Gouvernance et Structure d'Entreprise

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Questions and Answers

Quelle est la définition d'une organisation ?

Un ensemble d'individus partageant des intérêts communs sans plan d'action.

Une société sans hiérarchie ni structure.

Un groupe de personnes travaillant de manière désorganisée.

Une action collective mobilisant plusieurs personnes avec une coordination du travail. (correct)

Quelles sont les questions évoquées par l'action collective dans une organisation ?

Comment attirer de nouveaux membres ?

Comment établir des relations avec des concurrents ?

Qui fait quoi et comment évaluer les performances ? (correct)

Qui doit diriger l'organisation ?

Quels aspects doivent être pris en compte pour assurer une coordination efficace dans une organisation ?

L'emplacement de l'organisation et le budget.

Le choix des locaux et les marketing strategies.

La rémunération et les avantages des membres.

Les modalités de coordination et la formation des employés. (correct)

Les modes d'organisation du travail sont-ils fixes ou évolutifs ?

Ils peuvent être fixes mais sont généralement évolutifs. Signup and view all the answers

Dans le contexte d'une entreprise, que signifie une 'logique industrielle' ?

Un modèle de production rigide basé sur la standardisation. Signup and view all the answers

Quelles sont les caractéristiques d'une grande entreprise ?

Plus de 5000 salariés et chiffre d'affaires supérieur à 1,5 milliard d'euros Signup and view all the answers

Quelles sont les caractéristiques d'une structure d'entreprise ?

La hiérarchie, le partage du travail et la coordination. Signup and view all the answers

Quelles sont les finalités de l'entreprise ?

Assurer un équilibre entre les besoins économiques et sociaux. Signup and view all the answers

Quelle type d'entreprise achète des marchandises sans transformation ?

Entreprise commerciale Signup and view all the answers

Quel élément distinctif d'une entreprise protège ses produits ou services ?

La marque Signup and view all the answers

Quelle est l'importance de la gouvernance dans une entreprise ?

Elle facilite la prise de décision entre les différentes parties prenantes. Signup and view all the answers

Quelle est la principale différence entre une société et une entreprise individuelle ?

Une société a une personnalité morale propre Signup and view all the answers

En matière d'identité commerciale, qu'est-ce qu'une enseigne ?

Signe visible d'un établissement Signup and view all the answers

Quels statuts juridiques n'ont pas de personnalité juridique distincte ?

Entreprises individuelles Signup and view all the answers

Quel élément est considéré comme une organisation figurative d'un mot ?

Le logo Signup and view all the answers

Qu'est-ce qui est vrai au sujet des entreprises individuelles ?

Le patrimoine est confondu avec celui du fondateur Signup and view all the answers

Quel est l'impact de la consommation de masse sur le salaire minimum ?

Elle incite à un salaire minimum élevé. Signup and view all the answers

Quelle est la fonction du service R&D dans l'organisation Taylorien-Fordien ?

Création et conception de produits. Signup and view all the answers

Quelle méthode est utilisée pour établir les plans de production dans le processus d'ordonnancement ?

Diagramme de Gantt. Signup and view all the answers

Comment décrirait-on le système dominant jusqu'à la fin des années 1970 ?

Standardisé et coûté maîtrisé. Signup and view all the answers

Quel est le rôle principal du bureau des méthodes dans l'organisation de la production ?

Décomposer le travail en opérations élémentaires. Signup and view all the answers

Quelles caractéristiques décrivent le contrôle dans le système de production ?

Rigueur et nombreux échelons hiérarchiques. Signup and view all the answers

Quel facteur a conduit à une évolution vers plus de souplesse dans les systèmes de production à la fin des années 1970 ?

Une demande diversifiée et un niveau de vie en hausse. Signup and view all the answers

Quel est l'effet d'une forte demande sur l'organisation de la production dans le modèle Taylorien-Fordien ?

Standardisation et maîtrise des coûts. Signup and view all the answers

Quel est un avantage principal de la centralisation dans une organisation ?

Cohérence des décisions prises Signup and view all the answers

Quel inconvénient est généralement associé à la décentralisation ?

Manque de perspective globale Signup and view all the answers

Dans quelle structure organisationnelle le dirigeant prend-il seul les décisions ?

Structure simple ou entrepreneuriale Signup and view all the answers

Quel mécanisme de coordination est particulièrement important pour atteindre les objectifs fixés dans une entreprise ?

