Podcast
Questions and Answers
Señale la correcta:
Señale la correcta:
- El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho (correct)
- El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y sin lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho
- El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor y de la madre biológica, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho
- El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor y de la madre biológica, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho
Son funcionarios interinos ...:
Son funcionarios interinos ...:
- Ninguna respuesta es correcta
- Los que, por razones justificadas de necesidad y emergencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones no propias de funcionarios de carrera
- Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera (correct)
- Los que, por razones manifiestamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter no temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera no temporales
Lo anterior se produce cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias, señale la
correcta:
Lo anterior se produce cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias, señale la correcta:
- La existencia de plazas vacantes, cuando sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de cuatro años, en los términos previstos en el apartado 4
- La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario (correct)
- La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cuatro años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses
Señale la falsa:
Señale la falsa:
En todo caso, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de
interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo
63:
En todo caso, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63:
Lo anterior se producirá:
Lo anterior se producirá:
Señale la correcta:
Señale la correcta:
Señale la falsa:
Señale la falsa:
Los procedimientos de selección del personal laboral serán ...:
Los procedimientos de selección del personal laboral serán ...:
El principio de celeridad se aplica a...:
El principio de celeridad se aplica a...:
Señale la correcta. Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter
individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:
Señale la correcta. Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:
Se considera teletrabajo ...:
Se considera teletrabajo ...:
La correcta es ...:
La correcta es ...:
El permiso será de dos días hábiles cuando ...:
El permiso será de dos días hábiles cuando ...:
El permiso por nacimiento para la madre biológica ...:
El permiso por nacimiento para la madre biológica ...:
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato
deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos
días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de ...:
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de ...:
Señale la falsa ...:
Señale la falsa ...:
Tendrá una duración de dieciséis semanas. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada
completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de...:
Tendrá una duración de dieciséis semanas. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de...:
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del
adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a
un permiso de hasta ...................... meses de duración, percibiendo durante este periodo
exclusivamente las retribuciones básicas...:
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta ...................... meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas...:
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el
supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción
o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta ................. semanas
antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa
o judicial de acogimiento ...:
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta ................. semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento ...:
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas,
el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de
los ................. meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución
judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con
fines de adopción o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada
período de disfrute, un preaviso de al menos ....................... días y se realizará por semanas
completas ...:
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de los ................. meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos ....................... días y se realizará por semanas completas ...:
En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la
semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último
permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce
meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalización de ese período
cuando se dará inicio al cómputo de las ...................... semanas restantes del permiso del
progenitor diferente de la madre biológica...:
En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las ...................... semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica...:
Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer o de violencias sexuales,
para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a
la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación
del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible
o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que
para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la
Administración Pública competente en cada caso. En el supuesto enunciado en el párrafo
anterior, la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su
jornada...:
Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer o de violencias sexuales, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la Administración Pública competente en cada caso. En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada...:
el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, guardadores con fines de
adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de
trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras
con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el
cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado
por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad
grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su
cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud
u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad
sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere
sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los ..............
años...:
el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los .............. años...:
En consecuencia de lo anterior, el mero cumplimiento de los 18 años de edad del hijo o del
menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción, ...:
En consecuencia de lo anterior, el mero cumplimiento de los 18 años de edad del hijo o del menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción, ...:
Indique la incorrecta, ...:
Indique la incorrecta, ...:
