Podcast
Questions and Answers
Le processus de recrutement commence par identifier un besoin en ______.
Le processus de recrutement commence par identifier un besoin en ______.
personnel
Une ______ est une marche à suivre pour aboutir à un objectif.
Une ______ est une marche à suivre pour aboutir à un objectif.
procédure
Il est indispensable de rédiger des procédures sociales ______.
Il est indispensable de rédiger des procédures sociales ______.
internes
Le respect de la ______ est crucial pour éviter des erreurs juridiques.
Le respect de la ______ est crucial pour éviter des erreurs juridiques.
Signup and view all the answers
Le profil de poste permet d'établir un profil très ______.
Le profil de poste permet d'établir un profil très ______.
Signup and view all the answers
Le recruteur utilise le profil de poste pour vérifier l'______ entre les exigences du poste et le potentiel du candidat.
Le recruteur utilise le profil de poste pour vérifier l'______ entre les exigences du poste et le potentiel du candidat.
Signup and view all the answers
Le contrat de travail régit la relation entre l'employeur et le ______.
Le contrat de travail régit la relation entre l'employeur et le ______.
Signup and view all the answers
Les procédures doivent évoluer pour rester ______ à l'objectif recherché.
Les procédures doivent évoluer pour rester ______ à l'objectif recherché.
Signup and view all the answers
Il est important de respecter le RGPD, qui concerne la protection des ______.
Il est important de respecter le RGPD, qui concerne la protection des ______.
Signup and view all the answers
Le contrat à durée indéterminée est souvent abrégé par ______.
Le contrat à durée indéterminée est souvent abrégé par ______.
Signup and view all the answers
La rémunération versée au salarié est appelée ______.
La rémunération versée au salarié est appelée ______.
Signup and view all the answers
Le renouvellement de la période d'essai doit être accepté par écrit par le ______.
Le renouvellement de la période d'essai doit être accepté par écrit par le ______.
Signup and view all the answers
La durée initiale maximale d'une période d'essai pour les ouvriers et employés est de ______ mois.
La durée initiale maximale d'une période d'essai pour les ouvriers et employés est de ______ mois.
Signup and view all the answers
Le contrat à durée déterminée a un terme ______ ou imprécis.
Le contrat à durée déterminée a un terme ______ ou imprécis.
Signup and view all the answers
Le contrat de travail peut être conclu pour un temps ______ ou partiel.
Le contrat de travail peut être conclu pour un temps ______ ou partiel.
Signup and view all the answers
La rupture pendant la période d'essai peut se faire avec un délai de prévenance de ______ à 1 mois.
La rupture pendant la période d'essai peut se faire avec un délai de prévenance de ______ à 1 mois.
Signup and view all the answers
La DPAE est une déclaration unique adressée à l’__________.
La DPAE est une déclaration unique adressée à l’__________.
Signup and view all the answers
Le contrat de travail doit être remis au salarié avec une copie de la DPAE ou de ________.
Le contrat de travail doit être remis au salarié avec une copie de la DPAE ou de ________.
Signup and view all the answers
La Visite d’Information et de __________ doit être réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l'embauche.
La Visite d’Information et de __________ doit être réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l'embauche.
Signup and view all the answers
Une ________ de travail écrit mentionnant l'organisme destinataire de la déclaration est nécessaire.
Une ________ de travail écrit mentionnant l'organisme destinataire de la déclaration est nécessaire.
Signup and view all the answers
La DPAE doit être adressée avant la prise de fonction ou le début de la période d’__________.
La DPAE doit être adressée avant la prise de fonction ou le début de la période d’__________.
Signup and view all the answers
La DPAE permet d’effectuer toutes les formalités _________ qui incombent à l’employeur.
La DPAE permet d’effectuer toutes les formalités _________ qui incombent à l’employeur.
Signup and view all the answers
La Visite d’Information et de Prévention a pour objet d'interroger le salarié sur son état de ________.
La Visite d’Information et de Prévention a pour objet d'interroger le salarié sur son état de ________.
Signup and view all the answers
La DPAE doit être réalisée au plus tôt dans les _____ jours avant la date prévisible de l’embauche.
La DPAE doit être réalisée au plus tôt dans les _____ jours avant la date prévisible de l’embauche.
Signup and view all the answers
La durée maximale de renouvellement d'un contrat est de ______ mois.
La durée maximale de renouvellement d'un contrat est de ______ mois.
Signup and view all the answers
Le non-respect des règles précises entraîne la transformation du CDD en ______.
Le non-respect des règles précises entraîne la transformation du CDD en ______.
Signup and view all the answers
Un écrit est ______ pour la forme d'un contrat de travail.
Un écrit est ______ pour la forme d'un contrat de travail.
Signup and view all the answers
La prime de précarité pour la fin de CDD est de ______% de la rémunération totale brute.
La prime de précarité pour la fin de CDD est de ______% de la rémunération totale brute.
Signup and view all the answers
L'intérimaire a droit à une indemnité de fin de mission égale à ______% de la rémunération totale brute.
L'intérimaire a droit à une indemnité de fin de mission égale à ______% de la rémunération totale brute.
Signup and view all the answers
Le registre unique du personnel doit être tenu dès le ______ salarié embauché.
Le registre unique du personnel doit être tenu dès le ______ salarié embauché.
