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Questions and Answers
Cuál es la principal función de un grupo focal?
Cuál es la principal función de un grupo focal?
Qué caracteriza a los grupos de autoayuda?
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Cuál es el propósito principal de los grupos orientados al cambio?
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Qué tipo de líder se requiere en un grupo de tratamiento?
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Cuál es un ejemplo típico de un grupo de autoayuda?
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Qué objetivo tienen los grupos de socialización?
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Qué rol juega el trabajador social en los grupos orientados al cambio?
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Qué grupo suele no contar con un trabajador social?
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¿Cuál es una de las ventajas de trabajar en grupo en lugar de hacerlo de manera individual?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según los principios de autoprotección establecidos por Shostrom?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según los principios de autoprotección establecidos por Shostrom?
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¿Quiénes pueden considerarse clientes del trabajador social en el contexto expuesto?
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¿Por qué es importante que un trabajador social mantenga relaciones profesionales con diversos sistemas?
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¿Cuál es el propósito principal de los grupos terapéuticos mencionados en el contenido?
¿Cuál es el propósito principal de los grupos terapéuticos mencionados en el contenido?
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En el contexto de intervención, ¿qué rol puede asumir el trabajador social según el contenido?
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¿Qué aspecto es crucial para que los grupos terapéuticos sean efectivos?
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¿Cuál de las siguientes no es una función del trabajador social cuando trabaja con grupos?
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¿Cuál es la duración óptima recomendada para reuniones de grupo?
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¿Qué ocurre si se priva a un grupo de su desarrollo natural?
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¿Qué etapa se conoce como la etapa de contrato?
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¿Qué factores se consideran al seleccionar miembros para un grupo?
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¿Cómo puede afectar el comportamiento de los miembros a las metas del grupo?
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¿Por qué es beneficioso calendarizar las reuniones con tres o cuatro días entre ellas?
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¿Cuál es uno de los factores descriptivos que se consideran al seleccionar miembros para un grupo?
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¿Qué podría resultar de poner a varios niños hiperactivos en el mismo grupo?
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¿Cuál es la tarea principal del trabajador social al facilitar la separación del grupo?
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En la etapa de formación según el modelo de Tuckman, ¿qué es lo que los miembros del grupo tratan de establecer?
En la etapa de formación según el modelo de Tuckman, ¿qué es lo que los miembros del grupo tratan de establecer?
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¿Qué caracteriza la etapa de conflicto en el modelo de Tuckman?
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Según Northen y Kurland, ¿qué es crucial para avanzar a la siguiente etapa?
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En la etapa de normalización, ¿qué descubren los miembros del grupo?
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¿Cómo se siente el grupo durante la etapa concluyente según el modelo de Tuckman?
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¿Cuál es la tarea principal en la etapa de Incertidumbre-Exploración?
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¿Qué es lo más importante en la etapa de inclusión-orientación del modelo de Northen y Kurland?
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¿Qué caracteriza a la etapa de Mutualidad-logro de Metas?
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¿Qué patrón de trabajo se desarrolla en la etapa de desempeño del modelo de Tuckman?
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En la etapa de Separación-Terminación, ¿cuál es la principal preocupación de los miembros?
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Según el modelo de Bales, ¿qué buscan constantemente los grupos?
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¿Qué ocurre al final de la etapa inicial del desarrollo del grupo?
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En la etapa final del desarrollo del grupo, ¿qué se realiza?
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¿Cuál de los siguientes no es un modelo de desarrollo por etapas secuenciales?
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La etapa que experimenta una mayor carga emocional es:
La etapa que experimenta una mayor carga emocional es:
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Study Notes
Tipos de Grupos en Trabajo Social
- Grupo para Presupuesto: Forma grupos para planificar recursos para proyectos comunitarios.
- Grupo Focal (Focus Group): Identifica necesidades y reacciona a propuestas mediante la interacción guiada por un moderador que dirige la conversación.
- Grupos de Autoayuda: Pequeños grupos voluntarios donde se fomenta la sinceridad. Los miembros comparten experiencias similares y casi nunca cuentan con un trabajador social.
- Grupos de Apoyo: Funcionan con un trabajador social que modera y asegura un ambiente positivo y de apoyo, son comunes en adicciones y superación de traumas.
- Grupos de Socialización: Desarrollan habilidades sociales como modales y planificación. Un trabajador social o consejero lidera estas sesiones.
- Grupos Orientados al Cambio: Buscan transformación en actitudes o comportamientos. El enfoque es más amplio que en la simple actividad grupal.
- Grupo de Tratamiento: Aborda trastornos severos con un líder altamente competente, que guiará a los miembros a explorar sus problemas y desarrollar estrategias de resolución.
Principios de Autoprotección
- No participar en grupos de menos de seis personas.
- Evitar unirse impulsivamente.
- No permanecer en grupos con intenciones ocultas.
- Verificar las credenciales del líder del grupo antes de unirse.
Ventajas del Trabajo Social Grupal
- Enriquece contenido a través de la dinámica grupal.
- Proporciona mayor apoyo emocional y diversifica perspectivas.
- Permite practicar varios roles dentro del grupo.
- Posibilita la atención simultánea a varios clientes.
- Favorece el cambio de actitudes más fácil que en el trabajo individual.
Cliente del Trabajador Social
- Incluye aquellos que solicitan sus servicios y se beneficiarán de ellos, como estudiantes expulsados, sus padres, y la escuela.
- El trabajador social mantiene relaciones con diversos sistemas, asegurando un enfoque integral.
Duración y Estructura de Grupos
- Grupos suelen reunirse por 1-2 horas, varias veces a la semana para optimizar efectividad.
- Es importante tener flexibilidad para extender reuniones en caso de crisis o temas complejos.
- Reuniones deben ser calendarizadas adecuadamente para permitir a los miembros trabajar en sus metas.
Etapas del Desarrollo Grupal
- Modelo de Tuckman: Describe cinco etapas: Formación, Conflicto, Normalización, Desempeño y Conclusión.
- Formación: Ingreso de miembros, establecimiento de normas y de la dinámica grupal.
- Conflicto: Resistencia y desafíos entre miembros sobre las normas del grupo.
- Normalización: Formación de cohesión y establecimiento de compromisos grupales.
- Desempeño: El grupo opera efectivamente hacia el logro de sus objetivos.
- Conclusión: Pérdida de contacto entre miembros, aceptación de separación.
Modelo de Northen y Kurland
- Se enfoca en la resolución de conflictos en cada etapa del desarrollo grupal.
- Inclusión-orientación: Asegurar que todos los miembros se sientan incluidos.
- Incertidumbre-Exploración: Lucha de poder y establecimiento de relaciones.
- Mutualidad-logro de Metas: Colaboración y resolución de problemas en conjunto.
- Separación-Terminación: Ayuda a los miembros a cerrar y aplicar aprendizajes a otras áreas de su vida.
Modelo de Bales
- Propone que los grupos oscilan entre el trabajo orientado a tareas y la expresión emocional, buscando constantemente un balance para mejorar las relaciones entre miembros.
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Description
Este cuestionario explorará la formación de grupos focales, su propósito y la importancia del rol del moderador. Se abordarán diferentes tipos de grupos y su impacto en la identificación de necesidades comunitarias y desarrollo de proyectos. Es una oportunidad para entender cómo un grupo puede influir en la toma de decisiones.