I gruppi

Gruppi di Società

• Non esiste una definizione normativa di gruppo societario.
• Un gruppo si forma quando un'unica attività aziendale è svolta da più società giuridicamente indipendenti, ciascuna occupandosi di una parte del processo produttivo complessivo.
• Questo è possibile grazie a una società capogruppo (o holding, non necessariamente una persona fisica) che esercita direzione e coordinamento sulle altre società (eterodirette).
• Gli amministratori della holding danno direttive agli amministratori delle società eterodirette.
• Gli amministratori delle società eterodirette sono tenuti a rispettare le direttive ricevute.
• Il potere di direzione e coordinamento è di fatto, non giuridico.
• Non vi è obbligo normativo per gli amministratori delle società eterodirette di rispettare le direttive della holding.
• La gestione di una società è competenza degli amministratori della società stessa.

Differenza tra Controllo e Direzione e Coordinamento

• Il potere di controllo è legale e statico, mentre il potere di direzione e coordinamento è di fatto e dinamico.
• Il controllo implica la possibilità astratta di dominare l'assemblea per eleggere gli amministratori.
• La direzione e coordinamento è un potere dinamico che induce le società controllate a rispettare le direttive.
• Il controllo può essere presupposto per la direzione e coordinamento.
• La società controllante può fornire prova contraria, dimostrando che si è limitata a scegliere gli amministratori senza impartire direttive per coordinare le attività.

Protezione degli Interessi dei Creditori e Soci di Minoranza

• Norme fisiologiche (applicabili anche in caso di corretto esercizio della direzione e coordinamento): trasparenza, regole sui finanziamenti infragruppo, casi di recesso.
• Norme patologiche (applicabili in caso di scorretto esercizio): responsabilità degli amministratori della holding.

Disciplina Fisiologica di Gruppi di Società

• Trasparenza: iscrizione nel registro delle imprese dello status di società soggetta a direzione e coordinamento, motivazione delle decisioni influenzate dalla holding, illustrazione dei rapporti infragruppo e motivazioni nella relazione sulla gestione.
• Finanziamenti infragruppo: postergazione come nelle s.r.l. per proteggere i creditori.
• Recesso: cause di recesso specifiche per proteggere gli interessi dei soci, inizio/cessazione della direzione e coordinamento, trasformazione eterogenea della holding, modifica dell'oggetto sociale, condanna della holding per abuso.

Disciplina Patologica di Gruppi di Società

• Responsabilità della holding per abuso di potere di direzione e coordinamento.
• L’attività di direzione e coordinamento è lecita se esercitata nel rispetto dei principi di correttezza societaria e imprenditoriale, tenendo conto dei vantaggi compensativi per le singole società.
• L’abuso si verifica se questi vantaggi mancano, danneggiando i soci di minoranza e i creditori.
• Azione di responsabilità nei confronti della holding e dei suoi amministratori, con legittimazione dei soci (per danno indiretto) e dei creditori (per incapacità patrimoniale della società eterodiretta).

Operazioni Straordinarie

• Le operazioni straordinarie includono trasformazione, fusione e scissione.
• Queste operazioni influenzano significativamente le società coinvolte e comportano modifiche dell'atto costitutivo.
• Una volta iscritte nel registro delle imprese, le operazioni non possono più essere invalidate (tranne che per danno a terzi).

Trasformazione Societaria

• Variazione della forma giuridica di una società per impresa (eterogenea) o tipologia societaria (omogenea) . Possono essere anche progressive (società di persone in società di capitali), regressive (società di capitali in società di persone) ed equivalenti (cambiamento anche all'interno della stessa tipologia).
• La trasformazione non crea un nuovo soggetto, ma continua l'esistente con una forma giuridica diversa.
• Si basa sul principio di continuità dei rapporti giuridici e del patrimonio.
• La modifica dell'atto costitutivo è necessaria secondo le regole del tipo societario (unanimità per società di persone, delibera assembleare con quorum rafforzati per società di capitali).
• La modifica dell'atto comprende il cambio di tipo societario e adeguamenti coerenti (es. capitale minimo).
• Per le trasformazioni omogenee: quorum ridotti (maggioranza + recesso per dissenzienti), rispetto delle regole sul capitale sociale, valore nominale del capitale, eventuale aumento di capitale.
• Con l'iscrizione nel registro delle imprese, la trasformazione diventa efficace.
• I soci mantengono la stessa partecipazione e continuano la responsabilità verso i creditori.
• I soci possono chiedere la liberazione da responsabilità.

Fusione Societaria

• Due o più società si uniscono in una sola.
• Fusione in senso stretto: creazione di una nuova società.
• Fusione per incorporazione: una società assorbe altre.
• Le società coinvolte modificano i loro atti costitutivi per un unico atto costitutivo.
• Le società preesistenti si estinguono senza scioglimento.
• Le azioni/quote di società preesistenti diventano azioni/quote della società risultante secondo un rapporto di cambio.
• Il patrimonio si unisce per diventare il patrimonio della società risultante.
• La società risultante prosegue nei rapporti delle precedenti.

Procedimento di Fusione

• Predisposizione del progetto di fusione e allegati (bilancio, relazione amministratori e esperti sul rapporto di cambio).
• Deliberazioni assembleari sulle fusioni delle società coinvolte (non prima di 30 giorni dalla pubblicità).
• Eventuali opposizioni da parte dei creditori.
• Stipula dell'atto di fusione da parte del notaio.

Scissione Societaria

• Operazione inversa alla fusione: il patrimonio di una società si divide tra più società beneficiarie.
• Scissione totale: tutto il patrimonio della società scissa passa alle beneficiarie.
• Scissione parziale: solo parte del patrimonio viene trasferito alle beneficiarie.
• Scissione in senso stretto: le beneficiarie sono società di nuova costituzione.
• Scissione per incorporazione: le beneficiarie sono società preesistenti.
• Le fasi del procedimento sono simili a quelle della fusione (progetto, delibere, atto di scissione).
• Assegnazione degli elementi del patrimonio alle beneficiarie in proporzione al patrimonio netto, o secondo quanto stabilito nel rapporto di cambio.
• Le beneficiarie sono solidalmente responsabili per i debiti della società scissa, entro i limiti del patrimonio netto assegnato.

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