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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito o efecto del acoso sexual según esta Ley?
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¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo según esta Ley?
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¿Qué se considera acto de discriminación por razón de sexo según esta Ley?
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¿Cuál es el objetivo del artículo 9 de esta Ley?
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¿Qué se considera acoso por razón de sexo según esta Ley?
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¿Cuál es el propósito del artículo 8 de esta Ley?
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¿Qué se considera en todo caso discriminatorio según esta Ley?
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¿Cuál es el propósito de la indemnidad frente a represalias establecida en el artículo 9 de esta Ley?
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¿Cuál es el objetivo de las políticas activas de ayuda a la creación y producción artística e intelectual de autoría femenina?
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¿Qué se busca promover en la oferta artística y cultural pública?
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¿Cuál es el papel de los organismos, agencias, entes y demás estructuras de las administraciones públicas en el sistema de gestión cultural?
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¿Qué se busca garantizar en los órganos consultivos, científicos y de decisión en el organigrama artístico y cultural?
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¿Cuál es el fin de las medidas de acción positiva en la creación y producción artística e intelectual de las mujeres?
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¿Qué se busca integrar en la política de salud?
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¿Qué se busca abordar en la formulación, desarrollo y evaluación de las políticas de salud?
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¿Qué se busca corregir en la producción y creación intelectual artística y cultural de las mujeres?
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¿Cuál fue el objetivo que se integró en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros a partir de 1999?
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¿Qué tratado se menciona como base para el desarrollo del acervo comunitario sobre igualdad de sexos?
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¿Cuál es el objetivo principal de la presente Ley?
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¿Qué es lo que se considera insuficiente en la lucha por la igualdad?
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¿Qué es lo que se pretende lograr con la aplicación del principio de igualdad de trato?
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¿Qué es lo que se considera una tarea pendiente en la lucha por la igualdad?
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¿Qué autor se menciona como referencia para la igualdad entre mujeres y hombres?
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¿Qué es lo que se pretende lograr con la aplicación del principio de igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios?
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¿Cuál es el objetivo principal de la política española de cooperación para el desarrollo en relación con la igualdad de género?
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¿Qué es lo que se contempla en la Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la cooperación española?
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¿Qué es lo que se busca con la integración efectiva del principio de igualdad en la gestión de la Administración española?
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¿Qué es lo que se debe contemplar en las políticas, planes y documentos de planificación estratégica de la cooperación española para el desarrollo?
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¿Qué es lo que se debe recibir en la cooperación española para el desarrollo en relación con la igualdad de género?
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¿Qué es lo que se busca con la Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la cooperación española?
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¿Qué es lo que se debe contemplar en la planificación urbanística en relación con la igualdad de género?
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¿Qué es lo que se debe actualizar periódicamente en la cooperación española para el desarrollo?
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¿Cuál es el objetivo principal de la negociación colectiva en cuanto a la igualdad de género?
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¿Cuál es el propósito de los permisos y prestaciones por maternidad y paternidad?
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¿Quiénes están obligados a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral?
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¿Qué es el objetivo de los planes de igualdad en las empresas?
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¿Quiénes deben negociar y acordar las medidas para evitar discriminación laboral?
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¿Qué se busca lograr con la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato?
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¿Qué se reconoce a los padres en cuanto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
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¿Cuál es el objetivo principal de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
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¿Cuál es el objetivo principal de la consideración de las singulares dificultades de las mujeres en colectivos de especial vulnerabilidad?
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¿Qué principio informa la actuación de los Poderes Públicos?
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¿Cuál es el objetivo principal de la implantación de un lenguaje no sexista?
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¿Qué se busca promover en la política española de cooperación internacional para el desarrollo?
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¿Qué se busca garantizar en la formulación, desarrollo y evaluación de las políticas públicas?
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¿Cuál es el objetivo principal de la consideración de las dificultades de las mujeres en colectivos de especial vulnerabilidad?
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¿Qué se busca integrar en la política de desarrollo?
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¿Cuál es el fin de la implantación de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar?
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¿Cuál es el título del apartado que se refiere a la igualdad en los medios de comunicación social?
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¿Qué artículo se refiere a la igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública?
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¿Cuál es el artículo que se refiere a la Corporación RTVE?
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¿Qué artículo se refiere a la Agencia EFE?
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¿Cuál es el título del apartado que se refiere al derecho al trabajo en igualdad de oportunidades?
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¿Qué artículo se refiere a la igualdad en la política de salud?
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¿Cuál es el artículo que se refiere a la política española de cooperación para el desarrollo?
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¿Qué artículo se refiere a la igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual?
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¿Cuál de las siguientes medidas se contempla en el ámbito de la educación para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres?
