Questions and Answers
Quines són les causes pel cessament del personal interí?
El personal laboral pot ocupar places de funcionaris.
False
Quin article del TREBEP regula la selecció de funcionaris interins?
Article 10
El ________ és un tipus de personal que exerceix funcions de confiança.
Signup and view all the answers
Associeu els grups a les seves titulacions:
Signup and view all the answers
El nombre de places de personal eventual es determina de manera pública.
Signup and view all the answers
Quina és la funció principal dels cossos generals?
Signup and view all the answers
Què és la funció pública?
Signup and view all the answers
Quins elements integren el règim estatutari dels funcionaris públics segons la STC 99/1987?
Signup and view all the answers
Les administracions espanyoles poden utilitzar normes reglamentàries per regular l'estatut dels funcionaris públics.
Signup and view all the answers
Quina és la classificació dels empleats públics?
Signup and view all the answers
Quin és l'objecte del Decret Legislatiu 1/1997?
Signup and view all the answers
Quins drets tenen els funcionaris interins?
Signup and view all the answers
Com es defineixen els funcionaris de carrera?
Signup and view all the answers
Què és un lloc de treball en una estructura pública?
Signup and view all the answers
Quins són els instruments tècnics per l'ordenació del personal?
Signup and view all the answers
La creació o supressió de llocs de treball no requereix modificar la RLT.
Signup and view all the answers
Quines dades ha de contenir el registre general del personal?
Signup and view all the answers
Quina és la quota mínima de places reservades per a persones amb discapacitat?
Signup and view all the answers
Quins principis són fonamentals per l'accés a la funció pública?
Signup and view all the answers
Els nacionals d’estats membres de la UE poden accedir a la funció pública espanyola en igualtat de condicions que els espanyols.
Signup and view all the answers
El complement de ______ s’ha d’establir en la Relació de Llocs de Treball.
Signup and view all the answers
Quin article del TREBEP regula l'oferta d'ocupació pública?
Signup and view all the answers
Quins són els sistemes de selecció per al personal funcionari?
Signup and view all the answers
Els processos selectius han de tenir caràcter tancat.
Signup and view all the answers
Quin és l'objectiu principal de la selecció per oposició?
Signup and view all the answers
Els òrgans de selecció han de garantir la _____ i professionalitat.
Signup and view all the answers
Quins tipus de proves poden incloure els processos selectius?
Signup and view all the answers
La valoració de la fase del concurs pot significar més del 40% de la puntuació total.
Signup and view all the answers
Quin és el període de prova per als aspirants?
Signup and view all the answers
Què s'ha de fer un cop finalitzat el període de prova?
Signup and view all the answers
El Tribunal qualificador ha de tenir un nombre _____ de membres, no inferior a 5.
Signup and view all the answers
Quines són les condicions que han de complir les convocatòries?
Signup and view all the answers
Study Notes
Normativa reguladora de la funció pública
- La funció pública és el conjunt de recursos humans a disposició de l'administració pública per exercir les seves competències.
- L'article 103.3 de la Constitució Espanyola estableix que la llei reguladora de la funció pública ha d'establir l'estatut dels funcionaris públics, garantint el mèrit i la capacitat en l'accés al servei públic.
- L'estatut de la funció pública ha de ser regulat per llei, segons la Sentència del Tribunal Constitucional STC 99/1987, que impedeix l'ús de normes reglamentàries sense la deguda reserva de llei.
- Elements del règim estatutari: creació de cossos, adquisició de la condició de funcionari, provisió de llocs de treball, promoció, drets i deures, responsabilitat i règim disciplinari.
Funció pública i estat autonòmic
- Les comunitats autònomes poden desenvolupar les bases estatuàries dels seus funcionaris dins dels seus estatuts d'autonomia, d'acord amb l'article 149.1.18 de la CE.
- La Ley 30/1984 és un dels marcs normatius rellevants per a la reforma de la funció pública, així com el RDL 5/2015, que aprova el Text refós de la llei Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP).
- El dret estatal és supletori a les normatives autonòmiques, segons l'article 149.3 de la CE.
Classes d'empleats i empleades públics
- Les administracions públiques es divideixen entre Administració General de l'Estat (AGE), comunitats autònomes (CCAA), i ens locals (EELL).
- Classificació dels empleats públics inclou funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral, i personal eventual.
Funcionaris de carrera
- Funcionaris de carrera són els que mantenen una relació permanent amb una administració pública, regulada per dret administratiu.
- Han de ser seleccionats i nomenats per principis de mèrit, igualtat i capacitat, amb oferta pública d'ocupació.
- Exclusivament els funcionaris poden exercir funcions que impliquin l'autoritat pública o la salvaguarda d'interessos generals.
Funcionaris interins
- Funcionaris interins són nomenats davant necessitats urgents i poden ocupar vacant durant un màxim de tres anys.
- Perden la seva plaça si no es cobra en el termini establert o si la plaça és coberta per un funcionari de carrera.
- Els drets laborals són similars als de funcionaris de carrera, però no tenen la mateixa estabilitat.
Personal laboral
- El personal laboral pot tenir contracts fixos, per temps indefinit o temporals.
- Estan subjectes a la legislació laboral, no a la normativa específica de la funció pública.
- La seva relació amb l'administració es basa en un contracte de treball escrit.### Regulació del Personal Públic
- No es poden ocupar llocs de treball que implicquin participació en l'exercici de les potestats públiques o en la salvaguarda dels interessos generals de l'Estat.
