18 Questions
Qual é o principal objetivo da área de recursos humanos?
Realizar atividades voltadas à captação, à manutenção e ao desenvolvimento do capital humano
Quais são as ações que fazem parte do dia a dia de recursos humanos?
Contratar, treinar, desenvolver, reconhecer, recompensar, promover, cuidar e demitir
O que é necessário ter conhecimento sobre para realizar uma gestão de recursos humanos eficaz?
Uma gama de conhecimentos de áreas diversas, como psicologia, leis trabalhistas, relações sociais, ergonomia, estatística e matemática
Qual é o processo que responde pelo planejamento de recursos humanos e pelo recrutamento e seleção?
Processo de provisão de pessoas
Qual é o termo tradicional para designar a área responsável por contratar, treinar, desenvolver, reconhecer, recompensar, promover, cuidar e demitir funcionários?
Recursos humanos
Quais são as responsabilidades do processo de manutenção de pessoas?
Definição de políticas salariais e de benefícios, atendimento às exigências legais sanitárias e de segurança e contato com os órgãos sindicais
O que é o capital humano da organização?
O conjunto de habilidades e competências dos funcionários
Quais são os cinco processos principais da gestão de recursos humanos?
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de pessoas
Qual é o caráter da gestão de recursos humanos?
Multidisciplinar
Qual é a responsabilidade do processo de aplicação de pessoas?
Desenho, análise e descrição de cargos
O que é feito no processo de provisão de pessoas?
Definição do número necessário de pessoas para a organização
Quais são as atividades realizadas no processo de desenvolvimento de pessoas?
Treinamento e desenvolvimento de funcionários
Quais são as técnicas de treinamento mais utilizadas pelas empresas?
Aprender fazendo, exposições teóricas, simulações da realidade e ações comportamentais.
Qual é o objetivo principal das organizações em relação ao treinamento e desenvolvimento de pessoas?
Desenvolver vantagem competitiva.
Quais são os autores que discutem sobre recursos humanos?
Barney, Bohlander, Snell e Sherman.
O que é o objetivo principal da gestão de recursos humanos?
Desenvolver vantagem competitiva.
Quais são as vantagens competitivas que as organizações buscam?
Qualidade, inovação, tecnologia e recursos escassos.
Quais são as características dos funcionários que fazem a diferença positiva para a vantagem competitiva?
Funcionários contratados e treinados adequadamente.
Aprenda sobre o processo de provisão de pessoas na gestão de recursos humanos, incluindo planejamento, recrutamento e seleção. Entenda como esses processos contribuem para o desenvolvimento e monitoramento de pessoas.
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