60 Questions
تعتمد حركة الإدارة العلمية على الجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.
False
القيادة في تطور الفكر القيادي غالبًا ما تحتوي على موضوعات تتناول الجوانب الكلاسيكية والحديثة والمعاصرة.
True
حركة الإدارة العلمية أسست على أسس علمية في تقييم أداء العاملين وطرق اختيارهم وتدريبهم.
True
النظريات التقليدية تركز على النواحي المعنوية والنفسية للعاملين.
False
في نظرية العلاقات الإنسانية، المدير يعمل كمؤثر وميسر لتسهيل الأداء للوصول للأهداف.
True
في نظرية التنظيم الاجتماعي، يعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاجتماعي الأكبر.
True
نظرية التوازن التنظيمي تركز على دور القيادة في تحقيق التوازن بين أهداف المنظمة والعاملين بها.
False
الدور الأساسي للقيادة هو التركيز على استخدام السلطة الرسمية دون الإنسانية.
False
القيادة تلعب دورًا هامًا في تحقيق أهداف العاملين على حساب أهداف المنظمة وذلك وفق نظرية التوازن التنظيمي.
False
تتطلب نظرية التوازن التنظيمي جعل الأفراد يتفهمون دور السلطة الرسمية في المنظمة.
False
قم بربط كل من النقاط التالية مع محتواها الصحيح:
القيادة في النظريات التقليدية = تغاضت حركة الإدارة العلمية عن الجوانب السلوكية والمعنوية للعاملين القيادة في حركة الإدارة العلمية لإدوارد تايلور = ركزت على الماديات وأهمية الحوافز المادية القيادة في الكتابات المعاصرة = اختياري ويتضمن أهم التطورات في فكر القيادة القيادة في النظريات الحديثة = تناولت الجوانب السلوكية والحديثة لفكر القيادة
يركز فصل 'تطور الفكر القيادي' على:
فكر القيادة في النظرية الكلاسيكية = الجوانب المادية والحوافز المادية تطور فكر القيادة في النظريات الحديثة = الجوانب السلوكية والحديثة للقيادة أهم التطورات في فكر القيادة في الكتابات المعاصرة = الجوانب التطورية والحديثة في فلسفات القيادة القيادة في حركة الإدارة العلمية لإدوارد تايلور = التقييم واختيار وتدريب العاملين على أسس علمية
ضع كل موضوع في محور درس 'تطور الفكر القيادي' مع وصفه المناسب:
القيادة في نظرية التنظيم الاجتماعي = يرى التنظيم الإداري كجزء من التنظيم الاجتماعي فكر آدمز للقائد كشخصية مؤثرة = يركز على دور المدير كمسهِّل لأداء الموظفين أهم التطورات في فكر القيادة = يراجع أبرز التطورات والفلسفات حول مفهوم القيادة الدور المستقبلي للقائد = يلقى نظرة على تطور دور قائد المستقبل ومتطلباته
قم بمطابقة النظريات القيادية مع وصفها المناسب:
التقليدية = تركز على النواحي المعنوية والنفسية للعاملين الحديثة = تعتمد على الجانب السلوكي والمعنوي للعاملين المعاصرة = تركز على التوازن وعدم التعارض بين أهداف المنظمة والعاملين بها العلاقات الإنسانية = تعتبر المدير مؤثرًا وميسرًا لتسهيل الأداء للوصول للأهداف
قم بمطابقة الفلسفات القيادية مع تعريفها المناسب:
دور القيادة = كيفية جعل المجموعة متعاونة رغم اختلاف القدرات والمعتقدات والثقافات رواد هذه النظرية = توزيع التطور الفكري للقيادة تبعًا للنظريات التقليدية - الحديثة - المعاصرة نظرية التوازن التنظيمي = في التوازن بين أهداف المنظمة والعاملين بها القيادة وأهميتها = في كيفية جعل المجموعة متعاونة رغم اختلاف القدرات والمعتقدات والثقافات
ضبط التصورات الإدارية مع تصوراتها المحددة:
الإدارة الإدارية = جانب سلوكي ومعنوي للعاملين الإدارة المشاركة = جانب سلوكي ومعنوي للعاملين الإدارة بالأهداف = جانب سلوكي ومعنوي للعاملين الإدارة بالجودة = جانب سلوكي ومعنوي للعاملين
قارِن بشكل صحيح بين أهداف المنظمة وأهداف الأفراد في إطار نظرية التوازن التنظيمى:
أهداف المنظمة = تحقيق أهداف شخصية وجماعية أهداف الأفراد = ضبط دور السلطة الرسمية في التشجير
قم بربط القوانين الثابتة والجامدة لإدارة وقيادة المنظمات مع نظرية القيادة التي تركز على النواحي المعنوية والنفسية للعاملين:
القيادة في النظريات التقليدية = القيادة في النظريات الحديثة القيادة في نظرية التنظيم البيروقراطي لماكس فيبر = القيادة في نظرية العلاقات الإنسانية (التون مايو) تطبيق مبادئ وقوانين ثابتة وجامدة لإدارة وقيادة المنظمات = ركزت على النواحي المعنوية والنفسية للعاملين
قم بربط تأثير التنظيم غير الرسمي على سلوكيات العاملين مع نظرية تهتم بسلوكيات واتجاهات ودوافع العاملين:
القيادة في نظرية التنظيم البيروقراطي لماكس فيبر = القيادة في نظرية العلاقات الإنسانية (التون مايو) انتقلت بالإدارة من التفكير الآلي إلى الانساني في العمل الإداري = الجمع بين تحقيق أهداف كل من المنظمة والعاملين اعترفت بأهمية التنظيم غير الرسمي وتأثيره على سلوكيات العاملين = الاهتمام بسلوكيات واتجاهات ودوافع العاملين
قم بربط تفهم القائد لمشاعر ومشاكل مرؤوسيه مع نظرية تستخدم مبادئًا ثابتة وجامدة لإدارة وقيادة المنظمات:
القائد في نظرية التنظيم الاجتماعي = القائد في نظرية التخطيط والتنفيذ حدد أهم السمات التى يجب توافرها فى المدير = تفهُّــــــــــــُـــــــــــ ُُُُُُُُُُُُُُُّ َْ َْ َْ َْ َْ َْ َْ َ َ َ َخذیر المشکلات
حركة الإدارة العلمية اهتمت بالجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.
