Examen Titulado Grado Medio en Igualdad

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Questions and Answers

En el ámbito del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, ¿a qué se refiere el término 'periodo de prueba'?

  • Al plazo establecido para la formación inicial del nuevo empleado.
  • Al período inicial de adaptación al puesto de trabajo.
  • Al tiempo que los candidatos seleccionados tienen para demostrar su competencia antes de la contratación definitiva. (correct)
  • Al periodo de tiempo durante el cual el trabajador no tiene derecho a la totalidad de sus beneficios laborales.

De acuerdo con el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, ¿cuál es la duración del periodo de prueba?

  • Un mes.
  • Tres meses.
  • Depende del tipo de puesto de trabajo. (correct)
  • Seis meses.

Según el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, ¿cómo se determina el inicio del periodo de prueba?

  • A partir de la fecha de la notificación del puesto de trabajo.
  • A partir de la fecha de incorporación al puesto de trabajo. (correct)
  • A partir de la fecha de la firma del contrato de trabajo.
  • A partir de la fecha de publicación de la resolución del proceso selectivo.

De acuerdo con el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, ¿qué sucede si durante el periodo de prueba se detectan deficiencias en el desempeño del trabajador?

<p>El empleador debe informar al trabajador de las deficiencias y darle la oportunidad de mejorar. (D)</p> Signup and view all the answers

En el ámbito del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, ¿cómo se termina el periodo de prueba?

<p>Por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador. (A)</p> Signup and view all the answers

Si el periodo de prueba termina sin que se haya producido el despido del trabajador, ¿qué ocurre?

<p>El trabajador entra a formar parte de la plantilla de la universidad. (D)</p> Signup and view all the answers

En el caso de que el trabajador no supere el periodo de prueba, ¿qué tipo de despido se aplica?

<p>Despido procedente. (D)</p> Signup and view all the answers

El II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, ¿regula el periodo de prueba para todos los tipos de contratos?

<p>Si, regula el periodo de prueba para todos los tipos de contrato laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes medidas NO está incluida como una medida para desarrollar la Responsabilidad Social Universitaria en la Universidad de Valladolid?

<p>Implementar una política de contratación que priorice la experiencia laboral por encima de la formación académica. (A)</p> Signup and view all the answers

La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, establece un conjunto de medidas para la prevención y detección de esta problemática en el ámbito educativo. ¿Cuál de las siguientes medidas NO está contemplada en dicha ley?

<p>Implementar sistemas de seguimiento y control para garantizar la seguridad de las mujeres víctimas de violencia de género. (D)</p> Signup and view all the answers

La Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León, establece un marco normativo específico para la región. ¿Cuál de las siguientes NOTAS describe correctamente la relación entre la Ley 13/2010 y la Ley Orgánica 1/2004?

<p>La Ley 13/2010 complementa la Ley Orgánica 1/2004, adaptando sus medidas al contexto específico de Castilla y León. (C)</p> Signup and view all the answers

El Convenio de Estambul, un tratado internacional para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, establece varios principios para la lucha contra la violencia de género. ¿Cuál de los siguientes NO es un principio fundamental del Convenio de Estambul?

<p>Priorizar la aplicación de medidas punitivas sobre la prevención de la violencia de género. (B)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de la Universidad de Valladolid, ¿cuál de las siguientes acciones NO forma parte de la aplicación de la perspectiva de género en la docencia universitaria?

<p>Establecer políticas de contratación que prioricen la contratación de mujeres en el cuerpo docente. (D)</p> Signup and view all the answers

La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, conocida como "Ley del solo sí es sí", introduce cambios importantes en el ámbito legal relacionado con la violencia sexual. ¿Cuál de las siguientes medidas NO está incluida en esta ley?

<p>Eliminar la posibilidad de que la víctima de agresión sexual pueda denunciar los hechos ante la policía sin denunciar al agresor. (D)</p> Signup and view all the answers

La Universidad de Valladolid, como institución académica, tiene el deber de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. ¿Cuál de las siguientes acciones NO se considera una estrategia para lograr la igualdad en el ámbito universitario?

<p>Aumentar el porcentaje de mujeres en las áreas de estudio consideradas tradicionalmente masculinas, incluso si no hay suficiente demanda de mujeres para cubrir los puestos. (D)</p> Signup and view all the answers

La creación de las Unidades de Igualdad Universitarias ha sido un paso significativo en la lucha por la igualdad de género en las universidades. ¿Cuál de las siguientes funciones NO es característica de una Unidad de Igualdad Universitaria?

<p>Implementar medidas disciplinarias para sancionar a los estudiantes que incurran en discriminación por razón de sexo. (A)</p> Signup and view all the answers

El marco normativo para la elaboración de un Plan de Igualdad en la Universidad establece los pasos a seguir para la creación de este documento fundamental. ¿Cuál de las siguientes etapas NO se considera un paso esencial en el proceso de elaboración de un Plan de Igualdad?