Signup and view all the answers
Les mentions portées sur le registre unique du personnel sont conservées pendant ______ ans.
Les mentions portées sur le registre unique du personnel sont conservées pendant ______ ans.
Signup and view all the answers
Il existe le ______ Intérimaire qui lie le salarié intérimaire et l'entreprise intérimaire.
Il existe le ______ Intérimaire qui lie le salarié intérimaire et l'entreprise intérimaire.
Signup and view all the answers
Le défaut de RUP entraine une contravention de 1500 à 3000 € si le RUP est ______ ou incomplet.
Le défaut de RUP entraine une contravention de 1500 à 3000 € si le RUP est ______ ou incomplet.
Signup and view all the answers
La DPAE est obligatoire dans les ______ jours précédents l’embauche.
La DPAE est obligatoire dans les ______ jours précédents l’embauche.
Signup and view all the answers
La Vip doit avoir lieu dans les ______ mois suivant l'embauche.
La Vip doit avoir lieu dans les ______ mois suivant l'embauche.
Signup and view all the answers
Chaque entreprise doit tenir un ______ unique du personnel.
Chaque entreprise doit tenir un ______ unique du personnel.
Signup and view all the answers
Un plan d'intégration personnalisé permet d'accompagner le nouveau salarié lors de sa prise de ______.
Un plan d'intégration personnalisé permet d'accompagner le nouveau salarié lors de sa prise de ______.
Signup and view all the answers
Les informations obligatoires sur le RUP incluent l'identité du salarié, sa nationalité et son ______.
Les informations obligatoires sur le RUP incluent l'identité du salarié, sa nationalité et son ______.
Signup and view all the answers
La qualification et le type de ______ doivent également être inscrits dans le RUP.
La qualification et le type de ______ doivent également être inscrits dans le RUP.
Signup and view all the answers
Un collaborateur bien intégré est un collaborateur ______, motivé et impliqué.
Un collaborateur bien intégré est un collaborateur ______, motivé et impliqué.
Signup and view all the answers
Study Notes
La gestion administrative du recrutement
- Identifier les besoins en personnel est essentiel pour structurer le processus de recrutement.
- Créer un profil de poste précise les compétences, activités, et responsabilités attendues.
- Rédaction de procédures sociales internes pour respecter les besoins et la réglementation.
Procédure de recrutement
- Une procédure définit une marche à suivre avec des étapes claires pour éviter des erreurs.
- Elle doit respecter le RGPD pour protéger les données personnelles des candidats.
- L’efficacité d'une procédure dépend de sa légalité et de son adaptation aux objectifs.
Profil de poste
- Outil de sélection, il s'assure que les candidats correspondent aux exigences du poste.
- À ne pas confondre avec la fiche de poste qui sert de guide pour le salarié et le responsable.
Formalités administratives d’embauche
- Comprend la DPAE, les examens médicaux, et le registre unique du personnel.
- La DPAE doit être réalisée au plus tôt huit jours avant l’embauche et envoyée à l’Urssaf.
La déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
- Obligation d’informer l’Urssaf pour chaque nouveau salarié avant qu'il ne commence à travailler.
- La DPAE inclut toutes les formalités déclaratives nécessaires à l’employeur, dématérialisées pour simplification.
Visite d’information et de prévention (Vip)
- Doit être réalisée sous trois mois après l’embauche pour évaluer l’état de santé du salarié.
- Certificat d’aptitude délivré par le médecin du travail.
Contrat de travail
- Institue la relation de travail entre employeur et salarié, protégeant ce dernier par des textes réglementaires.
- Caractéristiques incluent le lien de subordination et la rémunération.
Contrats de travail abordés
- CDI : Contrat à durée indéterminée, utilisé pour des emplois permanents, avec des mentions obligatoires.
- CDD : Contrat à durée déterminée, limité à 18 mois, utilisé pour des tâches temporaires.
Caractéristiques du CDI
- Peut être de temps complet ou partiel ; le renouvellement doit être conforme aux conventions collectives.
- Période d’essai variant selon les catégories de personnel (ouvriers, cadres, etc.).
Caractéristiques du CDD
- Recours exceptionnel pour tâches temporaires ; contrat écrit obligatoire.
- Période d’essai d'une durée proportionnelle au contrat, avec des stipulations de rémunération.
Travail intérimaire
- Relation tripartite entre l’entreprise, l’intérimaire, et l'entreprise de travail temporaire.
- Droit à indemnité de fin de mission ; conditions de travail semblables aux employés de l’entreprise utilisatrice.
Registre unique du personnel (RUP)
- Tenue obligatoire dès le premier salarié ; informations conservées pendant cinq ans.
- Doit inclure identité, nature de poste, dates d’entrée et de sortie, et qualification des salariés.
Intégration du salarié
- Processus d'accueil non réglementé, mais recommandé pour faciliter l'adaptation.
- Un livret d'accueil peut être fourni pour mieux intégrer le nouveau salarié dans son environement professionnel.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Ce quiz aborde les concepts clés de la gestion administrative du recrutement. Il couvre des aspects tels que l'identification des besoins en personnel, la création de profils de poste, et les procédures de recrutement. Testez vos connaissances sur l'ensemble du processus de recrutement en entreprise.