False
حركة الإدارة العلمية قامت على أسس علمية في تقييم أداء العاملين.
True
النظريات التقليدية تركز على الجوانب المعنوية والنفسية للعاملين.
False
النظريات الحديثة للقيادة تركز على النواحي المادية والمعنوية للعاملين.
False
يعتمد مفهوم القيادة في النظرية التقليدية على السلطة الرسمية فقط دون اعتبار للسلطة غير الرسمية.
True
التنظيم الإداري يُعتبر تنظيم اجتماعي فرعي داخل التنظيم الاجتماعي الأصغر.
False
نظرية التوازن التنظيمي تركز على دور القيادة في جعل الأفراد غير متعاونين.
False
الحركة الإدارية العلمية أسست على أسس علمية في تقييم أداء العاملين وطرق اختيارهم وتدريبهم.
True
في نظرية التنظيم الاجتماعي، يُعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاقتصادي.
False
الدور الأساسي للقيادة هو التركيز على استخدام السلطة الرسمية بشكل إنساني.
False
حركة الإدارة العلمية أسست على أسس علمية في تقييم أداء العاملين وطرق اختيارهم وتدريبهم.
True
القيادة في النظريات التقليدية تركز على الجوانب المعنوية والنفسية للعاملين.
False
في نظرية التنظيم الاجتماعي، يُعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاقتصادي.
False
تركز القيادة في النظريات التقليدية على الجوانب المعنوية والنفسية للعاملين.
False
في نظرية العلاقات الإنسانية، يُعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاجتماعي الأكبر.
True
حركة الإدارة العلمية اهتمت بالجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.
False
نظرية التوازن التنظيمي تهتم بكيفية جعل الأفراد غير متعاونين مع بعضهم البعض.
False
في نظرية العلاقات الإنسانية، المدير يلعب دورًا كمؤثر لتسهيل الأداء للوصول للأهداف.
True
حركة الإدارة العلمية اهتمت بالجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.
False
في نظرية التنظيم الاجتماعي، يُعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاجتماعي الأكبر.
False
تركز النظريات الحديثة للقيادة على الجوانب المادية والمعنوية للعاملين.
False
تقوم النظرية الاجتماعية بتفسير التنظيم الإداري على أنه تنظيم اقتصادي فرعي.
False
في نظرية العلاقات الإنسانية، المدير يعمل كمؤثر وميسر لتسهيل الأداء للوصول للأهداف.
True
تركز الحركة الإدارية العلمية على الجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.
False
تعتمد حركة الإدارة العلمية على أسس علمية في تقييم أداء العاملين وطرق اختيارهم وتدريبهم.
True
التنظيم الإداري يُعتبر فرعًا من التنظيم الاجتماعي الأكبر وفقًا لنظرية التوازن التنظيمي.
False
تتركز نظرية التوازن التنظيمي على تحقيق التوازن بين أهداف المنظمة والعاملين بها.
False
في نظرية التوازن التنظيمي، يهتم القائد بالتعامل مع الأفراد بإنسانية وتفهم دون التركيز على السلطة الرسمية.
False
تركز نظرية التوازن التنظيمي على جعل الأفراد غير متعاونين.
False
تعتبر حركة الإدارة العلمية من النظريات التقليدية في تطور الفكر القيادي.
False
تركز النظريات الحديثة للقيادة على النواحي المعنوية والنفسية للعاملين.
True
في نظرية التوازن التنظيمي يُعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاجتماعي الأصغر.
False
الحركة الإدارية العلمية أغفلت الجوانب السلوكية والمعنوية للعاملين.
False
حركة الإدارة العلمية اهتمت بالجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.
True
نظرية التقسيم الإداري لـ فايول تولي أهمية للالتزام بخطوط السلطة الرسمية ووحدة الرئاسة.
True
قامت حركة الإدارة العلمية بفصل التخطيط عن التنفيذ.
False
نظرية التوازن التنظيمي تركز على دور القيادة في جعل الأفراد متعاونين رغم الاختلاف.
False
القيادة في التوازن التنظيمي تستند على السلطة الرسمية دون التركيز على الإنسانية.
False
رواد نظرية التوازن التنظيمي يشددون على أهمية تحقيق التوازن بين أهداف المنظمة والعاملين بها.
True
ليكرت يؤكد أن نظرية التوازن التنظيمي تتركز على التعامل بإنسانية دون مراعاة السلطة الرسمية.
True
هذا الاختبار يحتوي على أسئلة تتعلق بفصل التخطيط والتنفيذ في الإدارة، بما في ذلك القيادة في النظريات التقليدية والتنظيم البيروقراطي. سيُطلب منك تحديد السمات المهمة للمدير والمبادئ التوجيهية للتنظيم والقائمين عليه.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
