costume.
- Dominação carismática é a sustentada por uma crença nas qualidades extraordinárias de uma pessoa.
- Dominação legal é a baseada em regras formalmente definidas e aceitas.
Abordagens sobre Liderança
- Abordagem dos traços de personalidade é o estudo do que o líder é.
- Abordagem dos estilos de liderança é o estudo de como o líder lidera.
- Abordagem contingencial ou situacional é o estudo da liderança em diferentes contextos.
Conceitos Iniciais de Liderança
- A liderança não é algo que nasce com as pessoas, e sim algo que pode ser aprendido.
- A abordagem inicial sobre a liderança considera que um líder nasce, mas essa visão muda ao longo do tempo.
Abordagem Contingencial ou Situacional
- A abordagem contingencial ou situacional considera o comportamento do líder e o ambiente existente.
- O líder é influenciado pela situação e seu comportamento varia de acordo com a mesma.
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A liderança é um tema fundamental em administração. Existem várias teorias sobre a liderança, e vamos falar sobre cada uma delas.
