Grupos Focales y su Dinámica
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Questions and Answers

Cuál es la principal función de un grupo focal?

  • Desarrollar habilidades sociales
  • Identificar necesidades y generar información (correct)
  • Reforzar la autoayuda entre los miembros
  • Tratar trastornos severos
  • Qué caracteriza a los grupos de autoayuda?

  • Buscan el tratamiento de trastornos severos
  • Se forman de manera voluntaria entre personas que comparten experiencias (correct)
  • Tienen un moderador profesional
  • Se enfocan en la enseñanza de habilidades sociales
  • Cuál es el propósito principal de los grupos orientados al cambio?

  • Ofrecer tratamientos para adicciones
  • Fomentar la autoayuda entre amigos
  • Desarrollar actitudes y comportamientos apropiados socialmente (correct)
  • Identificar problemas de conducta
  • Qué tipo de líder se requiere en un grupo de tratamiento?

    <p>Un profesional con maestría o doctorado</p> Signup and view all the answers

    Cuál es un ejemplo típico de un grupo de autoayuda?

    <p>Un grupo de personas que sufren de adicción</p> Signup and view all the answers

    Qué objetivo tienen los grupos de socialización?

    <p>Desarrollar habilidades sociales adecuadas</p> Signup and view all the answers

    Qué rol juega el trabajador social en los grupos orientados al cambio?

    <p>Persigue cambios en actitudes y comportamientos</p> Signup and view all the answers

    Qué grupo suele no contar con un trabajador social?

    <p>Grupos de autoayuda</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las ventajas de trabajar en grupo en lugar de hacerlo de manera individual?

    <p>La dinámica del grupo enriquece el contenido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según los principios de autoprotección establecidos por Shostrom?

    <p>Es fundamental comprobar las credenciales del líder del grupo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes pueden considerarse clientes del trabajador social en el contexto expuesto?

    <p>Los jóvenes, sus padres y la escuela.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante que un trabajador social mantenga relaciones profesionales con diversos sistemas?

    <p>Para poder ser eficaz en su intervención.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de los grupos terapéuticos mencionados en el contenido?

    <p>Explorar profundamente los problemas de los miembros.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de intervención, ¿qué rol puede asumir el trabajador social según el contenido?

    <p>Intercesor, organizador y agente de prevención.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es crucial para que los grupos terapéuticos sean efectivos?

    <p>La presencia de un líder competente y ético.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una función del trabajador social cuando trabaja con grupos?

    <p>Formar un grupo de autoayuda sin supervisión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración óptima recomendada para reuniones de grupo?

    <p>Una o dos horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si se priva a un grupo de su desarrollo natural?

    <p>El grupo puede regresar a una etapa anterior</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué etapa se conoce como la etapa de contrato?

    <p>Etapa de inicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factores se consideran al seleccionar miembros para un grupo?

    <p>Factores descriptivos y de comportamiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo puede afectar el comportamiento de los miembros a las metas del grupo?

    <p>Puede tener un efecto considerable</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es beneficioso calendarizar las reuniones con tres o cuatro días entre ellas?

    <p>Facilita que los miembros trabajen en tareas asignadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los factores descriptivos que se consideran al seleccionar miembros para un grupo?

    <p>Edad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué podría resultar de poner a varios niños hiperactivos en el mismo grupo?

    <p>El preludio del fracaso del grupo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la tarea principal del trabajador social al facilitar la separación del grupo?

    <p>Guiar a los miembros hacia otras fuentes de apoyo</p> Signup and view all the answers

    En la etapa de formación según el modelo de Tuckman, ¿qué es lo que los miembros del grupo tratan de establecer?

    <p>Su lugar en el grupo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza la etapa de conflicto en el modelo de Tuckman?

    <p>La resistencia a la influencia del grupo</p> Signup and view all the answers

    Según Northen y Kurland, ¿qué es crucial para avanzar a la siguiente etapa?

    <p>Resolver los conflictos de cada etapa</p> Signup and view all the answers

    En la etapa de normalización, ¿qué descubren los miembros del grupo?

    <p>Nuevas maneras de trabajar juntos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se siente el grupo durante la etapa concluyente según el modelo de Tuckman?

    <p>Renuente a aceptar la separación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la tarea principal en la etapa de Incertidumbre-Exploración?

    <p>Orientar a los miembros hacia el grupo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo más importante en la etapa de inclusión-orientación del modelo de Northen y Kurland?

    <p>El sentimiento de inclusión de los miembros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a la etapa de Mutualidad-logro de Metas?

    <p>La cooperación y solución de problemas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué patrón de trabajo se desarrolla en la etapa de desempeño del modelo de Tuckman?

