Fundamentos de la mediación

Principios Fundamentales de la Mediación

• La mediación se basa en la voluntariedad de las partes, que decidirán de forma libre y autónoma participar en la sesión de mediación.
• El mediador debe ser imparcial y no tomar partido por ninguna de las partes.
• La confidencialidad es fundamental en la mediación, excepto en caso de delito cometido por alguna de las partes.
• El mediador debe ser neutral y no tener intereses en relación con los resultados o acuerdos derivados de la mediación.
• El carácter personalísimo de la mediación implica que las partes deben estar presentes en la sesión sin delegar a terceros.

Ámbito de la Mediación

• La mediación se aplica en conflictos de convivencia que involucren derechos renunciables y transigibles.
• En el ámbito penal, la mediación puede aplicarse en delitos perseguibles de oficio cuyo mínimo de pena no exceda de 5 años de prisión.

Quiénes Realizan la Mediación

• En conflictos de convivencia, la mediación puede ser realizada por autoridades de policía, jueces de paz, personerías, centros de conciliación de universidades, cámaras de comercio y demás centros de conciliación del sector privado.
• En el ámbito penal, la mediación es realizada por un tercero neutral o servidor público designado por el Fiscal General de la Nación o su delegado.

Mediación Policial

• La mediación policial es un medio de policía que busca establecer condiciones apropiadas para la convivencia.
• El objetivo fundamental es generar un cambio de percepción del conflicto, acudiendo al diálogo, al respeto, la tolerancia y la cultura ciudadana.
• La mediación policial se aplica en situaciones de conflicto que puedan derivar en violencia o perturbación de la convivencia.

Diferencias entre Mediación y Mediación Policial

• La mediación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que busca la construcción de acuerdos.
• La mediación policial es un medio de policía que busca facilitar el diálogo entre las partes para la reconstrucción de la convivencia ciudadana.

Retos de la Mediación Policial

• El funcionario de policía debe ser neutral y no tomar partido por alguna de las partes.
• Debe evitar imponer su autoridad y permitir que las partes lleguen a acuerdos voluntarios.
• La imparcialidad y la neutralidad son fundamentales para que la mediación policial sea efectiva.

Marco Normativo

• La Ley 1.801 de 2016 es el sustento jurídico para la realización de la mediación policial.
• La mediación policial se define en el artículo 154 de la Ley 1.801 de 2016 como un instrumento que nace de la naturaleza de la función policial.

Operacionalización de la Mediación Policial

• La mediación policial puede aplicarse en situaciones de conflicto de convivencia que impliquen comportamientos contrarios a la convivencia.
• Es importante identificar las situaciones que puedan frustrar la utilización de la mediación policial, como el estado de embriaguez de alguna de las partes o la no localización de una de ellas.### Proceso Verbal Inmediato
• En el paso 4, se realiza una ponderación de los hechos para evaluar si el comportamiento contrario a la convivencia es susceptible de mediación policial.
• No todos los conflictos de convivencia pueden ser atendidos a través de la mediación policial, por lo que se impone la medida correctiva correspondiente.

Aplicación de Medidas Correctivas

• El personal uniformado de la Policía Nacional es competente para imponer medidas correctivas.
• Debe informar a la autoridad de policía competente para la aplicación de otras medidas correctivas.
• El funcionario de policía debe evaluar si los implicados en el conflicto cometieron otros comportamientos contrarios a la convivencia explícitos en la Ley 1.801 de 2016.
• En caso de acumulación de comportamientos, se impondrá la medida correctiva correspondiente.