18 Questions
Wat bepaalt de attitude van een individu?
Cognitieve en affectieve overwegingen bepalen de attitude van een individu.
Wat zijn de drie aspecten bij het bestuderen van gedrag in organisaties?
Het verklaren van gedrag, het voorspellen van gedrag en het beïnvloeden van gedrag.
Wat is cognitieve dissonantie?
Cognitieve dissonantie is onrust die ervaren wordt als attitudes of gedragingen tegenstrijdig zijn.
Wat is het ASE-model?
Het ASE-model staat voor 'eigen Attitude', 'Sociale invloed van de omgeving' en 'eigen Effectiviteit'.
Welke twee soorten motieven kunnen worden onderscheiden?
Intrinsieke en extrinsieke motieven.
Wat is motivatie en hoe wordt het bepaald?
Motivatie is het totaal van beweegredenen of motieven dat op een bepaald moment werkt bij een individu en wordt bepaald door interne krachten, externe krachten en betekenisgeving aan situatie en behoeften.
Wat is de relatie tussen capacititeiten en competenties en het functioneren van mensen in organisaties?
Het functioneren van mensen in organisaties hangt af van hun behoeften, capacititeiten en competenties, persoonlijkheid, attitudes en waarden.
Wat is de relatie tussen individu en organisatie?
De relatie tussen individu en organisatie is een ruilrelatie waarbij beide partijen elkaar nodig hebben om doelen waar te maken.
Wat zijn enkele vragen in de arbeidsorganisatie met betrekking tot gedrag?
Wat kan het management doen om ziekteverzuim onder het personeel te verminderen?, Hoe kan productief gedrag bevorderd worden?, Hoe stimuleren we samenwerking tussen mensen?, Hoe motiveer je mensen?
Wat is betrokkenheid (commitment) in de context van organisaties?
Betrokkenheid is hoe mensen betrokken zijn bij de organisatie waar ze werken.
Wat is het doel van managers bij het bestuderen van gedrag?
Het bereiken van productief gedrag.
Wat is de gedragsintentie?
Een attitude levert de neiging een bepaald gedrag te vertonen.
Wat is de definitie van betrokkenheid in de organisatie?
De binding tussen de persoon en de organisatie.
Welke drie vormen van betrokkenheid kan men onderscheiden?
Actieve betrokkenheid, normatieve betrokkenheid en continuïteitsbetrokkenheid.
Wat is arbeidssatisfactie en wat zijn de factoren die het beïnvloeden?
Arbeidssatisfactie is de mate waarin iemand het werk en de omstandigheden als prettig ervaart. Het wordt beïnvloed door kenmerken van het werk, de sociale omgeving en beloning.
Wat is billijke verhouding en welke factoren spelen hierbij een rol?
Billijke verhouding verwijst naar de verhouding tussen arbeid en opbrengst (kosten en baten). Het algemeen vergelijkingsniveau en het vergelijkingsniveau met alternatieven spelen hierbij een rol.
Hoe hangt arbeidssatisfactie samen met betrokkenheid?
Als de arbeidssatisfactie hoog is, zal de werknemer zich meer betrokken voelen bij de organisatie.
Wat zijn de gevolgen wanneer de arbeidssatisfactie hoog is?
De werknemer zal zich meer betrokken voelen, de organisatie minder snel verlaten en beter presteren.
Test your knowledge on behavior in organizations, including motivation, capabilities, personality, attitudes, and relationships. Practice with this quiz and improve your understanding of individual and organizational behavior.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
