Fostering an Inclusive Environment: Benefits and Challenges

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¿Qué ventajas se han vinculado con la inclusión plena en una organización?

Niveles superiores de productividad y bienestar dentro del equipo laboral. (correct)

Mayor discriminación y estigmatización.

Menor compromiso y productividad.

Menor crecimiento y competitividad.

¿Qué repercute aún más en las oportunidades de las personas, su contribución al trabajo y sus ingresos?

La falta de liderazgo en todos los niveles.

La persistencia de discriminación y estigmatización. (correct)

El bienestar emocional de los colaboradores.

La diversidad en el lugar de trabajo.

¿Qué obstáculo puede representar la discriminación en el lugar de trabajo, los prejuicios y el abuso de las relaciones de poder?

La diversidad en la organización.

El liderazgo y rendición de cuentas en todos los niveles.

El logro de la igualdad, diversidad e inclusión en el trabajo. (correct)

La competitividad y el crecimiento de la empresa.

¿Qué es fundamental para construir un mundo laboral más inclusivo y equitativo, según Candelaria Alcorta?

Crear ambientes de trabajo saludables y seguros. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de creencias y valores pueden ser un obstáculo para la igualdad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?

Creencias y valores compartidos por toda la sociedad. Signup and view all the answers

¿Por qué es importante identificar las necesidades y expectativas de los colaboradores al crear una estrategia inclusiva de bienestar?

Para ajustar las expectativas de la empresa a las de los empleados. Signup and view all the answers

¿Qué beneficio aporta fomentar la diversidad e inclusión en una empresa según el texto?

Impulsar la competitividad al aprovechar el talento diverso y diferentes perspectivas. Signup and view all the answers

¿Qué papel juegan los programas de capacitación y desarrollo personal y profesional en la estrategia inclusiva de bienestar laboral?

Ayudan a mejorar el desempeño laboral y las oportunidades de ascenso de los empleados. Signup and view all the answers

¿Por qué es importante implementar políticas de conciliación entre la vida laboral y personal en una empresa, según el texto?

Para permitir a los colaboradores equilibrar su vida laboral y personal. Signup and view all the answers

¿Qué se espera lograr al ofrecer un ambiente de trabajo seguro y saludable en una estrategia inclusiva de bienestar laboral?

Cumplir con los estándares de higiene y seguridad laboral. Signup and view all the answers

Fostering an Inclusive Environment: Benefits and Challenges

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Questions and Answers

¿Qué ventajas se han vinculado con la inclusión plena en una organización?

¿Qué repercute aún más en las oportunidades de las personas, su contribución al trabajo y sus ingresos?

¿Qué obstáculo puede representar la discriminación en el lugar de trabajo, los prejuicios y el abuso de las relaciones de poder?

¿Qué es fundamental para construir un mundo laboral más inclusivo y equitativo, según Candelaria Alcorta?

¿Qué tipo de creencias y valores pueden ser un obstáculo para la igualdad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?

¿Por qué es importante identificar las necesidades y expectativas de los colaboradores al crear una estrategia inclusiva de bienestar?

¿Qué beneficio aporta fomentar la diversidad e inclusión en una empresa según el texto?

¿Qué papel juegan los programas de capacitación y desarrollo personal y profesional en la estrategia inclusiva de bienestar laboral?

¿Por qué es importante implementar políticas de conciliación entre la vida laboral y personal en una empresa, según el texto?

¿Qué se espera lograr al ofrecer un ambiente de trabajo seguro y saludable en una estrategia inclusiva de bienestar laboral?

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