Estilos de Liderazgo

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se caracteriza por crear lazos emocionales y armonía?

  • Líder autoritario
  • Líder democrático
  • Líder afiliativo (correct)
  • Líder coercitivo

¿Qué estilo de liderazgo espera excelencia y automanejo en su equipo?

  • Líder marca-pasos (correct)
  • Líder democrático
  • Líder coercitivo
  • Líder coaching

¿Qué descubrimiento hizo David McClelland sobre líderes con fortalezas en inteligencia emocional?

  • Son menos efectivos en su desempeño
  • Tienen menos bonificaciones que sus pares
  • Son más efectivos en su trabajo (correct)
  • Carecen de competencias críticas

Los líderes democráticos se enfocan en:

<p>Construir consenso a través de la participación (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la implicación principal sobre el intercambio flexible de estilos de liderazgo?

<p>Es un buen consejo en diversas circunstancias (A)</p> Signup and view all the answers

Cuál de los siguientes estilos de liderazgo moviliza a la gente hacia una visión?

<p>Líder autoritario (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de líderes con competencias críticas se ubican en el tercio que recibe más bonificaciones?

<p>87% (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ofrecen los diferentes estilos de liderazgo según la investigación?

<p>Conocimientos sobre sus efectos en el desempeño (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál fue la principal súplica de Tom a sus colegas durante la reunión?

<p>Pensar desde la perspectiva del cliente (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué concepto se convirtió en el núcleo de la nueva misión de la empresa?

<p>Distribuir pizza de alta calidad de forma cómoda (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo comenzaron a actuar los managers locales tras la implementación de la nueva visión?

<p>Actuando como emprendedores (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las características del liderazgo autoritario mencionado en el contenido?

<p>La capacidad de motivar a las personas a través de una visión más amplia (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el éxito bajo el liderazgo autoritario?

<p>Por los resultados de desempeño en relación a la visión (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué efecto tuvo la visión clara de Tom en los empleados?

<p>Aumentó la comprensión de la importancia de su trabajo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de ubicaciones comenzaron a explorar los managers locales?

<p>Lugares con alto tráfico, como estaciones de tren y aeropuertos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué indica la investigación sobre el estilo de liderazgo autoritario respecto a su efectividad?

<p>Conduce a un clima organizacional positivo en todas sus dimensiones (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el estilo de liderazgo afiliativo?

<p>Promueve la alineación emocional y la empatía. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característica es esencial para el liderazgo democrático?

<p>Fomentar el consenso a través de la participación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca promover con el estilo de liderazgo coaching?

<p>Desarrollo de los empleados para mejorar sus fortalezas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un enfoque negativo en el liderazgo según el contenido proporcionado?

<p>Utilizar una postura autoritaria para obtener resultados. (A)</p> Signup and view all the answers

¿En qué situaciones es más efectivo el estilo coaching?

<p>Cuando los empleados son conscientes de sus debilidades y quieren mejorar. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se asocia con el estilo de liderazgo democrático?

<p>Imposición de decisiones sin consulta previa. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel juegan los líderes en la efectividad del estilo coaching?

<p>Deben tener la capacidad de ayudar a los empleados. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales ventajas de un líder que utiliza múltiples estilos?

<p>Conseguir mejores rendimientos del negocio. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se sugiere sobre los managers en relación con el estilo coaching?

<p>Muchos no están familiarizados con el estilo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué comparten algunos líderes en su estilo de liderazgo?

<p>Flexibilidad para ajustar su estilo según sea necesario. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué relación tienen los bonos anuales con el desarrollo ejecutivo en algunas compañías?

<p>Están ligados a la transformación del estilo coaching en competencia central. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene el estilo coaching sobre los resultados finales a largo plazo?

<p>Puede no ser el que más resultados inmediatos obtenga. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de líderes tienden a ser más efectivos en sus roles?

<p>Los que son sensibles al impacto de su liderazgo y adaptan su estilo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál fue la postura inicial de Joan durante el encuentro?

<p>Líder democrático (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se solicitó a cada miembro del grupo al día siguiente del encuentro?

<p>Hacer tres proposiciones específicas sobre medidas necesarias (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué cambio de postura adoptó Joan después de que se obtuvo el compromiso del grupo?

<p>Liderazgo autoritario (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál fue una de las soluciones propuestas para abordar el problema de la reducción de precios?

<p>Incrementar los precios (A)</p> Signup and view all the answers

Durante las etapas iniciales de implementación del plan, ¿qué estilo adoptó ocasionalmente Joan?

<p>Liderazgo coercitivo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuánto superó las rentabilidades esperadas la división de Joan después de siete meses?

<p>US$ 5 millones (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto del clima laboral mejoró bajo el liderazgo de Joan?

<p>La innovación (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una habilidad que pocos líderes tienen según el contenido?

<p>Poder aplicar todos los estilos de liderazgo (D)</p> Signup and view all the answers

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Study Notes

Estilos de Liderazgo

  • Seis estilos de liderazgo identificados: coercitivo, autoritario, afiliativo, democrático, marcapasos y coaching.
  • Los estilos son familiares para quienes participan en un entorno laboral, ya sea como líderes o seguidores.
  • Líderes coercitivos exigen obediencia inmediata; los autoritarios movilizan hacia una visión; los afiliativos fomentan la armonía; los democráticos construyen consenso; los marcapasos esperan excelencia; y los coaching desarrollan a su equipo para el futuro.

Impacto de la Inteligencia Emocional

  • La inteligencia emocional se relaciona estrechamente con el rendimiento empresarial.
  • Los líderes con al menos seis competencias de inteligencia emocional son significativamente más efectivos.
  • Un estudio mostró que el 87% de los líderes efectivos en una gran compañía estaban en el tercio superior de bonificación por rendimiento.

Estilo Autocrático

  • El estilo autoritario destaca como el más efectivo por su capacidad para dirigir y motivar.
  • Los líderes autoritarios enmarcan las tareas individuales dentro de una visión claridad, lo que aumenta el compromiso del equipo.
  • Proporcionan feedback basado en cómo las tareas contribuyen al logro de la visión.

Estilo Coaching

  • El estilo coaching es efectivo especialmente cuando los empleados están dispuestos a aprender y mejorar.
  • Funciona bien si los empleados comprenden sus debilidades y desean avanzar.
  • Los líderes deben ser competentes en brindar feedback motivante; muchos no son expertos en este aspecto.

Diversidad en Estilos de Liderazgo

  • Liderar con múltiples estilos es beneficioso; los líderes que utilizan cuatro o más estilos logran un mejor clima laboral.
  • La flexibilidad en el intercambio de estilos según la situación es fundamental para un liderazgo efectivo.

Ejemplo de Cambio de Estilo

  • El caso de Joan: comenzó con un estilo democrático para fomentar la participación y luego cambió a un estilo autoritario para implementar cambios necesarios.
  • Su uso de distintos estilos logró un aumento en la rentabilidad y un mejor clima laboral en solo siete meses.

Resumen de Estilos

  • Afiliativo: crea armonía, ideal para situaciones estresantes.
  • Democrático: fomenta consenso, útil para recopilar datos de empleados.
  • Marcapasos: establece estándares elevados de rendimiento, motiva a un equipo competente.
  • Coaching: desarrolla talentos a largo plazo y empodera a los empleados para mejorar.

Conclusiones Generales

  • La adaptación y el uso eficaz de estilos de liderazgo diferentes pueden transformar el rendimiento en el trabajo.
  • Romper la tradición de un único estilo y ser sensible al impacto en los demás es clave para el éxito organizacional.

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