Führungsstile im Management

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Questions and Answers

Welches Merkmal ist nicht typisch für den autoritären Führungsstil?

  • Das Verhältnis zwischen dem leitenden Angestellten und den Mitarbeitern ist distanziert.
  • Die Entscheidungen werden vom leitenden Angestellten allein getroffen.
  • Die Arbeitsanweisungen sind detailliert festgelegt.
  • Fehler werden gemeinsam gelöst. (correct)

Was ist ein charakteristisches Merkmal des kooperativen Führungsstils?

  • Der leitende Angestellte trifft alle Entscheidungen allein.
  • Die Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung eingebunden. (correct)
  • Die Mitarbeiter werden streng kontrolliert, um Fehler zu vermeiden.
  • Es wird wenig Wert auf Teamwork gelegt.

Welche Art von Entscheidungssystem wird im autoritären Führungsstil angewandt?

  • Kollegialsystem
  • Konsensfindungssystem
  • Direktorialsystem (correct)
  • Delegationssystem

Wie wird im kooperativen Führungsstil mit Fehlern umgegangen?

<p>Fehler werden als Lernchance genutzt. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über das Verhältnis zwischen leitendem Angestellten und Mitarbeitern ist im kooperativen Führungsstil zutreffend?

<p>Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen und Offenheit. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Entscheidungsfindung im autoritären Führungsstil

Der leitende Angestellte trifft Entscheidungen allein.

Entscheidungssystem im kooperativen Führungsstil

Die Entscheidungen werden im Kollegialsystem getroffen.

Umgang mit Fehlern im autoritären Führungsstil

Fehler werden bestraft und negativ bewertet.

Kontrolle der Arbeitsanweisungen im kooperativen Stil

Mitarbeiter kontrollieren sich selbst, mit Ergebniskontrolle durch den Leitenden.

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Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitern

Im autoritären Stil ist das Verhältnis distanziert und sachlich.

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Study Notes

Merkmale der Führungsstile

  • Autoritärer Führungsstil:

    • Entscheidungen werden ausschließlich vom Vorgesetzten getroffen.
    • Das Entscheidungssystem ist direktorial.
    • Die Kenntnisse des Vorgesetzten werden genutzt.
    • Arbeitsanweisungen werden detailliert geregelt.
    • Fehler werden bestraft.
    • Das Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitern ist distanziert und auf die Erledigung der Arbeit ausgerichtet.

  • Kooperativer Führungsstil:

    • Entscheidungen werden in Zusammenarbeit mit Mitarbeitern getroffen.
    • Das Entscheidungssystem ist kollegial.
    • Die Kenntnisse des Vorgesetzten und der Mitarbeiter werden genutzt.
    • Arbeitsanweisungen werden im Rahmen allgemeiner Vorgaben geregelt.
    • Fehler werden gemeinsam gelöst.
    • Das Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitern ist vertrauensvoll und persönlich.

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