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Questions and Answers
¿Cuál es el área que tiene mayor peso en la evaluación del desempeño?
¿Cuál es el área que tiene mayor peso en la evaluación del desempeño?
- Condiciones de trabajo
- OnInitiativa y toma de decisiones
- Experiencia (correct)
- Esfuerzo físico
¿Cuántos puntos vale la iniciativa en la evaluación del desempeño?
¿Cuántos puntos vale la iniciativa en la evaluación del desempeño?
- 36
- 20
- 24 (correct)
- 22
¿Cuál es el área que tiene menor peso en la evaluación del desempeño?
¿Cuál es el área que tiene menor peso en la evaluación del desempeño?
- Informática
- Mecánica
- Idiomas (correct)
- Contactos
¿Cuál es el área que se refiere a la responsabilidad en el manejo de instalaciones propias?
¿Cuál es el área que se refiere a la responsabilidad en el manejo de instalaciones propias?
¿Cuántos puntos vale la toma de decisiones en la evaluación del desempeño?
¿Cuántos puntos vale la toma de decisiones en la evaluación del desempeño?
¿Cuál es el área que se refiere a la motivación y estímulo del empleado?
¿Cuál es el área que se refiere a la motivación y estímulo del empleado?
¿Cuál es el área que se refiere a la valoración del desempeño físico?
¿Cuál es el área que se refiere a la valoración del desempeño físico?
¿Cuántos puntos tiene el total de la evaluación del desempeño?
¿Cuántos puntos tiene el total de la evaluación del desempeño?
¿Cuál es el propósito del manual de valoración en el método de puntuación de factores?
¿Cuál es el propósito del manual de valoración en el método de puntuación de factores?
¿Qué es un factor en el contexto del método de puntuación de factores?
¿Qué es un factor en el contexto del método de puntuación de factores?
¿Cuál es el propósito de la determinación de la ponderación por factor?
¿Cuál es el propósito de la determinación de la ponderación por factor?
¿Qué es un grado en el contexto del método de puntuación de factores?
¿Qué es un grado en el contexto del método de puntuación de factores?
¿Por qué es importante la selección de los factores en el método de puntuación de factores?
¿Por qué es importante la selección de los factores en el método de puntuación de factores?
¿Cuáles son algunos ejemplos de factores que se pueden utilizar en trabajos de fábrica?
¿Cuáles son algunos ejemplos de factores que se pueden utilizar en trabajos de fábrica?
¿Cuál es el propósito de la determinación de la escala de puntos para los grados de cada factor?
¿Cuál es el propósito de la determinación de la escala de puntos para los grados de cada factor?
¿Por qué es importante la determinación de la ponderación por factor en el método de puntuación de factores?
¿Por qué es importante la determinación de la ponderación por factor en el método de puntuación de factores?
¿Cuál es el porcentaje de puntuación correspondiente a la formación académica en el método de evaluación?
¿Cuál es el porcentaje de puntuación correspondiente a la formación académica en el método de evaluación?
¿Cuál es el factor que se evalúa en la sección D) INICIATIVA Y TOMA DE DECISIONES?
¿Cuál es el factor que se evalúa en la sección D) INICIATIVA Y TOMA DE DECISIONES?
¿Cuál es el total de puntuación para la formación específica en el método de evaluación?
¿Cuál es el total de puntuación para la formación específica en el método de evaluación?
¿Cuál es el porcentaje de puntuación correspondiente a la experiencia en el método de evaluación?
¿Cuál es el porcentaje de puntuación correspondiente a la experiencia en el método de evaluación?
¿Cuál es el factor que se evalúa en la sección E) CONTACTOS EXTERNOS?
¿Cuál es el factor que se evalúa en la sección E) CONTACTOS EXTERNOS?
¿Cuál es el total de puntuación para el esfuerzo en el método de evaluación?
¿Cuál es el total de puntuación para el esfuerzo en el método de evaluación?
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Study Notes
Evaluación de Puestos
- La evaluación de puestos se basa en la asignación de puntajes a diferentes factores que se consideran importantes para el desempeño del trabajo.
- Los factores se dividen en cinco categorías: Formación Académica, Formación Específica, Experiencia, Iniciativa y Toma de Decisiones, y Contactos Externos.
Formación Académica
- La formación académica tiene un peso de 180 puntos, que se dividen en:
- Idiomas: 72 puntos
- Informática: 54 puntos
- Específicos: 54 puntos
Formación Específica
- La formación específica tiene un peso de 180 puntos, que se dividen en:
- Idiomas: 72 puntos
- Informática: 54 puntos
- Específicos: 54 puntos
Experiencia
- La experiencia tiene un peso de 90 puntos.
Iniciativa y Toma de Decisiones
- La iniciativa y toma de decisiones tiene un peso de 60 puntos, que se dividen en:
- Iniciativa: 30 puntos
- Toma de decisiones: 30 puntos
Contactos Externos
- Los contactos externos tienen un peso de 90 puntos.
Esfuerzo
- El esfuerzo tiene un peso de 50 puntos, que se dividen en:
- Físico: 20 puntos
- Mental: 30 puntos
Retribución Basada en el Puesto
- La retribución basada en el puesto se determina mediante la asignación de puntajes a diferentes factores, que se definen y clasifican en un manual de valoración.
- El manual de valoración es un documento que contiene la definición de los factores, sus grados, sus ordenaciones y la forma de calcular el valor de cada puesto.
Selección y Definición de los Factores
- La selección de los factores se basa en la importancia que tienen en el desempeño del trabajo.
- Los factores se definen como características que se encuentran en diferentes grados en los puestos a medir y que expresan los valores que la organización quiere destacar.
Determinación de la Ponderación por Factor
- La determinación de la ponderación por factor se realiza asignando un peso diferente a cada factor según su importancia.
Determinación de la Escala de Puntos para los Grados de cada Factor
- La determinación de la escala de puntos para los grados de cada factor se realiza mediante la asignación de un puntaje a cada grado.
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