20 Questions
¿Cuál es el tipo de poder que se limita al ámbito laboral y está basado en las normas de 'obligatoriedad'?
Poder legítimo
¿Cuál de los siguientes rasgos es propuesto como (relativamente) universal que permite diferenciar a quienes son líderes de quienes no lo son?
Motivación Influencia
¿Cuál es el enfoque conductual del liderazgo que trata a los miembros en una forma impositiva como si fueran inferiores, ignorando criterios y desestimando ideas?
Estilo Autocrático
¿Cuáles son las dimensiones del liderazgo transformacional según el texto?
Comunicación inspiracional, estimulación intelectual, recompensas, reconocimiento personal
¿Qué teoría del liderazgo retoma Bass (1985) para elaborar la teoría del liderazgo transformacional?
Teoría del Liderazgo Transaccional
¿Qué implica un líder transformador según el texto?
Inducir a los seguidores para que trasciendan sus propios intereses y se comprometan con la misión del líder
¿Qué tipo de liderazgo es considerado el más adecuado para el trabajo del grupo creativo según el texto?
Liderazgo democrático
¿Cuál es el papel de la situación o contexto en el ejercicio del liderazgo según la teoría de la contingencia de Fiedler?
La eficacia del estilo de liderazgo depende de la relación entre líder y los miembros del grupo, así como de la claridad y estructuración de la tarea
¿Qué caracteriza al estilo de liderazgo centrado en los empleados?
Enfatiza las relaciones entre personas y se aceptan las diferencias de los miembros
¿Cuál es la principal diferencia entre dirección y liderazgo según el texto?
La dirección determina la estructura, atmósfera y actividades del grupo, mientras que el liderazgo ejerce influencia para moldear el grupo a su voluntad.
¿Qué hace que un líder sea líder según Bass (1990)?
La personalidad del líder y sus facultades diferentes de los seguidores.
¿Qué aspecto es analizado para comprender el liderazgo según House y Aditya (1997)?
El poder de información y la persuasión para dirigir al grupo.
¿Qué es el liderazgo según Bass (1990)?
Un proceso de interacción entre dos o más personas que normalmente implica estructurar o reestructurar la situación, percepciones y expectativas.
¿Cuál es la base del poder coercitivo?
Acceso a armas u otros recursos que aumentan la fuerza y credibilidad de la amenaza.
¿Cuál es la relación entre liderazgo y poder según Jesuino (1996)?
La capacidad del líder de influir en los seguidores es otra forma de decir que el líder tiene poder sobre los seguidores.
¿Cuál es el principal problema del líder autocrático o autoritario según el texto?
Desestima ideas y desperdicia el potencial del grupo
¿Cuál es el efecto del liderazgo anárquico o liberal en el grupo, según el texto?
Produce desorden y anarquía
¿Qué característica define al líder democrático, según el texto?
Respeta a cada uno por igual
¿Por qué el liderazgo autocrático no es conveniente para el trabajo del grupo creativo?
Desestima ideas y desperdicia el potencial del grupo
¿Qué ocurre cuando el líder trata a los miembros en una forma impositiva como si fueran inferiores?
Se ignoran criterios y se desestiman ideas
Study Notes
Tipos de Poder
- El poder coercitivo se basa en las normas de obligatoriedad y se limita al ámbito laboral.
Rasgos de Liderazgo
- Un rasgo relativamente universal que diferencia a los líderes de los no líderes es la capacidad de influir en los demás.
Enfoque Conductual del Liderazgo
- El enfoque conductual del liderazgo que trata a los miembros de manera impositiva, ignorando criterios y desestimando ideas, se llama estilo de liderazgo autocrático.
Liderazgo Transformacional
- El liderazgo transformacional se basa en cuatro dimensiones: idealizado influjo, habilidades individuales, estimulación intelectual y consideración individualizada.
- La teoría del liderazgo transformacional retoma la teoría de la motivación de Maslow (1985) y se centra en el desarrollo de los miembros del equipo.
Liderazgo Transformador
- Un líder transformador es capaz de inspirar y motivar a los miembros del equipo, logrando un cambio positivo en la organización.
Liderazgo en el Trabajo de Grupo
- El liderazgo democrático es considerado el más adecuado para el trabajo del grupo creativo, ya que fomenta la participación y la creatividad.
Teoría de la Contingencia
- La teoría de la contingencia de Fiedler establece que el papel de la situación o contexto es fundamental en el ejercicio del liderazgo.
Estilos de Liderazgo
- El estilo de liderazgo centrado en los empleados se caracteriza por ser participativo y delegar responsabilidades.
- El liderazgo autocrático se caracteriza por ser impositivo y centralizado.
- El liderazgo democrático se caracteriza por ser participativo y descentralizado.
Dirección y Liderazgo
- La principal diferencia entre dirección y liderazgo es que la dirección se centra en la planificación y el control, mientras que el liderazgo se centra en la inspiración y la motivación.
Definición de Liderazgo
- El liderazgo es la capacidad de influir en los demás para lograr objetivos comunes (Bass, 1990).
Poder y Liderazgo
- La relación entre liderazgo y poder se basa en la capacidad del líder de influir en los demás y lograr objetivos comunes (Jesuino, 1996).
Problemas del Liderazgo
- El principal problema del líder autocrático es que puede generar resistencia y desmotivación en los miembros del equipo.
- El liderazgo anárquico o liberal puede generar caos y falta de dirección en el grupo.
- El liderazgo autocrático no es conveniente para el trabajo del grupo creativo porque puede limitar la creatividad y la participación de los miembros.
- Cuando el líder trata a los miembros en una forma impositiva como si fueran inferiores, puede generar desmotivación y resistencia en el equipo.
Descubre qué estilo de liderazgo es conveniente para el trabajo de un grupo creativo y cómo afecta la coordinación y participación del grupo. Comprende las características del liderazgo anárquico, democrático y liberal.
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