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Questions and Answers
¿En qué se basa la relación entre la organización y los individuos en la actualidad?
En una solución del tipo ganar-ganar.
¿Qué recurso es considerado como el principal para atender a los clientes en C&L según el texto?
El capital intelectual, representado por la competencia y la dedicación de sus trabajadores.
¿Quién formuló la estrategia Nexus en C&L?
El vicepresidente de formación, educación y recursos humanos de C&L, con sede en Estados Unidos.
¿Qué premisas básicas fundamentan la estrategia Nexus en C&L?
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¿Qué tipo de preocupación tiene Roberto Cerqueira al ser ascendido a gerente del Departamento de Nuevos Productos en Beta Industria, S.A.?
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¿Cuál es el nuevo papel que asume Roberto Cerqueira en Beta Industria, S.A.?
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¿Qué tipo de medidas exactas y materiales físicos acostumbra trabajar Roberto en su carrera previa a ser gerente?
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¿En qué era se sitúa la industrialización clásica según los objetivos de aprendizaje?
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¿Cuáles son los desafíos del tercer milenio mencionados en los objetivos de aprendizaje?
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¿Qué tema aborda la administración de los talentos humanos y del capital intelectual según el texto?
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¿Qué soluciones se puntualizan en los objetivos de aprendizaje para administrar los recursos humanos en las organizaciones?
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¿Qué características se deben definir según los objetivos de aprendizaje sobre la administración de recursos humanos en organizaciones exitosas?
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¿Qué cambios y transformaciones del escenario mundial se mencionan al final del texto?
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¿Cuál es el principal desafío que enfrenta Roberto al ascender a gerente según el texto?
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Study Notes
Importancia de la ARH en el Contexto Actual
- En el pasado, el capital financiero era considerado esencial para el éxito empresarial; hoy, el capital humano es visto como la clave.
- La capacidad de las empresas para reclutar y retener talento se ha convertido en un factor crítico para el éxito.
- La falta de talento y capital intelectual puede obstaculizar el crecimiento de una industria, a pesar de contar con recursos financieros.
Funciones y Significados de la ARH
- La ARH puede entenderse desde tres perspectivas:
- Como función o departamento: área operativa dedicada a servicios como reclutamiento, selección, formación y seguridad laboral.
- Como un conjunto de prácticas: cómo una organización maneja todas las actividades relacionadas con sus recursos humanos.
- Como profesión: la evolución de la administración de recursos humanos en el contexto del conocimiento actual.
Transformaciones en la Administración de Recursos Humanos
- La ARH busca integrar talentos, fomentar una cultura inclusiva y diseñar trabajos significativos para los empleados.
- Hay una transición de: supervisión del trabajo a colaboración; jerarquías a comunidades; desarrollo de habilidades manuales a habilidades de conocimiento.
- La retención de talento se ha vuelto tan importante como el reclutamiento y la admisión de nuevos trabajadores.
Capital Intelectual y su Valor
- El capital intelectual se ha vuelto el activo más valioso en la nueva economía; incluye habilidades, conocimiento y experiencia.
- La contabilidad tradicional enfrenta desafíos al evaluar activos intangibles; el enfoque se desplaza hacia la evaluación de competencia organizacional y otros factores no físicos.
Desafíos en el Mercado Laboral
- El desempleo revela problemas más profundos, como la erosión de la empleabilidad de quienes están empleados.
- Factores motivacionales para los empleados incluyen desarrollo personal, reconocimiento, relaciones laborales, y seguridad en el empleo.
- La insatisfacción del capital humano puede llevar a la pérdida de innovación y satisfacción del cliente.
Relación entre Gerentes y ARH
- Conflicto entre gerentes y el departamento de recursos humanos (DRH) sobre la autonomía de decisiones en la gestión del personal.
- La colaboración entre ambos grupos es esencial para mejorar la relación de trabajo y abordar las quejas de manera constructiva.
- Cada gerente debe recibir apoyo del DRH para asumir efectivamente la responsabilidad de su personal.
El Futuro de la Contabilidad y la ARH
- La nueva economía se basa en la creación y captación del conocimiento; el enfoque del sistema contable debe adaptarse a estos cambios.
- Las habilidades invisibles y el conocimiento son componentes clave de la competitividad organizacional en la actualidad.
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Description
Este quiz aborda la importancia del capital intelectual en lugar del capital financiero en las organizaciones, así como el concepto de stakeholders y su relevancia en la distribución de resultados. Aprende sobre los grupos de interés que influyen en las decisiones internas y externas de una organización.
