Gedrag in Organisaties Quiz

Cognitieve en affectieve overwegingen bepalen de attitude van een individu.

Het verklaren van gedrag, het voorspellen van gedrag en het beïnvloeden van gedrag.

Cognitieve dissonantie is onrust die ervaren wordt als attitudes of gedragingen tegenstrijdig zijn.

<p>Het ASE-model staat voor 'eigen Attitude', 'Sociale invloed van de omgeving' en 'eigen Effectiviteit'.</p> Signup and view all the answers

<p>Intrinsieke en extrinsieke motieven.</p> Signup and view all the answers

<p>Motivatie is het totaal van beweegredenen of motieven dat op een bepaald moment werkt bij een individu en wordt bepaald door interne krachten, externe krachten en betekenisgeving aan situatie en behoeften.</p> Signup and view all the answers

<p>Het functioneren van mensen in organisaties hangt af van hun behoeften, capacititeiten en competenties, persoonlijkheid, attitudes en waarden.</p> Signup and view all the answers

<p>De relatie tussen individu en organisatie is een ruilrelatie waarbij beide partijen elkaar nodig hebben om doelen waar te maken.</p> Signup and view all the answers

<p>Wat kan het management doen om ziekteverzuim onder het personeel te verminderen?, Hoe kan productief gedrag bevorderd worden?, Hoe stimuleren we samenwerking tussen mensen?, Hoe motiveer je mensen?</p> Signup and view all the answers

<p>Betrokkenheid is hoe mensen betrokken zijn bij de organisatie waar ze werken.</p> Signup and view all the answers

<p>Het bereiken van productief gedrag.</p> Signup and view all the answers

<p>Een attitude levert de neiging een bepaald gedrag te vertonen.</p> Signup and view all the answers

<p>De binding tussen de persoon en de organisatie.</p> Signup and view all the answers

<p>Actieve betrokkenheid, normatieve betrokkenheid en continuïteitsbetrokkenheid.</p> Signup and view all the answers

<p>Arbeidssatisfactie is de mate waarin iemand het werk en de omstandigheden als prettig ervaart. Het wordt beïnvloed door kenmerken van het werk, de sociale omgeving en beloning.</p> Signup and view all the answers

<p>Billijke verhouding verwijst naar de verhouding tussen arbeid en opbrengst (kosten en baten). Het algemeen vergelijkingsniveau en het vergelijkingsniveau met alternatieven spelen hierbij een rol.</p> Signup and view all the answers

<p>Als de arbeidssatisfactie hoog is, zal de werknemer zich meer betrokken voelen bij de organisatie.</p> Signup and view all the answers

<p>De werknemer zal zich meer betrokken voelen, de organisatie minder snel verlaten en beter presteren.</p> Signup and view all the answers