Gruppendynamik: Phasen, Normen und Kohäsion

• Die Gruppendynamik beschreibt die sich ändernden Beziehungen und Prozesse innerhalb einer Gruppe.
• Es gibt verschiedene Phasen der Gruppenentwicklung: Forming, Storming, Norming, Performing und Adjourning.

Gruppenentwicklungsphasen

• Forming (Orientierungsphase): Kennenlernen, Unsicherheit, vorsichtiges Verhalten und Abhängigkeit von Führungspersonen prägen diese Phase.-
• Storming (Konfliktphase): Konflikte entstehen bezüglich Macht, Einfluss und Regeln.
• Norming (Normierungsphase): Regeln und Normen werden etabliert.
• Performing (Leistungsphase): Die Gruppe arbeitet effizient zusammen und erzielt Ergebnisse.
• Adjourning (Auflösungsphase): Die Gruppe löst sich auf, nachdem ihre Ziele erreicht wurden.

Normen

• Normen sind ungeschriebene oder explizite Regeln, die das Verhalten in Gruppen steuern.
• Sie definieren, was akzeptabel ist und was nicht.

Kohäsion

• Kohäsion beschreibt die Zusammenhaltskraft einer Gruppe, oft basierend auf einem gemeinsamen Ziel.

Status und Rollen

• Der Status ist das Ansehen einer Person innerhalb der Gruppe (hoch oder niedrig).
• Eine Rolle ist das erwartete Verhalten, das mit einer bestimmten sozialen Position verbunden ist.

Sozialer Einfluss

• Informativer sozialer Einfluss: Orientierung am Verhalten der Gruppenmitglieder, um Fehler zu vermeiden.
• Normativer sozialer Einfluss: Orientierung an impliziten/expliziten Regeln, um Sanktionen zu vermeiden.

Gruppenverhalten

• Gruppenpolarisation: Gruppen neigen zu radikaleren/extremeren Verhaltensweisen als Einzelpersonen.
• Anonymität und Deindividuation: Durch die Verdeckung der personalen Identität wird die Polarisation verstärkt.
• Regeln befreien von persönlicher Entscheidungsverantwortung, was die Polarisation verstärken kann.
• Kognitive Dissonanz kann durch Aufwertung eines Elements und Abwertung eines anderen reduziert werden, was ebenfalls zur Polarisation beiträgt.

Psychologische Bedürfnisse

• Das Bedürfnis nach sozialer Billigung ist das Verlangen, von anderen akzeptiert, wertgeschätzt oder bestätigt zu werden. Es ist ein grundlegendes psychologisches Bedürfnis.

Massenpsychologie

• In Massen verlieren Menschen ihre individuelle Rationalität und werden von kollektiven Emotionen und Instinkten geleitet.
• Anonymität, Ansteckung, Suggestibilität, Enthemmung, Vereinfachung und Einheitlichkeit spielen eine Rolle, ebenso wie Führungsfiguren, emotionale Aufladung und der Kontext.

Konformität und Anpassung

• Konformität: Anpassung an Gruppennormen oder Erwartungen, oft ohne innere Überzeugung.
• Compliance: Bereitschaft, einer Bitte oder Anforderung nachzukommen, auch wenn man nicht innerlich überzeugt ist.
• Identifikation: Übernahme von Werten und Überzeugungen einer Gruppe, mit der man sich identifiziert.

Groupthink

• Groupthink ist ein psychologisches Phänomen, in dem der Wunsch nach Harmonie in einer Entscheidungsgruppe zu einem irrationalen oder dysfunktionalen Entscheidungsergebnis führt.
• Gruppenmitglieder unterdrücken abweichende Meinungen, um den Konsens nicht zu gefährden.

Ingroup und Outgroup

• Ingroup: Die Gruppe, zu der man sich zugehörig fühlt.
• Outgroup: Gruppen, zu denen man sich nicht zugehörig fühlt und die oft negativ bewertet werden.