10 Questions
¿Cuál es la función principal de los indicadores?
Proporcionar un medio sencillo y fiable para medir logros
¿Qué es lo que se busca al identificar el bienestar laboral con indicadores precisos?
Evaluar periódicamente las medidas tomadas
¿Cuál es una de las métricas útiles para medir el bienestar laboral?
Bajas por enfermedad
¿Qué es lo que se busca en la valoración objetiva?
Recoger información de tipo cuantitativa
¿Cuál es una de las herramientas de evaluación más utilizadas en la valoración objetiva?
El repertorio de evaluación
¿Qué es lo que se busca en la valoración subjetiva?
Recoger información de tipo cualitativa
¿Cuál es una de las herramientas de evaluación más utilizadas en la valoración subjetiva?
La entrevista
¿Qué es lo que se puede evaluar mediante la valoración objetiva?
Condiciones físicas del trabajo
¿Qué es lo que se puede evaluar mediante la valoración subjetiva?
Actitudes y valores hacia el trabajo
¿Cuál es el propósito de utilizar indicadores en el desarrollo?
Cuantificar y/o cualificar los cambios de la realidad
Study Notes
Indicadores y Evaluación del Bienestar Laboral
- Un indicador es un factor o variable que proporciona un medio sencillo y fiable para medir logros y evaluar el rendimiento de un actor del desarrollo.
- Los indicadores se utilizan para cuantificar y/o cualificar los cambios de la realidad a través del tiempo y efectuar seguimiento a los diferentes planes, programas y proyectos.
Tipos de Indicadores para Medir el Bienestar Laboral
- Feedback/calificaciones de los empleados
- Nivel de productividad
- Bajas por enfermedad
- Horas extra
- Tasa de rotación
Valoración Objetiva
- Recogida de información de tipo cuantitativa a partir de variables procedentes de las condiciones físicas del trabajo (seguridad, higiene ambiental, iluminación, nivel de ruido…)
- Instrumentos de evaluación: repertorios de evaluación, listados, perfiles, check-list
- Evaluación de la organización (horarios, salario, formación…)
- Evaluación de los trabajadores (rendimiento, carga física, fatiga...)
Valoración Subjetiva
- Recogida de información de tipo cualitativa a partir de opiniones y juicios de los trabajadores con respecto a su entorno de trabajo (satisfacción, motivación, actitudes y valores hacia el trabajo)
- Instrumentos de evaluación: observación, entrevista, encuestas, macroencuestas, grupo de discusión, cuestionario, escalas de satisfacción personal
Los indicadores son utilizados para medir logros y evaluar el rendimiento de planes, programas y proyectos. Ayudan a cuantificar y cualificar los cambios en la realidad a través del tiempo y realizar un seguimiento para mejorar la eficiencia y eficacia.
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