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Questions and Answers
¿Cuál es el porcentaje mínimo de la plantilla que debe tener una discapacidad en los centros especiales de empleo?
Los enclaves laborales permiten la contratación de cualquier persona sin restricciones.
False
¿Quién es el pionero del modelo de empleo con apoyo?
David Mank
Para ser considerado persona con discapacidad, debe tener un mínimo de ___% de discapacidad mental.
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Relaciona las modalidades de empleo con sus características:
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Las personas empleadas en enclaves laborales pueden tener un contrato indefinido.
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¿Cuánto tiempo debe durar el contrato mínimo en el modelo de empleo con apoyo?
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Menciona una acción que se debe desarrollar en un modelo de empleo con apoyo.
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¿Cuál es el objetivo principal de las empresas de inserción sociolaboral?
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Las empresas de inserción deben tener un 35% de su plantilla compuesta por personas en riesgo de exclusión social durante los primeros cinco años.
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¿Qué tipo de formación se ofrece a jóvenes de 18 a 30 años que ni estudian ni trabajan?
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Las empresas de inserción pueden ser _____ o sin ánimo de lucro.
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¿Cuáles de las siguientes son modalidades de inserción sociolaboral?
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Asocia los siguientes grupos con sus requisitos:
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Las prácticas no laborables en empresas son remuneradas y tienen derecho a paro.
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¿Cuánto tiempo pueden durar las prácticas no laborables en empresas?
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¿Cuál de las siguientes es una característica de las personas en riesgo de exclusión social?
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Los modelos de inserción sociolaboral pueden ser únicamente tradicionales y no incluyen asesoramiento cercano.
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Menciona un factor que favorezca la exclusión social.
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Las personas que sufren violencia de género se consideran parte de un colectivo __________.
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¿Qué modalidad de inserción sociolaboral se enfoca en el acompañamiento cercano al demandante?
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Los centros ocupacionales surgieron en la década de 1970.
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Relaciona cada modalidad de inserción sociolaboral con su descripción:
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¿Qué se busca con la inserción sociolaboral?
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Study Notes
Inserción Sociolaboral
- Es un proceso que involucra acciones, recursos y programas para integrar a personas vulnerables al mercado laboral, favoreciendo su integración social.
- El trabajo dignifica, proporciona capital social y es necesario para vivir en sociedad.
Factores de Exclusión o Vulnerabilidad
- Vivir en un barrio desfavorecido.
- Falta de redes familiares.
- Bajos niveles educativos.
- Violencia de género o infantil.
- Discapacidad.
- Cultura o etnia.
- Renta por debajo de la media.
Colectivos Vulnerables
- Personas con discapacidad.
- Desempleados de larga duración.
- Personas con poca formación.
- Personas en riesgo de exclusión social (PRES).
Características de PRES
- No alcanzar la renta mínima.
- Personas de 18 a 30 años en una ley de protección de menores.
- Drogodependientes.
- Personas en falta de libertad.
- Personas que han sufrido violencia de género.
- Menores de 18 años en medidas judiciales.
Modalidades de Inserción Sociolaboral
- Modelo Didáctico: El técnico es el guía del usuario. Modelo tradicional.
- Modelo de Asesoramiento: El técnico y el demandante trabajan juntos. Modelo de acompañamiento cercano.
- Modelo Centrado en los Recursos: El usuario es el protagonista. Se basa en el auto-conocimiento y la toma de decisiones.
Entornos Laborales Protegidos
- Centros Ocupacionales: Surgen en los años 60. Ofrecen actividades ocupacionales supervisadas para personas con discapacidad intelectual.
-
Entornos Laborales Protegidos: Modalidad de ISL diseñada para desempleados con discapacidad..
- Centros Especiales de Empleo: Emplean al menos un 70% de personas con discapacidad. Ofrecen un trabajo productivo y un entorno adaptado.
- Enclaves Laborales: Contratos entre empresas ordinarias y centros especiales de empleo. Los trabajadores deben provenir de los centros especiales de empleo.
Empleo con Apoyo
- Origen en Estados Unidos con David Mank (1986).
- Personas provenientes de centros especiales de empleo que necesitan apoyo para integrarse en empresas ordinarias.
- Acciones necesarias: Orientación, acompañamiento, desarrollo de habilidades sociales, formación al trabajador, evaluación del proceso y seguimiento.
- Destinatarios: Demandantes de empleo inscritos en servicios públicos de empleo, trabajadores discapacitados en centro especial de empleo (mínimo 33% discapacidad mental o 65% discapacidad física).
Empresas de Inserción Sociolaboral
- Sociedades mercantiles o cooperativas que buscan integrar social y laboralmente a personas en riesgo de exclusión social.
- Destinatarios: Personas con las características de PRES, personas procedentes de servicios de prevención e inserción social, personas del sistema de alojamiento alternativo.
- Requisitos: Inscripción en el registro correspondiente a nivel estatal y autonómico, ánimo de lucro o sin ánimo de lucro, plantilla con al menos 35% de personas en riesgo de exclusión social durante los primeros tres años, 50% a partir del cuarto año.
Formación y Trabajo
- Modalidades e iniciativas de ISL relacionadas con programas de formación y empleo.
-
Programas:
- Formación profesional para el empleo.
- Formación de demanda.
- Formación en alternancia.
- Programa de Garantía Juvenil.
- Prácticas no laborales en empresas.
- Prácticas no remuneradas en empresas.
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Description
Explora el proceso de inserción sociolaboral y los factores que contribuyen a la exclusión de colectivos vulnerables. Aprende sobre las características de los grupos en riesgo y cómo el trabajo puede impactar su integración social. Este quiz es una herramienta útil para comprender las dinámicas del mercado laboral en contextos desfavorables.