- Les relacions laborals s'adhereixen al Dret del treball, incloent el Estatuto de los Trabajadores (ET), legislació laboral, convenis col·lectius i contractes de treball.
- Els procediments de selecció són públics i es basen en els principis d'igualtat, mèrit i capacitat.
Tipus de Personal Públic
Personal Laboral
- Els llocs laborals en la Generalitat poden ser ocupats per personal laboral en casos excepcionals.
- Són llocs laborals temporals i periòdics o que requereixen coneixements especialitzats sense cos adequat.
Personal Eventual
- Exercix funcions de confiança o assessorament especial amb caràcter temporal.
- Està subjecte a nomament i cessament lliures, i no constitueix mèrit per a l'accés a la funció pública.
Personal Directiu Professional
- Exercix funcions directives i és designat en base al mèrit, capacitat i idoneïtat.
- La seva avaluació es basa en la eficàcia i responsabilitat en la gestió.
Cossos i Escales de Funcionaris
- Els funcionaris s'agrupen en cossos basats en la homogeneïtat de les funcions.
- Cossos generals realitzen tasques administratives comunes, mentre que cossos especials se centren en activitats específiques.
Classificació de Funcionaris
- Els grups de funcionaris estan reclassificats pel TREBEP, amb grups A, B, C, D i E, cada un amb requisits específics.
- Els cossos generals inclouen:
- Grup A (A1): Cos Superior d’Administració.
- Grup B (A2): Cos de Gestió d’Administració.
- Grup C (C1): Cos Administratiu.
- Grup D (C2): Cos Auxiliar d’Administració.
- Grup E: Agrupacions professionals sense exigències de titulació.
Cossos Especials
- Comprenen col·lectius com el Cos d’Intervenció, Advocacia de la Generalitat, Bombers, Agents Rurals i Mossos d’Esquadra.
Estructura de l'Ocupació Pública
- La plantilla de personal s'organitza per cossos i escales, incloent personal eventual i laboral.
- La Relació de Llocs de Treball (RLT) és l'instrument tècnic per la classificació i necessitats del servei.
- Cada administració pública estructura la seva organització mitjançant RLT que inclou denominació, classificació professional, sistemes de provisió i retribucions.
Elaboració de la RLT
- La seva elaboració i modificació correspon al Govern, d'acord amb la proposta de les conselleries competents.
- La RLT ha de ser pública i incloure detalls com requisits essencials i sistemes de provisió per accedir als llocs de treball.### Classificació de Llocs Reservats a Funcionaris
- Els llocs reservats a funcionaris es classifiquen en trenta nivells, valorats segons: titulació, especialització, responsabilitat, competència i comandament.
Funcions de la Relació de Llocs de Treball (RLT)
- Concreta l'organització fins a l'element més bàsic: el lloc de treball.
- Serveix com a inventari per planificar les necessitats de recursos humans.
- Determina el sistema de provisió de llocs de treball i aprova el sistema retributiu, incloent retribucions complementàries.
- Regula la carrera administrativa i la mobilitat.
Registre General de Personal
- Instrument tècnic de gestió que conté dades significatives de la vida administrativa dels empleats de la Generalitat de Catalunya.
- Obligació de mantenir el registre actualitzat i protegit.
- Conté dades com la identificació personal, vincle amb la Generalitat, llocs de treball ocupats, antiguitat, retributions, titulacions, experiència, faltes greus i premis reconeguts.
Oferta d'Ocupació Pública
- Regulada per l'article 70 del TREBEP, incloent necessitats de personal amb assignació pressupostària.
- Obligatorietat de convocar processos selectius per cobrir vacants fins a un 10% addicional, amb un termini màxim de tres anys per a la convocatòria.
Reserva per a Persones amb Discapacitat
- Almenys un 7% de les vacants ha de reservar-se per a persones amb discapacitat.
- D'aquest percentatge, el 2% ha d'estar destinat a persones amb discapacitat intel·lectual.
Accés a la Funció Pública
- Principi d'igualtat, mèrit i capacitat per accedir a la funció pública, segons articles 23 i 103.3 de la Constitució.
- La selecció ha de ser pública, transparent, imparcial, i adequar-se a les funcions del lloc.
Requisits Generals per Participar en un Procés Selectiu
- Nacionalitat espanyola o d'altres països de la UE.
- Capacitat funcional per al desenvolupament de tasques.
- Mínim 16 anys, sense haver estat separat per expedient disciplinari.
Sistemes de Selecció
- Tipus de selecció per funcionaris: oposició, concurs oposició i concurs (excepcional).
- Proves tendran en compte la capacitat dels aspirants i seran adequades a les tasques.
Procediments de Selecció
- Oposició: Realització de proves per avaluar coneixements i aptituds necessàries.
- Concurs-oposició: Combinació de proves i valoració de mèrits.
- Concurs: Valoració pública dels mèrits per a situacions excepcionals.
Nomenament de Personal Interí
- Proves selectives poden incloure places addicionals per cobrir vacants futures.
- Aspirants aprovats sense plaça són nomenats provisionalment i les seves sol·licituds queden sense efecte a les tres anys.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Aquest qüestionari s'enfoca en la normativa reguladora de la funció pública, i analitza les classes d'empleats i empleades públics. També s'explora l'estructura de l'ocupació pública i els processos d'adquisició i pèrdua de la relació de servei. Prepara't per testar els teus coneixements sobre aquest tema crucial del servei públic.