    <p>Patrones flexibles para trabajar juntos</p> Signup and view all the answers

    En la etapa de Separación-Terminación, ¿cuál es la principal preocupación de los miembros?

    <p>La transferencia de aprendizados a otras situaciones</p> Signup and view all the answers

    Según el modelo de Bales, ¿qué buscan constantemente los grupos?

    <p>Un equilibrio entre tarea y emoción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre al final de la etapa inicial del desarrollo del grupo?

    <p>Los conflictos por roles y normas dan paso a nuevos patrones</p> Signup and view all the answers

    En la etapa final del desarrollo del grupo, ¿qué se realiza?

    <p>Se evalúan los esfuerzos y se celebran logros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes no es un modelo de desarrollo por etapas secuenciales?

    <p>Modelo de Bales</p> Signup and view all the answers

    La etapa que experimenta una mayor carga emocional es:

    <p>Separación-Terminación</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Tipos de Grupos en Trabajo Social

    • Grupo para Presupuesto: Forma grupos para planificar recursos para proyectos comunitarios.
    • Grupo Focal (Focus Group): Identifica necesidades y reacciona a propuestas mediante la interacción guiada por un moderador que dirige la conversación.
    • Grupos de Autoayuda: Pequeños grupos voluntarios donde se fomenta la sinceridad. Los miembros comparten experiencias similares y casi nunca cuentan con un trabajador social.
    • Grupos de Apoyo: Funcionan con un trabajador social que modera y asegura un ambiente positivo y de apoyo, son comunes en adicciones y superación de traumas.
    • Grupos de Socialización: Desarrollan habilidades sociales como modales y planificación. Un trabajador social o consejero lidera estas sesiones.
    • Grupos Orientados al Cambio: Buscan transformación en actitudes o comportamientos. El enfoque es más amplio que en la simple actividad grupal.
    • Grupo de Tratamiento: Aborda trastornos severos con un líder altamente competente, que guiará a los miembros a explorar sus problemas y desarrollar estrategias de resolución.

    Principios de Autoprotección

    • No participar en grupos de menos de seis personas.
    • Evitar unirse impulsivamente.
    • No permanecer en grupos con intenciones ocultas.
    • Verificar las credenciales del líder del grupo antes de unirse.

    Ventajas del Trabajo Social Grupal

    • Enriquece contenido a través de la dinámica grupal.
    • Proporciona mayor apoyo emocional y diversifica perspectivas.
    • Permite practicar varios roles dentro del grupo.
    • Posibilita la atención simultánea a varios clientes.
    • Favorece el cambio de actitudes más fácil que en el trabajo individual.

    Cliente del Trabajador Social

    • Incluye aquellos que solicitan sus servicios y se beneficiarán de ellos, como estudiantes expulsados, sus padres, y la escuela.
    • El trabajador social mantiene relaciones con diversos sistemas, asegurando un enfoque integral.

    Duración y Estructura de Grupos

    • Grupos suelen reunirse por 1-2 horas, varias veces a la semana para optimizar efectividad.
    • Es importante tener flexibilidad para extender reuniones en caso de crisis o temas complejos.
    • Reuniones deben ser calendarizadas adecuadamente para permitir a los miembros trabajar en sus metas.

    Etapas del Desarrollo Grupal

    • Modelo de Tuckman: Describe cinco etapas: Formación, Conflicto, Normalización, Desempeño y Conclusión.
    • Formación: Ingreso de miembros, establecimiento de normas y de la dinámica grupal.
    • Conflicto: Resistencia y desafíos entre miembros sobre las normas del grupo.
    • Normalización: Formación de cohesión y establecimiento de compromisos grupales.
    • Desempeño: El grupo opera efectivamente hacia el logro de sus objetivos.
    • Conclusión: Pérdida de contacto entre miembros, aceptación de separación.

    Modelo de Northen y Kurland

    • Se enfoca en la resolución de conflictos en cada etapa del desarrollo grupal.
    • Inclusión-orientación: Asegurar que todos los miembros se sientan incluidos.
    • Incertidumbre-Exploración: Lucha de poder y establecimiento de relaciones.
    • Mutualidad-logro de Metas: Colaboración y resolución de problemas en conjunto.
    • Separación-Terminación: Ayuda a los miembros a cerrar y aplicar aprendizajes a otras áreas de su vida.

    Modelo de Bales

    • Propone que los grupos oscilan entre el trabajo orientado a tareas y la expresión emocional, buscando constantemente un balance para mejorar las relaciones entre miembros.

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    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario explorará la formación de grupos focales, su propósito y la importancia del rol del moderador. Se abordarán diferentes tipos de grupos y su impacto en la identificación de necesidades comunitarias y desarrollo de proyectos. Es una oportunidad para entender cómo un grupo puede influir en la toma de decisiones.

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