COMÚN: Simulacro Test 7b - TREBEP actualización y modificaciones
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Questions and Answers

Señale la correcta:

  • El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho (correct)
  • El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y sin lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho
  • El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor y de la madre biológica, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho
  • El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor y de la madre biológica, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho

    • Son funcionarios interinos ...:

  • Ninguna respuesta es correcta
  • Los que, por razones justificadas de necesidad y emergencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones no propias de funcionarios de carrera
  • Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera (correct)
  • Los que, por razones manifiestamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter no temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera no temporales

    • Lo anterior se produce cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias, señale la correcta:

  • La existencia de plazas vacantes, cuando sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de cuatro años, en los términos previstos en el apartado 4
  • La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario (correct)
  • La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cuatro años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
  • El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses

    • Señale la falsa:

    <p>El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección podrá dar lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera si transcurren 6 ó más años desde su nombramiento</p> Signup and view all the answers

    En todo caso, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63:

    <p>Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos</p> Signup and view all the answers

    Lo anterior se producirá:

    <p>Sin derecho a compensación alguna</p> Signup and view all the answers

    Señale la correcta:

    <p>No obstante, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino</p> Signup and view all the answers

    Señale la falsa:

    <p>... En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, dando lugar su cese a la compensación económica establecida</p> Signup and view all the answers

    Los procedimientos de selección del personal laboral serán ...:

    <p>Públicos</p> Signup and view all the answers

    El principio de celeridad se aplica a...:

    <p>Personal laboral temporal y funcionarios interinos</p> Signup and view all the answers

    Señale la correcta. Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

    <p>A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales</p> Signup and view all the answers

    Se considera teletrabajo ...:

    <p>Aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación</p> Signup and view all the answers

    La correcta es ...:

    <p>La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados</p> Signup and view all the answers

    El permiso será de dos días hábiles cuando ...:

    <p>Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, en la misma localidad</p> Signup and view all the answers

    El permiso por nacimiento para la madre biológica ...:

    <p>Tendrá una duración de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, una para cada uno de los progenitores</p> Signup and view all the answers

    En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de ...:

    <p>13 semanas adicionales</p> Signup and view all the answers

    Señale la falsa ...:

    <p>Durante el disfrute de este permiso, aunque haya finalizado el período de descanso obligatorio, no se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración</p> Signup and view all the answers

    Tendrá una duración de dieciséis semanas. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de...:

    <p>todas correctas</p> Signup and view all the answers

    Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta ...................... meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas...:

    <p>Dos meses</p> Signup and view all the answers

    Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta ................. semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento ...:

    <p>4</p> Signup and view all the answers

    En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de los ................. meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos ....................... días y se realizará por semanas completas ...:

    <p>12-15</p> Signup and view all the answers

    En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las ...................... semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica...:

    <p>10</p> Signup and view all the answers

    Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer o de violencias sexuales, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la Administración Pública competente en cada caso. En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada...:

    <p>1/3 o menos</p> Signup and view all the answers

    el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los .............. años...:

    <p>23</p> Signup and view all the answers

    En consecuencia de lo anterior, el mero cumplimiento de los 18 años de edad del hijo o del menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción, ...:

    <p>No será causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente</p> Signup and view all the answers

    Indique la incorrecta, ...:

    <p>El período de vacaciones anuales retribuidas fuera del año natural de los funcionarios públicos puede ser sustituido por una cuantía económica</p> Signup and view all the answers

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