Division du travail Signup and view all the answers

Quel est un inconvénient de la centralisation ?

Connaissance insuffisante des particularités locales Signup and view all the answers

Quel est un avantage de la décentralisation concernant la motivation des employés ?

Mieux adaptée au contexte local Signup and view all the answers

Quelle structure organisationnelle implique une pluralité de commandement ?

Structure fonctionnelle Signup and view all the answers

Quel est un des inconvénients associés à la structure divisionnelle ?

Risque de duplication des efforts Signup and view all the answers

Quels phénomènes ont été notés à partir des années 1990 concernant les firmes ?

Une externalisation et un développement des technologies de l'information. Signup and view all the answers

Quel est le concept clé qui est entraîné par l'optimisation de la chaîne de valeur ?

Le management de la chaîne d'approvisionnement. Signup and view all the answers

Comment le développement durable influence-t-il la fonction de production ?

Il pose des questions sur les choix de matériaux et le recyclage. Signup and view all the answers

Quel élément est considéré comme faisant partie du triangle d'or dans la stratégie des entreprises ?

La qualité. Signup and view all the answers

Quelle conséquence peut avoir le processus de production sur les ressources ?

Il peut entraîner le gaspillage et la pollution. Signup and view all the answers

Quelle est la définition de la structure selon Henry Mintzberg ?

La somme totale des moyens utilisés pour diviser le travail. Signup and view all the answers

Quels impacts le développement des technologies de l'information a-t-il eu sur les distances ?

Il a annulé les distances géographiques. Signup and view all the answers

Qu'est-ce qui incite les entreprises à intégrer le développement durable dans leur stratégie ?

L'opinion publique et les attentes des parties prenantes. Signup and view all the answers

Quelle loi impose aux entreprises cotées d'intégrer des informations sur leur impact environnemental dans leur rapport annuel ?

Loi sur les Nouvelles Régulations Economiques Signup and view all the answers

Quels types d'entreprises sont soumis à l'obligation de publication de la DPEF à partir de 2024 ?

Entreprises de plus de 500 salariés Signup and view all the answers

Comment la Loi PACTE modifie-t-elle le Code Civil concernant la gestion des entreprises ?

Les entreprises doivent prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux. Signup and view all the answers

Quel critère n'est pas suffisant pour qu'une PME cotée soit soumise à l'obligation de la DPEF ?

Avoir plus de 500 salariés Signup and view all the answers

Quel est un des principaux domaines d'action de la RSE pour les grandes entreprises selon Brabet ?

Les économies de ressources naturelles Signup and view all the answers

À quel seuil de chiffre d'affaires net la DPEF s'applique-t-elle pour les entreprises non-européennes sur le continent européen ?

150 millions d'euros Signup and view all the answers

Pourquoi les actions de RSE peuvent-elles être difficiles à supporter pour une PME ?

Le coût des actions d'investissement socialement responsable peut être élevé. Signup and view all the answers

Quel type d'entreprise a l'obligation de publier ses données sociales et environnementales en vertu de la Loi Grenelle 2 ?

Entreprises de plus de 500 salariés ou 100 millions d'euros de CA Signup and view all the answers

Study Notes

Introduction au Management S1

Cours dispensé par Frédéric Mazaud
Présentation du plan de l'intervention
Partie 1 : L'entreprise, définition et identités
- Définition et typologie des entreprises
- Identités de l'entreprise
- Classification des entreprises
- Répartition par secteur d'activité
Partie 2 : Organisation et finalités de l'entreprise
- Les fonctions de l'entreprise
- Une logique industrielle et traditionnelle de la production : le modèle Taylorien-Fordien
- Une évolution des systèmes de production vers plus de « souplesse »
- Une organisation de la production « hors sol » et plus écologique
Partie 3 : L'entreprise et son environnement : adapter sa structure
- La structure et ses caractéristiques
- Les facteurs de contingence d'une structure
- Les principales configurations structurelles
- Vers de nouvelles configurations structurelles
Partie 4 : Finalités de l'entreprise & RSE
- Les finalités de l'entreprise
- La place de la RSE aujourd'hui
Partie 5 : L'entreprise et ses partenaires
- Les parties prenantes influencent la prise de décision
- La gouvernance pour arbitrer entre les différentes parties prenantes

Définition d'une organisation

Organisation = action collective mobilisant plusieurs personnes, organisée selon des modalités concrètes permettant une division et une coordination du travail entre ses membres.
Questions cruciales en termes de division et coordination du travail entre les participants:
- Qui fait quoi?
- Qui décide?
- Comment assurer la cohérence du résultat final?
- Quelles modalités de coordination (formelles ou informelles) faut-il mettre en place, avec quelle fréquence?
- Les modes d'organisation du travail sont-ils évolutifs?

