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Questions and Answers
¿Cuál fue la principal característica de la era de la industrialización clásica?
Estructura organizacional burocrática
¿Qué tipo de estructura organizacional predominaba en la era de la industrialización clásica?
Estructura piramidal y centralizadora
¿Qué era organizacional se inició justo después de la Segunda Guerra Mundial?
Era de la industrialización neoclásica
¿Cuál fue el rango de tiempo aproximado de la era de la industrialización neoclásica?
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¿Qué fenómeno intensificó la era de la industrialización clásica?
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¿Qué era organizacional se define como la era del conocimiento?
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¿Qué teoría de la administración sustituyó a la teoría clásica durante la era del cambio progresivo?
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¿Qué tipo de estructura organizativa surgió como respuesta para reconfigurar la organización funcional en la era del cambio?
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¿Qué característica define la era del conocimiento que comenzó en la década de 1990?
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¿Qué tecnología integró la televisión, el teléfono y la computadora, convirtiendo al mundo en una verdadera aldea global?
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¿Qué recurso cede su importancia al conocimiento en la era del conocimiento?
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¿Qué etapas distintas ha atravesado el área de la Administración de Recursos Humanos a lo largo de tres eras?
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Study Notes
El concepto actual de trabajo
- El concepto actual de trabajo surge a partir de la Revolución Industrial
- El siglo xx trajo grandes cambios y transformaciones en la estructura de las organizaciones, así como en su administración y comportamiento
La era industrial clásica
- Se presentó justo después de la Revolución Industrial, se extendió hasta mediados de la década de 1950
- Característica principal: intensificar el fenómeno de industrialización en el mundo entero
- Provocó el surgimiento de los países desarrollados o industrializados
- Estructura organizacional burocrática: formato piramidal y centralizador, departamentalización funcional, centralización de las decisiones, reglas y reglamentos internos
La era de la industrialización neoclásica
- Periodo entre la década de 1950 y 1990
- La velocidad del cambio tuvo un aumento progresivo, las transacciones comerciales pasaron del ámbito local al regional y del regional al internacional
- Acentuó la competencia entre las empresas
- La teoría clásica fue sustituida por la teoría de la administración neoclásica, y la teoría estructuralista redimensionó al modelo burocrático
- La teoría de las relaciones humanas fue sustituida por la teoría conductual
- La teoría de los sistemas surge durante este período, y al final del mismo, la teoría de las contingencias
- Estructura matricial: conjugar la departamentalización funcional con el esquema lateral de una estructura por productos/servicios (P/S)
La era del conocimiento
- Comenzó al inicio de la década de 1990
- Característica: cambios rápidos, imprevisibles y turbulentos
- La tecnología de la información trajo desarrollos imprevisibles y convirtió al mundo en una verdadera aldea global
- La tecnología de la información sentó las condiciones básicas para la globalización de la economía
- El capital financiero deja de ser el recurso más importante y cede su lugar al conocimiento
El área de la ARH
- En la industrialización clásica surgen los antiguos departamentos de personal y, posteriormente, los departamentos de relaciones industriales
- Departamentos de personal eran unidades destinadas a hacer cumplir las exigencias legales relativas al empleo
- Gestión del talento humano: sustituye a los departamentos de recursos humanos, las prácticas de RH se delegan a los gerentes de línea de toda la organización y ellos se convierten en administradores de recursos humanos
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Description
Explore los cambios y transformaciones en la estructura, administración y comportamiento de las organizaciones durante el siglo XX, desde la Revolución Industrial hasta las eras organizacionales modernas. Descubra cómo se han adaptado a las diferentes etapas de desarrollo.
