Evaluación de Aptitudes Académicas
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Questions and Answers

¿Cuál es el área que tiene mayor peso en la evaluación del desempeño?

  • Condiciones de trabajo
  • OnInitiativa y toma de decisiones
  • Experiencia (correct)
  • Esfuerzo físico

    • ¿Cuántos puntos vale la iniciativa en la evaluación del desempeño?

  • 36
  • 20
  • 24 (correct)
  • 22

    • ¿Cuál es el área que tiene menor peso en la evaluación del desempeño?

  • Informática
  • Mecánica
  • Idiomas (correct)
  • Contactos

    • ¿Cuál es el área que se refiere a la responsabilidad en el manejo de instalaciones propias?

    <p>Responsabilidad en instalaciones propias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos puntos vale la toma de decisiones en la evaluación del desempeño?

    <p>22</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el área que se refiere a la motivación y estímulo del empleado?

    <p>Retribución</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el área que se refiere a la valoración del desempeño físico?

    <p>Esfuerzo físico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos puntos tiene el total de la evaluación del desempeño?

    <p>425</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del manual de valoración en el método de puntuación de factores?

    <p>Definir y explicar los factores y sus grados en la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es un factor en el contexto del método de puntuación de factores?

    <p>Una característica que se encuentra en distinto grado en los puestos a medir</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la determinación de la ponderación por factor?

    <p>Definir la intensidad de cada factor en los puestos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es un grado en el contexto del método de puntuación de factores?

    <p>Una medición de la intensidad de un factor en un puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante la selección de los factores en el método de puntuación de factores?

    <p>Para definir los valores que la organización quiere destacar</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son algunos ejemplos de factores que se pueden utilizar en trabajos de fábrica?

    <p>Todos los anteriores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la determinación de la escala de puntos para los grados de cada factor?

    <p>Asignar un valor numérico a cada grado de cada factor</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante la determinación de la ponderación por factor en el método de puntuación de factores?

    <p>Para reflejar la importancia relativa de cada factor en la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje de puntuación correspondiente a la formación académica en el método de evaluación?

    <p>30%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el factor que se evalúa en la sección D) INICIATIVA Y TOMA DE DECISIONES?

    <p>Iniciativa y toma de decisiones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el total de puntuación para la formación específica en el método de evaluación?

    <p>180</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje de puntuación correspondiente a la experiencia en el método de evaluación?

    <p>30%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el factor que se evalúa en la sección E) CONTACTOS EXTERNOS?

    <p>Contactos externos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el total de puntuación para el esfuerzo en el método de evaluación?

    <p>50</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Evaluación de Puestos

    • La evaluación de puestos se basa en la asignación de puntajes a diferentes factores que se consideran importantes para el desempeño del trabajo.
    • Los factores se dividen en cinco categorías: Formación Académica, Formación Específica, Experiencia, Iniciativa y Toma de Decisiones, y Contactos Externos.

    Formación Académica

    • La formación académica tiene un peso de 180 puntos, que se dividen en:
      • Idiomas: 72 puntos
      • Informática: 54 puntos
      • Específicos: 54 puntos

    Formación Específica

    • La formación específica tiene un peso de 180 puntos, que se dividen en:
      • Idiomas: 72 puntos
      • Informática: 54 puntos
      • Específicos: 54 puntos

    Experiencia

    • La experiencia tiene un peso de 90 puntos.

    Iniciativa y Toma de Decisiones

    • La iniciativa y toma de decisiones tiene un peso de 60 puntos, que se dividen en:
      • Iniciativa: 30 puntos
      • Toma de decisiones: 30 puntos

    Contactos Externos

    • Los contactos externos tienen un peso de 90 puntos.

    Esfuerzo

    • El esfuerzo tiene un peso de 50 puntos, que se dividen en:
      • Físico: 20 puntos
      • Mental: 30 puntos

    Retribución Basada en el Puesto

    • La retribución basada en el puesto se determina mediante la asignación de puntajes a diferentes factores, que se definen y clasifican en un manual de valoración.
    • El manual de valoración es un documento que contiene la definición de los factores, sus grados, sus ordenaciones y la forma de calcular el valor de cada puesto.

    Selección y Definición de los Factores

    • La selección de los factores se basa en la importancia que tienen en el desempeño del trabajo.
    • Los factores se definen como características que se encuentran en diferentes grados en los puestos a medir y que expresan los valores que la organización quiere destacar.

    Determinación de la Ponderación por Factor

    • La determinación de la ponderación por factor se realiza asignando un peso diferente a cada factor según su importancia.

    Determinación de la Escala de Puntos para los Grados de cada Factor

    • La determinación de la escala de puntos para los grados de cada factor se realiza mediante la asignación de un puntaje a cada grado.

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