18 Questions
¿Por qué el estudio del mercado de trabajo requiere considerar la actitud y las características de los individuos?
Porque afectan al rendimiento de los trabajadores en su puesto de trabajo.
¿Cuál es el objetivo del capítulo mencionado en el texto?
Examinar el mercado de trabajo en España centrándose en empleo y desempleo.
¿Qué aspecto del mercado laboral español se destaca en comparación con otros países europeos?
La alta tasa de empleo temporal.
¿Qué factores explicativos se mencionan como relevantes para el empleo y el desempleo?
El ciclo económico y el marco institucional.
¿Qué elementos se estudian al caracterizar el mercado laboral español?
Los componentes cíclicos y estructurales del empleo.
¿Por qué es importante considerar las instituciones sociales en el estudio del mercado de trabajo?
Porque impactan en las relaciones colectivas y la calidad de vida laboral.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la tasa de paro de larga duración en España y la Unión Europea?
Es más alta en España que en la UE-27.
¿Cuál es el grupo de edad con la tasa de paro más baja en España?
50 a 64 años
¿Qué porcentaje de desempleados en la UE-27 tenía estudios altos según los datos presentados?
4,7%
¿Cuál es la diferencia entre la tasa de paro de hombres y mujeres en la UE-27?
1,3 puntos porcentuales
¿Qué porcentaje de desempleados en España eran menores de 25 años según los datos presentados?
38,3%
¿En qué grupo de edad se observa una mayor tasa de paro tanto en España como en la UE-27?
15 a 24 años
¿Cuál es una característica distintiva del mercado de trabajo según el texto?
La existencia de una extensa normativa laboral.
¿Qué puede aumentar el poder negociador de los sindicatos en la fijación de salarios?
Una elevada coordinación de las unidades negociadoras.
¿En qué contexto se moderan las demandas salariales según el texto?
En un proceso de negociación centralizada.
¿Qué tipo de negociación salarial es menos favorable para el empleo según el texto?
Negociación a escala sectorial para todas las empresas del sector.
¿Cuál es un factor que puede favorecer resultados similares en la fijación de salarios según el texto?
Una elevada coordinación de las unidades negociadoras.
¿Qué puede ocurrir si la negociación salarial se realiza en el seno de cada empresa según el texto?
Las condiciones salariales se establecen sin considerar la competencia externa.
Study Notes
- En el mercado de trabajo, las instituciones sociales y la normativa influyen en la fijación de salarios a través de la negociación colectiva entre empresas y sindicatos, que puede ser centralizada, descentralizada o a escala sectorial.
- Los costos de despido en el mercado laboral se determinan mediante la negociación, afectando el nivel y la calidad de vida de los trabajadores, así como su rendimiento laboral.
- El estudio del mercado laboral en España se centra en el comportamiento del empleo y el desempleo, considerando factores como el marco institucional, los shocks de oferta y el ciclo económico.
- En España, la tasa de desempleo de larga duración es alta, especialmente entre mujeres, jóvenes y personas con bajos niveles de educación.
- La regulación y funcionamiento de las instituciones del mercado de trabajo influyen en los niveles de empleo y desempleo, siendo importantes los cambios introducidos por reformas legales como la de 2012.
Learn about the different institutions and regulations that exist in the labor market, including aspects like wage setting through collective bargaining between companies and unions. Understand the impact of worker affiliation to unions and the coverage of collective agreements.
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