Gestión Empresarial: Beneficios y Ambiente Laboral

• El incremento en ventas y el fortalecimiento de la imagen y reputación son beneficios de una buena gestión empresarial.
• Una empresa bien gestionada obtiene una ventaja competitiva y mejora su posicionamiento.
• La legalidad empresarial contribuye a la disminución de gastos y costos.
• Disminuye el riesgo de demandas legales y protege los recursos de la empresa.
• Promueve servicios de auditoría legales y socialmente responsables.
• Empresas con buena imagen y gobierno corporativo incrementan su valor e inversión.

Mejora del Ambiente Laboral

• El compromiso con el personal mejora el ambiente laboral, aumenta la participación de los colaboradores y reduce la tasa de errores en la producción.
• Facilita la contratación y retención de personal, disminuyendo los costos asociados a la rotación y capacitación.
• La transparencia y legalidad permiten identificar prácticas que podrían implicar responsabilidad legal para la empresa.
• Cuando el personal conoce el código de conducta, es difícil que lo contravengan o desvíen recursos.

Cultura de la Legalidad

• La vigilancia y protección de los denunciantes inhiben conductas ilegales.
• La legalidad empresarial es el conjunto de normas que las empresas deben seguir.
• Garantiza que todas las actividades se lleven a cabo dentro del marco legal.
• Establece obligaciones y derechos en ámbitos fiscales, laborales, comerciales y de protección al consumidor.
• Promueve la seguridad, el orden y asegura un trato equitativo y la protección de los derechos individuales.
• Los ciudadanos conocen las normas básicas, respetan a las autoridades y rechazan actos ilegales.

Códigos y Leyes Mercantiles

• Código de Comercio: Busca regular la conducta humana vinculada al comercio y la justicia.
• Código Fiscal de la Federación: Determina las obligaciones en relación con los impuestos federales.
• Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR): Impuesto directo sobre la ganancia obtenida, con pagos provisionales mensuales a cuenta del impuesto anual.
• Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU): Busca una recaudación más eficiente y evitar la elusión del ISR.
• Ley del Seguro Social: Garantiza el derecho a la salud, asistencia médica, protección y servicios sociales.
• Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA): Obliga a personas a pagar por la enajenación de bienes, prestación de servicios, arrendamiento e importación.
• Ley Federal del Trabajo: Especifica los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores.
• Ley General de Sociedades Mercantiles: Regula la organización y el funcionamiento de las sociedades mercantiles.
• Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito: Norma la emisión, expedición, endoso y aval de títulos de crédito.
• Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS): Impuesto indirecto sobre la producción y venta de gasolinas, alcoholes, cerveza y tabacos.

Legalidad Empresarial

• Constitución se refiere a fundar o establecer una entidad jurídica.
• Es el "acta de nacimiento" de la empresa, donde adquiere derechos y obligaciones.
• Para constituir una empresa se requieren procesos burocráticos y legales que le dan validez.

Beneficios de la Constitución de una Empresa

• Obtener reconocimiento y derechos ante la autoridad.
• Asumir obligaciones legales y fiscales.
• Separar finanzas personales y empresariales.
• Tener un representante legal.

Finalidad de la Empresa

• Crear una organización, ya sea por una o varias personas, para producir o transformar un producto o servicio.
• Obtener utilidades y cumplir con obligaciones fiscales y laborales.
• Requiere reconocimiento legal para acceder a financiamiento y otros beneficios.