<p>Convocar un comité de expertos externos para que elaboren el plan. (D)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con los Estatutos de la Universidad de Valladolid, ¿qué órgano es responsable de la creación, modificación y supresión de las Escuelas de Doctorado?

<p>La Conferencia General de Política Universitaria (A)</p> Signup and view all the answers

Según el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, ¿cuál es el plazo mínimo para los contratos del Grupo IV?

<p>1 mes (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una función del personal de administración y servicios en la Universidad de Valladolid, según los Estatutos?

<p>Realizar investigaciones científicas y tecnológicas (C)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, ¿con qué periodicidad debe aprobar el Gobierno el Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la Administración General del Estado?

<p>Anualmente (B)</p> Signup and view all the answers

En aquella empresa que no cuenta con Comité de Seguridad y Salud, ¿quién ejerce las competencias atribuidas a este comité?

<p>El delegado de prevención (A)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, ¿qué ocurre con los datos de las personas fallecidas?

<p>Deben ser eliminados automáticamente por las empresas y administraciones al momento del fallecimiento (B)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, ¿quién elabora la Estrategia Española de Ciencia, Tecnología e Innovación?

<p>El Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación, en colaboración con el Ministerio de Ciencia e Innovación (B)</p> Signup and view all the answers

En relación a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué ocurre en las empresas que no cuentan con Comité de Seguridad y Salud?

<p>El empresario o un trabajador designado por él asume las funciones del comité (A)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con el Código Ético de la Universidad de Valladolid, ¿cuál es la función principal de este documento?

<p>Orientar las acciones de la universidad en relación con la ética en la toma de decisiones (C)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con los Estatutos de la Universidad de Valladolid, ¿cuál es el plazo máximo para los contratos del Grupo I?

<p>6 meses (B)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, ¿cuál es el principal objetivo de la tutela contra la discriminación?

<p>Garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres (D)</p> Signup and view all the answers

Según los Estatutos de la Universidad de Valladolid, ¿quién tiene la responsabilidad de elaborar el presupuesto de la universidad?

<p>El Consejo de Gobierno (D)</p> Signup and view all the answers

La Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, establece que, en relación a los datos de las personas fallecidas, ¿quién puede solicitar su supresión?

<p>Las personas vinculadas al fallecido por razones familiares o de hecho, así como sus herederos (B)</p> Signup and view all the answers

Según el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, ¿qué tipo de contratos se consideran de duración determinada?

<p>Los contratos que se celebran para la realización de un proyecto (A), Los contratos que se celebran para atender necesidades de servicio público (B), Los contratos que se celebran para un puesto de trabajo específico (D)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién tiene la responsabilidad de garantizar la seguridad y salud en el trabajo?

<p>El empresario (A)</p> Signup and view all the answers

En relación al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), ¿qué tipo de información se considera "dato personal"?

<p>Cualquier información relacionada con una persona física identificada o identificable (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Examen teórico-práctico

Prueba que combina conceptos teóricos y su aplicación práctica en una materia.

Pregunta de opción múltiple

Pregunta con varias respuestas posibles, de las cuales solo una es correcta.

Respuestas incorrectas realistas

Opciones erróneas elaboradas para parecer plausibles y confundir.

Incapacidad temporal y vacaciones

Situación en la que una persona no puede trabajar por razones de salud, afectando a sus vacaciones.

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Derecho a disfrutar vacaciones

Normativa que permite a los empleados tomar sus días de descanso en momentos específicos.

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Nivel de dificultad alta

Las preguntas requieren un conocimiento avanzado y comprensión profunda de la materia.

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Artículos de convenios colectivos

Normativas que regulan aspectos laborales en organizaciones específicas.

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Personalización en preguntas

Adaptar las preguntas para reflejar contextos reales y actuales de la materia.

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Responsabilidad Social Universitaria (RSU)

Compromiso de las universidades para contribuir al bienestar social y desarrollo sostenible.

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Ley Orgánica 1/2004

Ley que establece medidas de protección integral contra la violencia de género en España.

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Convención de Estambul

Tratado internacional que busca prevenir y combatir la violencia de género.

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Planes de Igualdad en la UVa

Estrategias que busca promover la igualdad de género en la Universidad de Valladolid.

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Perspectiva de género

Enfoque que considera las diferencias de género en todas las políticas y programas.

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Violencia de género

Cualquier acto de violencia que tenga como resultado un daño físico o psicológico hacia mujeres.

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Políticas de conciliación

Iniciativas que facilitan la compatibilidad entre la vida laboral y familiar.

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Acoso en el ámbito universitario

Cualquier forma de acoso laboral, sexual o por razón de sexo que se produzca en universidades.

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Unidad de Igualdad de la UVa

Órgano encargado de promover y supervisar la igualdad de género en la Universidad de Valladolid.

