Questions and Answers
Le processus de recrutement commence par identifier un besoin en ______.
personnel
Une ______ est une marche à suivre pour aboutir à un objectif.
procédure
Il est indispensable de rédiger des procédures sociales ______.
internes
Le respect de la ______ est crucial pour éviter des erreurs juridiques.
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Le profil de poste permet d'établir un profil très ______.
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Le recruteur utilise le profil de poste pour vérifier l'______ entre les exigences du poste et le potentiel du candidat.
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Le contrat de travail régit la relation entre l'employeur et le ______.
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Les procédures doivent évoluer pour rester ______ à l'objectif recherché.
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Il est important de respecter le RGPD, qui concerne la protection des ______.
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Le contrat à durée indéterminée est souvent abrégé par ______.
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La rémunération versée au salarié est appelée ______.
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Le renouvellement de la période d'essai doit être accepté par écrit par le ______.
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La durée initiale maximale d'une période d'essai pour les ouvriers et employés est de ______ mois.
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Le contrat à durée déterminée a un terme ______ ou imprécis.
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Le contrat de travail peut être conclu pour un temps ______ ou partiel.
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La rupture pendant la période d'essai peut se faire avec un délai de prévenance de ______ à 1 mois.
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La DPAE est une déclaration unique adressée à l’__________.
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Le contrat de travail doit être remis au salarié avec une copie de la DPAE ou de ________.
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La Visite d’Information et de __________ doit être réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l'embauche.
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Une ________ de travail écrit mentionnant l'organisme destinataire de la déclaration est nécessaire.
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La DPAE doit être adressée avant la prise de fonction ou le début de la période d’__________.
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La DPAE permet d’effectuer toutes les formalités _________ qui incombent à l’employeur.
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La Visite d’Information et de Prévention a pour objet d'interroger le salarié sur son état de ________.
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La DPAE doit être réalisée au plus tôt dans les _____ jours avant la date prévisible de l’embauche.
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La durée maximale de renouvellement d'un contrat est de ______ mois.
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Le non-respect des règles précises entraîne la transformation du CDD en ______.
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Un écrit est ______ pour la forme d'un contrat de travail.
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La prime de précarité pour la fin de CDD est de ______% de la rémunération totale brute.
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L'intérimaire a droit à une indemnité de fin de mission égale à ______% de la rémunération totale brute.
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Le registre unique du personnel doit être tenu dès le ______ salarié embauché.
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Les mentions portées sur le registre unique du personnel sont conservées pendant ______ ans.
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Il existe le ______ Intérimaire qui lie le salarié intérimaire et l'entreprise intérimaire.
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Le défaut de RUP entraine une contravention de 1500 à 3000 € si le RUP est ______ ou incomplet.
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La DPAE est obligatoire dans les ______ jours précédents l’embauche.
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La Vip doit avoir lieu dans les ______ mois suivant l'embauche.
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Chaque entreprise doit tenir un ______ unique du personnel.
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Un plan d'intégration personnalisé permet d'accompagner le nouveau salarié lors de sa prise de ______.
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Les informations obligatoires sur le RUP incluent l'identité du salarié, sa nationalité et son ______.
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La qualification et le type de ______ doivent également être inscrits dans le RUP.
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Un collaborateur bien intégré est un collaborateur ______, motivé et impliqué.
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Study Notes
La gestion administrative du recrutement
- Identifier les besoins en personnel est essentiel pour structurer le processus de recrutement.
- Créer un profil de poste précise les compétences, activités, et responsabilités attendues.
- Rédaction de procédures sociales internes pour respecter les besoins et la réglementation.
Procédure de recrutement
- Une procédure définit une marche à suivre avec des étapes claires pour éviter des erreurs.
- Elle doit respecter le RGPD pour protéger les données personnelles des candidats.
- L’efficacité d'une procédure dépend de sa légalité et de son adaptation aux objectifs.
Profil de poste
- Outil de sélection, il s'assure que les candidats correspondent aux exigences du poste.
- À ne pas confondre avec la fiche de poste qui sert de guide pour le salarié et le responsable.
Formalités administratives d’embauche
- Comprend la DPAE, les examens médicaux, et le registre unique du personnel.
- La DPAE doit être réalisée au plus tôt huit jours avant l’embauche et envoyée à l’Urssaf.
La déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
- Obligation d’informer l’Urssaf pour chaque nouveau salarié avant qu'il ne commence à travailler.
- La DPAE inclut toutes les formalités déclaratives nécessaires à l’employeur, dématérialisées pour simplification.
Visite d’information et de prévention (Vip)
- Doit être réalisée sous trois mois après l’embauche pour évaluer l’état de santé du salarié.
- Certificat d’aptitude délivré par le médecin du travail.
Contrat de travail
- Institue la relation de travail entre employeur et salarié, protégeant ce dernier par des textes réglementaires.
- Caractéristiques incluent le lien de subordination et la rémunération.
Contrats de travail abordés
- CDI : Contrat à durée indéterminée, utilisé pour des emplois permanents, avec des mentions obligatoires.
- CDD : Contrat à durée déterminée, limité à 18 mois, utilisé pour des tâches temporaires.
Caractéristiques du CDI
- Peut être de temps complet ou partiel ; le renouvellement doit être conforme aux conventions collectives.
- Période d’essai variant selon les catégories de personnel (ouvriers, cadres, etc.).
Caractéristiques du CDD
- Recours exceptionnel pour tâches temporaires ; contrat écrit obligatoire.
- Période d’essai d'une durée proportionnelle au contrat, avec des stipulations de rémunération.
Travail intérimaire
- Relation tripartite entre l’entreprise, l’intérimaire, et l'entreprise de travail temporaire.
- Droit à indemnité de fin de mission ; conditions de travail semblables aux employés de l’entreprise utilisatrice.
Registre unique du personnel (RUP)
- Tenue obligatoire dès le premier salarié ; informations conservées pendant cinq ans.
- Doit inclure identité, nature de poste, dates d’entrée et de sortie, et qualification des salariés.
Intégration du salarié
- Processus d'accueil non réglementé, mais recommandé pour faciliter l'adaptation.
- Un livret d'accueil peut être fourni pour mieux intégrer le nouveau salarié dans son environement professionnel.
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Description
Ce quiz aborde les concepts clés de la gestion administrative du recrutement. Il couvre des aspects tels que l'identification des besoins en personnel, la création de profils de poste, et les procédures de recrutement. Testez vos connaissances sur l'ensemble du processus de recrutement en entreprise.
