Indicadores de Desarrollo

¿Cuál es la función principal de los indicadores?

¿Qué es lo que se busca al identificar el bienestar laboral con indicadores precisos?

¿Cuál es una de las métricas útiles para medir el bienestar laboral?

¿Qué es lo que se busca en la valoración objetiva?

¿Cuál es una de las herramientas de evaluación más utilizadas en la valoración objetiva?

¿Qué es lo que se busca en la valoración subjetiva?

¿Cuál es una de las herramientas de evaluación más utilizadas en la valoración subjetiva?

¿Qué es lo que se puede evaluar mediante la valoración objetiva?

¿Qué es lo que se puede evaluar mediante la valoración subjetiva?

¿Cuál es el propósito de utilizar indicadores en el desarrollo?

Indicadores y Evaluación del Bienestar Laboral

Un indicador es un factor o variable que proporciona un medio sencillo y fiable para medir logros y evaluar el rendimiento de un actor del desarrollo.
Los indicadores se utilizan para cuantificar y/o cualificar los cambios de la realidad a través del tiempo y efectuar seguimiento a los diferentes planes, programas y proyectos.

Tipos de Indicadores para Medir el Bienestar Laboral

Feedback/calificaciones de los empleados
Nivel de productividad
Bajas por enfermedad
Horas extra
Tasa de rotación

Valoración Objetiva

Recogida de información de tipo cuantitativa a partir de variables procedentes de las condiciones físicas del trabajo (seguridad, higiene ambiental, iluminación, nivel de ruido…)
Instrumentos de evaluación: repertorios de evaluación, listados, perfiles, check-list
Evaluación de la organización (horarios, salario, formación…)
Evaluación de los trabajadores (rendimiento, carga física, fatiga...)

Valoración Subjetiva

Recogida de información de tipo cualitativa a partir de opiniones y juicios de los trabajadores con respecto a su entorno de trabajo (satisfacción, motivación, actitudes y valores hacia el trabajo)
Instrumentos de evaluación: observación, entrevista, encuestas, macroencuestas, grupo de discusión, cuestionario, escalas de satisfacción personal

Los indicadores son utilizados para medir logros y evaluar el rendimiento de planes, programas y proyectos. Ayudan a cuantificar y cualificar los cambios en la realidad a través del tiempo y realizar un seguimiento para mejorar la eficiencia y eficacia.