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¿Cuál es el objetivo principal de la educación superior en relación con la igualdad entre mujeres y hombres?
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¿Qué se busca promover en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual?
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¿Cuál de las siguientes opciones se contempla en el artículo 25 de la ley?
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¿Cuál es el fin de las medidas de acción positiva en la creación y producción artística e intelectual de las mujeres?
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¿Qué se busca garantizar en la educación?
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¿Cuál es el objetivo principal de la ley en relación con la igualdad entre mujeres y hombres?
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¿Qué se contempla en la educación para favorecer la igualdad de género?
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¿Cuál es la disposición adicional que modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
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¿Cuál es la disposición adicional que modifica la Ley de Empleo?
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¿Cuál es la disposición adicional que modifica la Ley General de la Seguridad Social?
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¿Cuál es la disposición adicional que modifica la Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo?
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¿Cuál es la disposición adicional que modifica la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública?
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¿Cuál es la disposición adicional que modifica la Ley de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas?
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¿Cuál es el objetivo principal de los contratos de la Administración General del Estado?
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¿Qué pueden establecer los órganos de contratación en los pliegos de cláusulas administrativas particulares?
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¿Cuál es el papel de los contratos de la Administración General del Estado en la promoción de la igualdad?
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¿Qué establece el artículo 34 en relación con la igualdad en el mercado de trabajo?
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¿Qué se busca lograr con la inclusión de medidas para promover la igualdad en los contratos de la Administración General del Estado?
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¿Qué es lo que los órganos de contratación pueden establecer en los pliegos de cláusulas administrativas particulares?
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¿Cuál es el fin de la incorporación de medidas para promover la igualdad en los contratos de la Administración General del Estado?
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¿Qué determina el Consejo de Ministros anualmente en relación con la ejecución de los contratos de la Administración General del Estado?
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Study Notes
Igualdad entre mujeres y hombres
- La igualdad entre mujeres y hombres es un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam en 1999.
- El Tratado de Roma establece un acervo comunitario sobre igualdad de sexos que debe ser adecuadamente transposeado en la legislación española.
Discriminación y acoso
- La violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad y el mayor desempleo femenino son algunas de las formas de discriminación que aún persisten.
- El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son considerados actos de discriminación y se definen como cualquier comportamiento verbal o físico que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
- El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considera también acto de discriminación por razón de sexo.
Protección contra la discriminación
- Se considerará discriminación directa por razón de sexo cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
- Se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso para impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Políticas de igualdad en diferentes áreas
- En el ámbito cultural, se promoverá la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta artística y cultural pública, y se tomarán medidas de acción positiva para favorecer la creación y producción artística e intelectual de las mujeres.
- En el ámbito de la salud, se integrará el principio de igualdad en la política de salud, y se tendrán en cuenta las necesidades específicas de mujeres y hombres en el diseño de la ciudad y en las políticas urbanas.
- En el ámbito de la cooperación para el desarrollo, se incluirá el principio de igualdad entre mujeres y hombres como un elemento sustancial en la agenda de prioridades, y se contemplarán medidas concretas para el seguimiento y la evaluación de logros para la igualdad efectiva.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Se reconocen los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los trabajadores y las trabajadoras, y se promueve la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares.
- Se concede el permiso y la prestación por maternidad y paternidad en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.
Planes de igualdad en las empresas
- Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y deben adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
- Los planes de igualdad deben ser elaborados y aplicados en las empresas, y deben ser negociados con los representantes legales de los trabajadores.
Igualdad en la Sociedad
- La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual se busca promover la igualdad entre mujeres y hombres en la creación y difusión de la producción artística e intelectual.
Política de Salud
- La integración del principio de igualdad en la política de salud se enfoca en la erradicación de la violencia de género, violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Se consideran las singulares dificultades de las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como minorías, migrantes, niñas, discapacitadas, mayores, viudas y víctimas de violencia de género.
Medios de Comunicación
- La igualdad en los medios de comunicación social se busca promover la igualdad entre mujeres y hombres en la información y la comunicación.
- Se establecen medidas para asegurar la igualdad en los medios de comunicación de titularidad pública y privada.
Trabajo
- El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades se busca promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral.
- Se establecen modificaciones en la legislación laboral para promover la igualdad de género en el trabajo.
Contratos de las Administraciones Públicas
- Las Administraciones públicas pueden establecer condiciones especiales en los contratos para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
- Se establecen medidas para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado laboral en los contratos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos.
Educación
- La igualdad en el ámbito de la educación se busca promover la igualdad entre mujeres y hombres en la educación superior.
- Se establecen medidas para promover la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres en la educación superior.
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