30 Questions
¿Qué se evalúa al final del proceso mencionado?
El Plan de Igualdad
¿Qué se menciona en el ANEXO I referente al I PIEEM?
Medidas en proceso permanente
¿Qué se destaca en el ANEXO II del documento en relación al acoso?
Protocolo de actuación contra el acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual
¿Qué aspecto se considera en el seguimiento anual de la Comisión de Igualdad?
Medidas en proceso permanente
¿Qué incluye el II Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza?
El Protocolo de Actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual
¿Qué se establece en la DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS del Protocolo en relación al acoso?
Rechazo y medidas para prevenir situaciones de acoso
¿Qué principio establece el art. 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
¿Qué implica la situación de igualdad entre mujeres y hombres según el texto?
Igualdad de oportunidades para el desarrollo y alcanzar metas.
¿Cuál es el objetivo del Informe de impacto de género según el texto?
Evaluar si las medidas propuestas afectan más a mujeres que a hombres.
¿Qué implica mantener 'una estructura de desigualdad' según el texto?
Colocar a las mujeres en una posición subordinada respecto de los hombres.
¿Por qué es importante el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la normativa mencionada?
Para garantizar la ausencia de discriminación basada en el sexo.
¿Qué objetivo tiene un Plan de Igualdad para empleadas y empleados como el del Ayuntamiento de Zaragoza?
Garantizar condiciones equitativas de trabajo para mujeres y hombres.
¿Qué ley establece la obligación de las Administraciones públicas aragonesas de aprobar un Plan de igualdad de oportunidades en la función pública cada 4 años?
Ley 7/2018
¿Qué principios son considerados transversales a todas las políticas públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón?
Igualdad y equidad
¿En qué documento se reconocen los derechos y libertades de los aragoneses y aragonesas además de los establecidos en la Constitución?
Declaración Universal de Derechos Humanos
¿Qué establece la Ley Orgánica 5/2007 en relación con los poderes públicos y los derechos y libertades de los aragoneses y aragonesas?
Obliga a velar por la protección y respeto de los derechos y libertades
¿Dónde se desarrolla el Plan de igualdad de oportunidades en la función pública y de conciliación de la vida personal y laboral para las Administraciones públicas con más de 250 empleados en Aragón?
Convenio Colectivo o Acuerdo de Condicionas de Trabajo
¿Cuál es la Ley que indica la obligación de las Administraciones públicas aragonesas de respetar los derechos y libertades establecidos en la Constitución y en la Declaración Universal de Derechos Humanos?
Ley Orgánica 5/2007
¿Qué es la orientación sexual según el texto?
Patrón de atracción emocional, afectiva y sexual hacia los hombres, las mujeres, hacia ambos o hacia ninguno
¿Qué buscan los planes de igualdad de las empresas según la información brindada?
Eliminar la discriminación por razón de género
¿Qué porcentaje de presencia masculina y femenina se considera equilibrado en un entorno según la disposición adicional primera de la Ley Orgánica 3/2007?
Mínimo del 40% de un sexo y máximo del 60% del otro
¿En qué consiste la transversalidad de género o Mainstreaming de acuerdo al texto?
Incluir la perspectiva de igualdad en la formulación de políticas públicas
Según el art. 15 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuál es el principio informador de la actuación de todos los poderes públicos?
Principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
¿Cuál es la finalidad de los planes de igualdad de las empresas según el texto proporcionado?
Alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
¿Cuál es uno de los objetivos específicos de la Línea B.1 del II Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza?
Impulsar la participación de mujeres y hombres en la oferta de empleo público
¿Cuál de las siguientes acciones NO se menciona como parte de la Línea A.3 del Pacto Convenio?
Implementar la igualdad salarial en el Ayuntamiento de Zaragoza
¿Cuál es uno de los propósitos de la Línea B.2 del II Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza?
Promover el acceso igualitario para hombres y mujeres a los puestos de trabajo
¿Qué se pretende potenciar según la Línea B.2.3 del II Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza?
El acceso de mujeres a los puestos de mayor responsabilidad
¿A qué se refiere la acción de fomentar en la plantilla municipal la formación en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres según el Pacto Convenio?
Brindar formación para hombres y mujeres en igualdad de oportunidades
¿Qué objetivo persigue la acción de introducir la perspectiva de género en el Plan de Formación según el Pacto Convenio?
Integrar la perspectiva de género en el proceso de formación
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