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Questions and Answers

¿Cuál es un elemento clave del diseño organizacional para establecer la creación o cambio de la estructura de la organización?

  • Exceso de flexibilidad en los roles
  • Falta de comunicación interna
  • Baja especialización y ambigüedad en la cadena de mando
  • Alta especialización y clara cadena de mando (correct)

    • ¿Qué factor de contingencia favorece el modelo mecanicista de diseño organizacional?

  • Alta especialización (correct)
  • Flexibilidad en los roles
  • Comunicación abierta
  • Estructura plana sin niveles jerárquicos

    • ¿Qué se puede deducir sobre el modelo orgánico de diseño organizacional basado en los factores de contingencia mencionados?

  • Impide la toma de decisiones descentralizada
  • Promueve la rigidez y la falta de adaptación al cambio
  • Favorece la flexibilidad y la adaptabilidad (correct)
  • Limita la comunicación interna

    • ¿Qué aspecto diferencia a los diseños organizacionales tradicionales de los contemporáneos según el texto?

    <p>Mayor diversidad y descentralización en los diseños contemporáneos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una debilidad común asociada a los diseños organizacionales tradicionales según el texto?

    <p>Jerarquía rígida y falta de adaptabilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una fortaleza atribuida a los diseños organizacionales contemporáneos según la comparación realizada en el texto?

    <p>Flexibilidad para adaptarse a entornos cambiantes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del capítulo V del texto?

    <p>Analizar los objetivos de una modalidad de uso exclusivo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se destaca en el texto con mayor frecuencia?

    <p>La relevancia de un uso exclusivo de una modalidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se discute principalmente en el capítulo V del texto?

    <p>La relación entre la estructura organizacional y los objetivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal conclusión que se puede extraer del texto?

    <p>Establecer objetivos claros es crucial para una modalidad de uso exclusivo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es relevante el concepto de 'uso exclusivo' en el contexto del texto?

    <p>Para enfatizar la dedicación a una única modalidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo influye la estructura organizacional en el logro de objetivos según el texto?

    <p>Una estructura organizacional clara puede facilitar el logro de objetivos.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Elementos del Diseño Organizacional

    • La creación o cambio de la estructura organizacional depende de diversos elementos clave, incluida la estrategia, la tecnología y el entorno.

    Modelo Mecanicista

    • El modelo mecanicista de diseño organizacional se favorece en entornos estables donde la estructura es jerárquica y los procesos son formalizados.

    Modelo Orgánico

    • El modelo orgánico se asocia con entornos dinámicos, lo que indica flexibilidad y adaptabilidad en la organización frente a factores de contingencia.

    Diseños Organizacionales Tradicionales vs. Contemporáneos

    • Los diseños organizacionales tradicionales suelen ser rígidos y jerárquicos, mientras que los contemporáneos son más adaptativos, fluidos y colaborativos.

    Debilidades de Diseños Tradicionales

    • Una debilidad común de los diseños organizacionales tradicionales es su resistencia al cambio, lo que puede limitar la innovación.

    Fortalezas de Diseños Contemporáneos

    • Las organizaciones contemporáneas son valoradas por su capacidad de respuesta y flexibilidad, permitiendo una mejor adaptación a los cambios del mercado.

    Propósito del Capítulo V

    • El capítulo V busca explorar las dinámicas y consideraciones en el diseño y rediseño organizacional, centrándose en la efectividad de los mismos.

    Aspecto Relevante en el Texto

    • Se destaca la importancia de la alineación entre la estructura organizacional y la estrategia para el éxito.

    Discusiones del Capítulo V

    • Principalmente, se discute cómo diferentes diseños organizacionales afectan el rendimiento y la capacidad de innovación de las organizaciones.

    Conclusiones del Texto

    • La principal conclusión es que una estructura organizacional bien alineada con la estrategia puede mejorar significativamente el logro de objetivos.

    Concepto de 'Uso Exclusivo'

    • El concepto de 'uso exclusivo' es relevante ya que sugiere que ciertos diseños son más adecuados para contextos específicos, optimizando la efectividad organizacional.

    Influencia de la Estructura Organizacional

    • La estructura organizacional influye de manera crucial en el alcance de los objetivos, facilitando o dificultando los procesos y la comunicación en la empresa.

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