Questions and Answers
¿Qué se considera a alguien que imparte, dirige, supervisa u orienta la educación general según la Ley VI?
¿Cuándo adquiere el personal docente los deberes y derechos establecidos en la Ley VI?
¿Qué situación corresponde al personal en uso de licencia sin goce de sueldo?
¿Qué situación no extinguía los deberes y derechos del personal docente según la Ley VI?
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¿Qué opción describe adecuadamente la situación activa del personal docente según la Ley VI?
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¿Cuál de los siguientes es un deber del personal docente?
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¿Qué derecho tiene un docente después de diez años de servicio?
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¿Qué se espera de los docentes en cuanto a su conducta?
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¿Qué aspecto debe ser respetado por los docentes al ejercer sus deberes?
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¿Cuál de los siguientes derechos garantiza que la remuneración de los docentes se ajuste anualmente?
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¿Cuál es una condición para que un docente pueda cambiar de funciones sin pérdida de remuneración?
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¿Qué derecho permite a los docentes participar en el gobierno escolar?
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¿Cuál de los siguientes no es un deber del personal docente?
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¿Qué debe hacer un docente si desea realizar estudios de perfeccionamiento?
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¿Cuál es uno de los derechos relacionados con las condiciones laborales de los docentes?
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Study Notes
Estatuto del Docente - Disposiciones Generales
- Se define como docente a quien imparte, dirige, supervisa u orienta la educación general, así como quienes colaboran en estas funciones.
- La Ley establece deberes y derechos del personal docente en organismos dependientes del Consejo General de Educación.
Situaciones del Personal Docente
- Activa: Incluye a quienes desempeñan funciones docentes y personal en licencia con sueldo.
- Pasiva: Se refiere al personal en licencia sin sueldo, en funciones no docentes, en servicios públicos no comunales, en servicio militar o suspendidos.
- Retiro: Relacionado con la jubilación del personal docente.
Extinción de Derechos y Deberes
- Los derechos y deberes del personal se extinguen por renuncia aceptada, cesantía o exoneración.
Deberes del Docente
- Deben desempeñar sus funciones con dignidad y eficiencia.
- Educar a los alumnos en principios democráticos, respetando la neutralidad partidista.
- Mantener conducta adecuada y no realizar actividades que perjudiquen su dignidad.
- Comprometerse con el desarrollo de su cultura y perfeccionamiento pedagógico.
- Cumplir con los horarios establecidos.
Derechos del Docente
- Estabilidad: Derecho a mantener su cargo y jerarquía, salvo resolución que lo modifique.
- Remuneración Justa: Recibir un salario y jubilación acorde al costo de vida, con actualizaciones anuales.
- Ascenso y Traslados: Derechos relacionados con ascensos y cambios de funciones según antecedentes y concursos.
- Cambio de Funciones: Permite cambio en primaria o asignaturas sin reducción de salario tras 10 años de servicio, extinguiéndose al alcanzar jubilación.
- Conocimiento de Méritos: Derecho a conocer antecedentes de aspirantes y listas de méritos para nombramientos.
- Condiciones de Trabajo: Garantiza condiciones óptimas de pedagogía, higiene y gestión del aula.
- Reconocimiento Familiar: Consideración de las necesidades del núcleo familiar del docente.
- Vacaciones: Derecho a vacaciones reglamentarias.
- Asociación: Libre agremiación para abordar problemas educativos y defender intereses profesionales.
- Gobierno Escolar: Participación en procesos de toma de decisiones y en la Junta de Clasificación y Disciplina.
- Licencias para Estudio: Derecho a licencia con sueldo cada cinco años, o cuando se obtienen becas autorizadas.
Defensa de Derechos
- Posibilidad de defender derechos e intereses legítimos mediante acciones legales o administrativas.
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Description
Este cuestionario explora las disposiciones generales del Estatuto del Docente según la Ley VI, destinada a definir los derechos y deberes del personal docente. A través de preguntas específicas, se examinan las funciones y regulaciones que rigen la enseñanza sistematizada. Es una oportunidad para profundizar en la comprensión de esta ley y su impacto en la educación.
