Importancia de los stakeholders en el mundo de los negocios

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Questions and Answers

¿En qué se basa la relación entre la organización y los individuos en la actualidad?

En una solución del tipo ganar-ganar.

¿Qué recurso es considerado como el principal para atender a los clientes en C&L según el texto?

El capital intelectual, representado por la competencia y la dedicación de sus trabajadores.

¿Quién formuló la estrategia Nexus en C&L?

El vicepresidente de formación, educación y recursos humanos de C&L, con sede en Estados Unidos.

¿Qué premisas básicas fundamentan la estrategia Nexus en C&L?

Nuestro personal es el activo más importante de nuestro cliente. Queremos ser el empleador preferido por los trabajadores que nuestros clientes escogerían. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de preocupación tiene Roberto Cerqueira al ser ascendido a gerente del Departamento de Nuevos Productos en Beta Industria, S.A.?

Trabajar con personas Signup and view all the answers

¿Cuál es el nuevo papel que asume Roberto Cerqueira en Beta Industria, S.A.?

Gerente del Departamento de Nuevos Productos Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas exactas y materiales físicos acostumbra trabajar Roberto en su carrera previa a ser gerente?

Nuevos productos, prototipos, especificaciones de materiales, límites de tolerancia para calidad Signup and view all the answers

¿En qué era se sitúa la industrialización clásica según los objetivos de aprendizaje?

Era de la industrialización clásica Signup and view all the answers

¿Cuáles son los desafíos del tercer milenio mencionados en los objetivos de aprendizaje?

Los desafíos del tercer milenio Signup and view all the answers

¿Qué tema aborda la administración de los talentos humanos y del capital intelectual según el texto?

Administración de los talentos humanos y del capital intelectual Signup and view all the answers

¿Qué soluciones se puntualizan en los objetivos de aprendizaje para administrar los recursos humanos en las organizaciones?

Soluciones para administrar recursos humanos Signup and view all the answers

¿Qué características se deben definir según los objetivos de aprendizaje sobre la administración de recursos humanos en organizaciones exitosas?

Características de la administración de recursos humanos en organizaciones exitosas Signup and view all the answers

¿Qué cambios y transformaciones del escenario mundial se mencionan al final del texto?

Cambios y transformaciones del escenario mundial Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal desafío que enfrenta Roberto al ascender a gerente según el texto?

Trabajar con personas Signup and view all the answers

Study Notes

Importancia de la ARH en el Contexto Actual

En el pasado, el capital financiero era considerado esencial para el éxito empresarial; hoy, el capital humano es visto como la clave.
La capacidad de las empresas para reclutar y retener talento se ha convertido en un factor crítico para el éxito.
La falta de talento y capital intelectual puede obstaculizar el crecimiento de una industria, a pesar de contar con recursos financieros.

Funciones y Significados de la ARH

La ARH puede entenderse desde tres perspectivas:
- Como función o departamento: área operativa dedicada a servicios como reclutamiento, selección, formación y seguridad laboral.
- Como un conjunto de prácticas: cómo una organización maneja todas las actividades relacionadas con sus recursos humanos.
- Como profesión: la evolución de la administración de recursos humanos en el contexto del conocimiento actual.

Transformaciones en la Administración de Recursos Humanos

La ARH busca integrar talentos, fomentar una cultura inclusiva y diseñar trabajos significativos para los empleados.
Hay una transición de: supervisión del trabajo a colaboración; jerarquías a comunidades; desarrollo de habilidades manuales a habilidades de conocimiento.
La retención de talento se ha vuelto tan importante como el reclutamiento y la admisión de nuevos trabajadores.

Capital Intelectual y su Valor

El capital intelectual se ha vuelto el activo más valioso en la nueva economía; incluye habilidades, conocimiento y experiencia.
La contabilidad tradicional enfrenta desafíos al evaluar activos intangibles; el enfoque se desplaza hacia la evaluación de competencia organizacional y otros factores no físicos.

Desafíos en el Mercado Laboral

El desempleo revela problemas más profundos, como la erosión de la empleabilidad de quienes están empleados.
Factores motivacionales para los empleados incluyen desarrollo personal, reconocimiento, relaciones laborales, y seguridad en el empleo.
La insatisfacción del capital humano puede llevar a la pérdida de innovación y satisfacción del cliente.

Relación entre Gerentes y ARH

Conflicto entre gerentes y el departamento de recursos humanos (DRH) sobre la autonomía de decisiones en la gestión del personal.
La colaboración entre ambos grupos es esencial para mejorar la relación de trabajo y abordar las quejas de manera constructiva.
Cada gerente debe recibir apoyo del DRH para asumir efectivamente la responsabilidad de su personal.

El Futuro de la Contabilidad y la ARH

La nueva economía se basa en la creación y captación del conocimiento; el enfoque del sistema contable debe adaptarse a estos cambios.
Las habilidades invisibles y el conocimiento son componentes clave de la competitividad organizacional en la actualidad.

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Description

Este quiz aborda la importancia del capital intelectual en lugar del capital financiero en las organizaciones, así como el concepto de stakeholders y su relevancia en la distribución de resultados. Aprende sobre los grupos de interés que influyen en las decisiones internas y externas de una organización.