L'entreprise comme unité de production

L'entreprise = agent économique combinant des facteurs de production pour mettre les biens et services sur le marché à la disposition d'autres agents économiques.
Fonction essentielle = produire ou distribuer des biens et services vendus.
Facteurs de production :
- Capital (K) : biens utilisés durablement (> 1 an) : machines, terrains, bâtiments, capitaux.
- Capital fixe : biens d'équipement (machines, voitures, ordinateurs).
- Capital variable : éléments détruits et incorporés dans le processus de production (consommation intermédiaire, stockage de tissus).
- Travail (L) : quantitatif (temps de travail, nombre de salariés) et qualitatif (qualification professionnelle, motivation).

Classification des entreprises

Classification par secteur :
- Primaire : agriculture, pêche, sylviculture
- Secondaire : industrie, transformation
- Tertiaire : commerce, services
Classification par branche : entreprises réalisant la même famille de produits (ex : automobile).
Classification par taille :
- TPE : 0 à 9 salariés, < 2 millions € de CA
- PME : 10 à 250 salariés, < 50 millions € de CA
- ETI : 250 à 5000 salariés, < 1,5 milliard € de CA
- GE : > 5000 salariés, > 1,5 milliard € de CA

Types d'entreprises

Commerciale : achète et revend sans transformation.
Production : achète matières premières, les incorpore dans un cycle de production pour obtenir un produit fini.
Services : vend des services (ex assurance, banques).

Identités de l'entreprise

Identité commerciale :
- Raison sociale : nom légal de l'entreprise (obligatoire au registre du commerce et des sociétés).
- Nom commercial : nom utilisé par la clientèle.
- Enseigne : signe visible pour identifier établissement.
- Marque : signe distinctif d'un produit/service (protégé).
- Logo : élément visuel spécifique à l'entreprise.
Identité juridique :
- Sociétés : personnalité morale distincte (propriété séparée)
- Entreprises individuelles : pas de statut juridique séparé (fondateur propriétaire).
- Distinctions entre sociétés avec et sans salariés.

Finalités de l'entreprise (et RSE)

Finalités financières : maximisation du profit et de la valeur pour les actionnaires ou propriétaires.
Finalité économique : pérennité et développement sur le marché.
Finalité sociétale : social et environnemental.
Finalité environnementale : le développement durable.

RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Définition : prise en compte des enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans la stratégie et la production de l'entreprise.
Norme ISO 26000 cadre la RSE autour de 7 axes principaux.

Facteurs de contingence d'une structure

Externes :
- Stabilité/instabilité de l'environnement
- Homogénéité/hétérogénéité du marché
Internes :
- Taille et âge de l'entreprise
- Nombre de salariés
- Chiffre d'affaires

Nouvelles configurations structurelles

Structure par projet : regroupement d'employés à compétences complémentaires pour une durée donnée, pour répondre aux demandes clientèles.
Organisation par processus (reengineering) : système d'activités corrélées transformant des entrées en sorties.
Structures en réseau (réticulaire) : implique des stratégies d'externalisation en travaillant via des partenaires spécialisés et en partageant des informations.
L'adhocratie (structure innovante) : caractérisée par une spécialisation des tâches basée sur expertise et un regroupement professionnel

Gouvernance d'entreprise

Ensemble des règles qui régissent le contrôle et la direction des entreprises.
Mécanismes mis en place (AG, CA, comités d'entreprise) pour gérer les intérêts des personnes impliquées dans l'entreprise ainsi que des mécanismes d'incitations (prime, options...).
Gouvernance actionnariale : mise en avant de la valeur des actions
Gouvernance partenariale : prise en compte des intérêts de tous les parties prenantes.

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Description

Ce quiz explore les concepts clés liés à l'organisation des entreprises, y compris la gouvernance, les structures organisationnelles et les types d'entreprises. Il aborde également les questions d'action collective et de coordination efficace. Testez vos connaissances sur les caractéristiques et les finalités d'une entreprise.