Lezione 46 (Ripasso VI nucleo tematico) - Test

<p>È ammesso, in difetto di disciplina collettiva applicabile, soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le 250 ore annuali. Tale limite è relativo e può essere superato</p> Signup and view all the answers

<p>Corrisponde al lavoro prestato nel periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino</p> Signup and view all the answers

<p>Ha diritto a una pausa fissata dalla contrattazione collettiva o, in mancanza, di almeno 10 minuti, tra l'inizio e la fine di ogni periodo giornaliero di lavoro, e a un riposo giornaliero di 11 ore consecutive</p> Signup and view all the answers

<p>È pari in totale a 35 ore consecutive calcolato come media in un periodo non superiore a 14 giorni</p> Signup and view all the answers

<p>Sono annuali, retribuite e godute possibilmente in modo continuativo</p> Signup and view all the answers

<p>È determinato dal datore di lavoro secondo buona fede tenendo conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro</p> Signup and view all the answers

<p>Va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell'anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione</p> Signup and view all the answers

<p>Implica lo spostamento definitivo da un’unità produttiva ad un’altra, intendendosi per tale un’articolazione autonoma dell’impresa idonea a produrre beni e servizi</p> Signup and view all the answers

<p>Può avvenire per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive</p> Signup and view all the answers

<p>Non può essere trasferita in altra sede, senza il suo consenso</p> Signup and view all the answers

<p>Deve essere impugnata a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della comunicazione in formascritta. L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di centottanta giorni, dal depositodel ricorso giudiziale o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato</p> Signup and view all the answers

<p>È caratterizzata dal trasferimento del lavoratore in un luogo diverso da quello abituale per svolgere l'attivitàlavorativa; dalla temporaneità del mutamento del luogo di lavoro; dalla necessità che la prestazione lavorativa siaeffettuata in esecuzione di un ordine di servizio del datore di lavoro e dalla irrilevanza del consenso del lavoratore</p> Signup and view all the answers

<p>Costituisce una forma di organizzazione e/o di svolgimento del lavoro che si avvale delle tecnologiedell’informazione nell’ambito di un contratto o di un rapporto di lavoro, in cui l’attività lavorativa, che potrebbeanche essere svolta nei locali dell’impresa, viene regolarmente svolta al di fuori dei locali della stessa</p> Signup and view all the answers

<p>Può essere svolto in tre modalità: telelavoro a domicilio; il telelavoro mobile; il telelavoro svolto in telecentri o telecottage</p> Signup and view all the answers

<p>Hanno diritto ad una interruzione della loro attività mediante pause ovvero cambiamento di attività, con modalità individuate dalla contrattazione collettiva; In difetto di disposizione contrattuale, i lavoratori comunque hannodiritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale</p> Signup and view all the answers

<p>È disciplinato mediante accordo tra le parti stipulato in forma scritta ad probationem</p> Signup and view all the answers

<p>È disciplinato dall'accordo di lavoro agile che ne individua le modalità e la fascia oraria</p> Signup and view all the answers

<p>Possono essere impiegate dal datore di lavoro per scopi di tutela del patrimonio aziendale e non possono accederenei locali nei quali si svolge l'attività lavorativa, durante lo svolgimento della stessa</p> Signup and view all the answers

<p>Può svolgere attività di controllo sull’attività lavorativa, talora anche occulto</p> Signup and view all the answers

<p>Sono sempre vietati</p> Signup and view all the answers

<p>Sono consentite ai fini della tutela del patrimonio aziendale nelle ipotesi e con le modalità concordate con le RSAoppure, in mancanza di queste, con la RSU. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l'Ispettorato del lavoro</p> Signup and view all the answers

<p>Se riguardano le opinioni politiche, religiose o sindacali, sono vietate in quanto estranee alla valutazione circa l’attitudine professionale del lavoratore</p> Signup and view all the answers

<p>Può avvenire esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale</p> Signup and view all the answers

<p>Possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla RSU o dalle RSA o, talora, dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale</p> Signup and view all the answers

<p>Secondo la giurisprudenza vanno individuati caso per caso, a seconda del tipo di mansione e a seconda dellaorganizzazione aziendale, accertando se lo strumento affidato al lavoratore sia il mezzo utilizzato per svolgere le sue mansioni</p> Signup and view all the answers

<p>Si considera adeguata se determina la consapevolezza in capo al lavoratore circa il fatto che gli strumenti cheutilizza per svolgere la propria attività lavorativa producono delle informazioni che possono essere conosciute e utilizzate dal datore di lavoro a fini disciplinari</p> Signup and view all the answers

<p>Non si applicano nell'ipotesi di controlli dei lavoratori finalizzati ad impedire la perpetrazione di comportamenti illeciti</p> Signup and view all the answers

<p>Sono due: la sussistenza del fatto contestato; la proporzionalità tra infrazione e sanzione</p> Signup and view all the answers

<p>Può essere esercitato anche dal giudice qualora in un giudizio di annullamento della sanzione è il datore di lavoro a chiederne la riduzione</p> Signup and view all the answers

<p>Ai fini della legittimità della sanzione e della sua pubblicità deve essere portato a conoscenza dei lavoratori solo mediante affissione in luogo accessibile a tutti</p> Signup and view all the answers

<p>Presenta i seguenti caratteri: specificità, la contestazione deve individuare i fatti addebitati con sufficienteprecisione; immutabilità, il datore di lavoro non può far valere circostanze nuove e diverse rispetto a quelle contestate a sostegno della legittimità della sanzione; immediatezza, tra commissione del fatto e contestazionedell’addebito non può trascorrere più del tempo strettamente necessario per effettuare un minimo accertamento</p> Signup and view all the answers

<p>Qualora venga in rilievo quale mero precedente negativo della condotta, rilevante ai fini della determinazione dellasanzione, i precedenti disciplinari possono anche essere più risalenti dei due anni</p> Signup and view all the answers