Identificación de Riesgos en el Trabajo

Identificación de Riesgos

• Proceso clave para asegurar un ambiente laboral seguro y prevenir accidentes y enfermedades.
• Peligro: Situación o condición que puede causar daño.
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice y sus posibles consecuencias.

Identificación de Peligros

• Implica reconocer y definir características de los peligros en el entorno laboral.
• Considera aspectos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
• La participación del personal es vital, aportando experiencia y conocimiento sobre los peligros presentes.

Evaluación de Riesgos

• Proceso para identificar, analizar y valorar riesgos asociados con peligros laborales.

Análisis de Riesgos

• Después de identificar peligros, se analizan riesgos asociados.
• Estimula la estimación de probabilidad de ocurrencia y consecuencias potenciales.
• Métodos cualitativos (enfoque descriptivo) y cuantitativos (medición numérica) se pueden utilizar.

Valoración de Riesgos

• Evalúa la tolerabilidad de los riesgos identificados.
• Se utilizan matrices de evaluación para clasificar riesgos por severidad y probabilidad.
• Ayuda a priorizar aquellos que requieren atención inmediata.

Métodos de Evaluación

• Uso de herramientas como matrices de riesgos, análisis de causa raíz y auditorías de seguridad.

Control de Riesgos

• Objetivo de minimizar o eliminar la probabilidad de ocurrencia de riesgos y sus consecuencias.

Controles y Medidas Preventivas

• Establecimiento de medidas de control basadas en la evaluación de riesgos.
• Implementación de procedimientos de seguridad, provisión de EPI y capacitación del personal.

Plan de Emergencias

• Desarrollo de procedimientos para responder a emergencias.
• Busca minimizar el impacto de incidentes.

Factores de Riesgo que Producen Accidentes

• Factores de Seguridad: Áreas de trabajo aseguradas, pasillos en mal estado, problemas con equipos.
• Condiciones Medioambientales: Agentes físicos (ruido, vibraciones) y biológicos (virus, bacterias).
• Factores Ergonómicos/Biomecánicos: Esfuerzos físicos excesivos, posturas incómodas, movimientos repetitivos.
• Factores Psicosociales: Estrés laboral, jornadas prolongadas, falta de capacitación.

Identificación de Riesgos

• Proceso clave para asegurar un ambiente laboral seguro y prevenir accidentes y enfermedades.
• Peligro: Situación o condición que puede causar daño.
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice y sus posibles consecuencias.

Identificación de Peligros

• Implica reconocer y definir características de los peligros en el entorno laboral.
• Considera aspectos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
• La participación del personal es vital, aportando experiencia y conocimiento sobre los peligros presentes.

Evaluación de Riesgos

• Proceso para identificar, analizar y valorar riesgos asociados con peligros laborales.

Análisis de Riesgos

• Después de identificar peligros, se analizan riesgos asociados.
• Estimula la estimación de probabilidad de ocurrencia y consecuencias potenciales.
• Métodos cualitativos (enfoque descriptivo) y cuantitativos (medición numérica) se pueden utilizar.

Valoración de Riesgos

• Evalúa la tolerabilidad de los riesgos identificados.
• Se utilizan matrices de evaluación para clasificar riesgos por severidad y probabilidad.
• Ayuda a priorizar aquellos que requieren atención inmediata.

Métodos de Evaluación

• Uso de herramientas como matrices de riesgos, análisis de causa raíz y auditorías de seguridad.

Control de Riesgos

• Objetivo de minimizar o eliminar la probabilidad de ocurrencia de riesgos y sus consecuencias.

Controles y Medidas Preventivas

• Establecimiento de medidas de control basadas en la evaluación de riesgos.
• Implementación de procedimientos de seguridad, provisión de EPI y capacitación del personal.

Plan de Emergencias

• Desarrollo de procedimientos para responder a emergencias.
• Busca minimizar el impacto de incidentes.

Factores de Riesgo que Producen Accidentes

• Factores de Seguridad: Áreas de trabajo aseguradas, pasillos en mal estado, problemas con equipos.
• Condiciones Medioambientales: Agentes físicos (ruido, vibraciones) y biológicos (virus, bacterias).
• Factores Ergonómicos/Biomecánicos: Esfuerzos físicos excesivos, posturas incómodas, movimientos repetitivos.
• Factores Psicosociales: Estrés laboral, jornadas prolongadas, falta de capacitación.