Gedrag in Organisaties Quiz
18 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Wat bepaalt de attitude van een individu?

Cognitieve en affectieve overwegingen bepalen de attitude van een individu.

Wat zijn de drie aspecten bij het bestuderen van gedrag in organisaties?

Het verklaren van gedrag, het voorspellen van gedrag en het beïnvloeden van gedrag.

Wat is cognitieve dissonantie?

Cognitieve dissonantie is onrust die ervaren wordt als attitudes of gedragingen tegenstrijdig zijn.

Wat is het ASE-model?

<p>Het ASE-model staat voor 'eigen Attitude', 'Sociale invloed van de omgeving' en 'eigen Effectiviteit'.</p> Signup and view all the answers

Welke twee soorten motieven kunnen worden onderscheiden?

<p>Intrinsieke en extrinsieke motieven.</p> Signup and view all the answers

Wat is motivatie en hoe wordt het bepaald?

<p>Motivatie is het totaal van beweegredenen of motieven dat op een bepaald moment werkt bij een individu en wordt bepaald door interne krachten, externe krachten en betekenisgeving aan situatie en behoeften.</p> Signup and view all the answers

Wat is de relatie tussen capacititeiten en competenties en het functioneren van mensen in organisaties?

<p>Het functioneren van mensen in organisaties hangt af van hun behoeften, capacititeiten en competenties, persoonlijkheid, attitudes en waarden.</p> Signup and view all the answers

Wat is de relatie tussen individu en organisatie?

<p>De relatie tussen individu en organisatie is een ruilrelatie waarbij beide partijen elkaar nodig hebben om doelen waar te maken.</p> Signup and view all the answers

Wat zijn enkele vragen in de arbeidsorganisatie met betrekking tot gedrag?

<p>Wat kan het management doen om ziekteverzuim onder het personeel te verminderen?, Hoe kan productief gedrag bevorderd worden?, Hoe stimuleren we samenwerking tussen mensen?, Hoe motiveer je mensen?</p> Signup and view all the answers

Wat is betrokkenheid (commitment) in de context van organisaties?

<p>Betrokkenheid is hoe mensen betrokken zijn bij de organisatie waar ze werken.</p> Signup and view all the answers

Wat is het doel van managers bij het bestuderen van gedrag?

<p>Het bereiken van productief gedrag.</p> Signup and view all the answers

Wat is de gedragsintentie?

<p>Een attitude levert de neiging een bepaald gedrag te vertonen.</p> Signup and view all the answers

Wat is de definitie van betrokkenheid in de organisatie?

<p>De binding tussen de persoon en de organisatie.</p> Signup and view all the answers

Welke drie vormen van betrokkenheid kan men onderscheiden?

<p>Actieve betrokkenheid, normatieve betrokkenheid en continuïteitsbetrokkenheid.</p> Signup and view all the answers

Wat is arbeidssatisfactie en wat zijn de factoren die het beïnvloeden?

<p>Arbeidssatisfactie is de mate waarin iemand het werk en de omstandigheden als prettig ervaart. Het wordt beïnvloed door kenmerken van het werk, de sociale omgeving en beloning.</p> Signup and view all the answers

Wat is billijke verhouding en welke factoren spelen hierbij een rol?

<p>Billijke verhouding verwijst naar de verhouding tussen arbeid en opbrengst (kosten en baten). Het algemeen vergelijkingsniveau en het vergelijkingsniveau met alternatieven spelen hierbij een rol.</p> Signup and view all the answers

Hoe hangt arbeidssatisfactie samen met betrokkenheid?

<p>Als de arbeidssatisfactie hoog is, zal de werknemer zich meer betrokken voelen bij de organisatie.</p> Signup and view all the answers

Wat zijn de gevolgen wanneer de arbeidssatisfactie hoog is?

<p>De werknemer zal zich meer betrokken voelen, de organisatie minder snel verlaten en beter presteren.</p> Signup and view all the answers

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser