How Much Do You Know About Employee Rights During a Strike?

Quelles sont les trois conditions pour qu'une grève soit considérée comme "légitime" ?

Les salariés du secteur privé ont-ils l'obligation d'informer leur employeur de leur souhait de faire grève ?

Les salariés grévistes ont-ils droit à leur salaire pendant la grève ?

Quelles sont les conséquences sur le bulletin de salaire d'un salarié gréviste ?

L'employeur peut-il sanctionner un salarié non-gréviste qui est impacté par un mouvement social ?

Que doit faire un salarié non-gréviste impacté par un mouvement social ?

Quelles sont les solutions que peut mettre en place un employeur pour limiter l'impact d'une grève sur ses salariés ?

Pourquoi les salariés qui participent à un mouvement social sont-ils protégés par le droit de grève tel que défini par la Constitution ?

Quel est le critère qui différencie une grève "du zèle" d'une grève "légitime" ?

Dans le cadre d'un "accord de grève", comment peut être compensée la perte de salaire des salariés grévistes ?