Implementation, Monitoring, and Evaluation: Equality Commission

¿Qué se evalúa al final del proceso mencionado?

¿Qué se menciona en el ANEXO I referente al I PIEEM?

¿Qué se destaca en el ANEXO II del documento en relación al acoso?

¿Qué aspecto se considera en el seguimiento anual de la Comisión de Igualdad?

¿Qué incluye el II Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza?

¿Qué se establece en la DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS del Protocolo en relación al acoso?

¿Qué principio establece el art. 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

¿Qué implica la situación de igualdad entre mujeres y hombres según el texto?

¿Cuál es el objetivo del Informe de impacto de género según el texto?

¿Qué implica mantener 'una estructura de desigualdad' según el texto?

¿Por qué es importante el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la normativa mencionada?

¿Qué objetivo tiene un Plan de Igualdad para empleadas y empleados como el del Ayuntamiento de Zaragoza?

¿Qué ley establece la obligación de las Administraciones públicas aragonesas de aprobar un Plan de igualdad de oportunidades en la función pública cada 4 años?

¿Qué principios son considerados transversales a todas las políticas públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón?

¿En qué documento se reconocen los derechos y libertades de los aragoneses y aragonesas además de los establecidos en la Constitución?

¿Qué establece la Ley Orgánica 5/2007 en relación con los poderes públicos y los derechos y libertades de los aragoneses y aragonesas?

¿Dónde se desarrolla el Plan de igualdad de oportunidades en la función pública y de conciliación de la vida personal y laboral para las Administraciones públicas con más de 250 empleados en Aragón?

¿Cuál es la Ley que indica la obligación de las Administraciones públicas aragonesas de respetar los derechos y libertades establecidos en la Constitución y en la Declaración Universal de Derechos Humanos?

¿Qué es la orientación sexual según el texto?

¿Qué buscan los planes de igualdad de las empresas según la información brindada?

¿Qué porcentaje de presencia masculina y femenina se considera equilibrado en un entorno según la disposición adicional primera de la Ley Orgánica 3/2007?

¿En qué consiste la transversalidad de género o Mainstreaming de acuerdo al texto?

Según el art. 15 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuál es el principio informador de la actuación de todos los poderes públicos?

¿Cuál es la finalidad de los planes de igualdad de las empresas según el texto proporcionado?

¿Cuál es uno de los objetivos específicos de la Línea B.1 del II Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza?

¿Cuál de las siguientes acciones NO se menciona como parte de la Línea A.3 del Pacto Convenio?

¿Cuál es uno de los propósitos de la Línea B.2 del II Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza?

¿Qué se pretende potenciar según la Línea B.2.3 del II Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza?

¿A qué se refiere la acción de fomentar en la plantilla municipal la formación en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres según el Pacto Convenio?

¿Qué objetivo persigue la acción de introducir la perspectiva de género en el Plan de Formación según el Pacto Convenio?