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Evaluación de impacto de género

Proceso para medir cómo las políticas afectan a diferentes géneros, asegurando la igualdad.

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Contratos Grupo I

Duración de 6 meses según los Estatutos de la Universidad de Valladolid.

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Creación de Facultades

Acordado por el Consejo Social de la Universidad de Valladolid y otros organismos.

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Funciones del personal administrativo

Incluir apoyo, gestión y administración en la Universidad de Valladolid.

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Plan para la Igualdad

Aprobado anualmente por el Gobierno según la Ley 3/2007.

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Comité de Seguridad y Salud

Competencias ejercidas por el empresario si no existe uno.

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Datos de personas fallecidas

La ley no permite el acceso a sus datos por familiares sin autorización.

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Profesorado emérito

Puede ser miembros de órganos colegiados en la Universidad de Valladolid.

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Estrategia Española de Ciencia

Elaborada por el Consejo de Política Científica en colaboración con el Ministerio.

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Ley de Prevención

Regula la salud y seguridad laboral en las empresas.

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Código Ético

Normas morales y de conducta para la Universidad de Valladolid.

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Confidencialidad de datos

Protección de datos personales según la Ley Orgánica 3/2018.

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Responsabilidad Social Universitaria

Compromiso de las universidades con la sociedad y su sostenibilidad.

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Universidad Sostenible

Institución que aplica principios de sostenibilidad en su gestión.

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Ley Orgánica 3/2018

Ley de Protección de Datos que regula el tratamiento de datos personales.

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Capítulo V de Estatutos

Regula la comunidad universitaria y los derechos de sus miembros.

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Study Notes

Examen de Titulado de Grado Medio en Igualdad - Universidad de Valladolid

  • Formato: 80 preguntas tipo test con cuatro opciones múltiples, teórico-prácticas.

  • Nivel de dificultad: Alto, matizado y personalizado.

  • Enfoque: Original, incisivo, rebuscado y preciso, adaptado a la legislación y temas propuestos.

  • Estructuración de preguntas: No se utilizan preguntas "correcto/incorrecto" o "cuál de las siguientes opciones no es...". Las preguntas son detalladas y específicas, fomentando el entendimiento de los matices normativos.

  • Respuestas incorrectas: Realistas y similares a la correcta, para inducir al error; dos de las opciones son bastante parecidas a la respuesta adecuada. Se evita el uso de palabras como "exclusivamente" o "únicamente".

  • Alternación de respuestas: 20 respuestas correctas por cada letra (A, B, C, D) para un total de 80 preguntas.

  • Temas: Cubren 31 temas relacionados con el Titulado de Grado Medio en Igualdad, incluyendo leyes, convenios, estatutos universitarios y casos específicos de la Universidad de Valladolid, con un enfoque holístico.

  • Enfoque problemático: Las preguntas plantean situaciones complejas y requieren un entendimiento profundo de los conceptos para elegir la respuesta correcta.

  • Actualización: Las preguntas están actualizadas a la legislación vigente.

Ejemplo de Preguntas (Modelo)

  • Si un/a empleado/a público/a tiene una incapacidad temporal por maternidad que coincide con sus vacaciones, ¿qué ocurre con su periodo vacacional?

    a) Se descontarán los días de incapacidad temporal de sus vacaciones, sin derecho a retribución por las vacaciones no disfrutadas. b) Se descontarán los días de incapacidad temporal de sus vacaciones, con derecho a la retribución correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. c) Tiene derecho a disfrutar las vacaciones en otra fecha, siempre que la incapacidad temporal no afecte al año natural correspondiente. d) Tiene derecho a disfrutar las vacaciones en otra fecha, incluso si la incapacidad temporal se produce después del fin del año natural.

  • ¿Qué órgano de la Universidad de Valladolid tiene la potestad para aprobar la modificación de la estructura académica, como la creación o supresión de facultades y escuelas de doctorado, atendiendo a la normativa vigente?

    a) El Consejo Social de la Universidad de Valladolid. b) La Comunidad Autónoma de Castilla y León, para todos los cambios, excepto las escuelas de doctorado, que dependen de un órgano distinto. c) El Consejo de Gobierno de la Universidad de Valladolid. d) La Conferencia General de Política Universitaria, conjuntamente con el Ministerio competente.

  • Cuál de las funciones siguientes, en relación con la gestión interna de la Universidad, NO forma parte de las competencias del personal de administración y servicios, según los Estatutos de la UVa.

    a) Apoyar y asesorar a las autoridades académicas en la gestión de sus competencias. b) Gestionar y administrar eficazmente los recursos humanos de la institución universitaria. c) Gestionar las finanzas, el presupuesto y el patrimonio de la institución, aplicando la normativa vigente. d) Desarrollar proyectos de investigación académica en áreas de conocimiento específicas.

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