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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito de establecer un sistema de información sobre el grado de consecución de objetivos?
¿Cuál es el propósito de establecer un sistema de información sobre el grado de consecución de objetivos?
- Evaluar el desempeño de los empleados
- Asignar responsabilidades a los empleados
- Establecer la estructura organizativa
- Autoevaluarse y conocer el progreso hacia la meta global de la organización (correct)
¿Cuál es el papel de la jerarquía en el proceso de definición y asignación de objetivos?
¿Cuál es el papel de la jerarquía en el proceso de definición y asignación de objetivos?
- Asignar responsabilidades a los empleados
- Establecer objetivos a las unidades organizativas
- Evaluar el desempeño de los empleados
- Asegurar la coherencia de todo el proceso (correct)
¿Qué se muestra gráficamente en la Figura 3.3.4?
¿Qué se muestra gráficamente en la Figura 3.3.4?
- El proceso de definición y asignación de objetivos (correct)
- La jerarquía de la organización
- La estructura organizativa
- La meta global de la organización
¿Cómo se adapta el proceso de definición y asignación de objetivos?
¿Cómo se adapta el proceso de definición y asignación de objetivos?
¿Cuál es el objetivo final del proceso de definición y asignación de objetivos?
¿Cuál es el objetivo final del proceso de definición y asignación de objetivos?
La dirección por objetivos explícita se basa en establecer los objetivos de cada directivo en términos de:
La dirección por objetivos explícita se basa en establecer los objetivos de cada directivo en términos de:
Cuál es el propósito de establecer una relación 'en cadena' entre los objetivos de las unidades jerárquicamente?
Cuál es el propósito de establecer una relación 'en cadena' entre los objetivos de las unidades jerárquicamente?
¿Cuál es la primera fase del proceso de fijación de objetivos?
¿Cuál es la primera fase del proceso de fijación de objetivos?
La característica fundamental de la puesta en común de los objetivos es que:
La característica fundamental de la puesta en común de los objetivos es que:
¿Cuál es el propósito de la fijación de objetivos en una organización?
¿Cuál es el propósito de la fijación de objetivos en una organización?
La dirección por objetivos explícita se enfoca en:
La dirección por objetivos explícita se enfoca en:
¿Cuál es el enfoque del proceso de fijación de objetivos en una organización?
¿Cuál es el enfoque del proceso de fijación de objetivos en una organización?
¿Qué es lo que se debe establecer de manera periódica en el proceso de fijación de objetivos?
¿Qué es lo que se debe establecer de manera periódica en el proceso de fijación de objetivos?
¿Cuál es el propósito del informe gerencial en el proceso de fijación de objetivos?
¿Cuál es el propósito del informe gerencial en el proceso de fijación de objetivos?
¿Qué es lo que se debe identificar en el proceso de fijación de objetivos según el texto?
¿Qué es lo que se debe identificar en el proceso de fijación de objetivos según el texto?
¿Qué es lo que se debe establecer por escrito en el proceso de fijación de objetivos?
¿Qué es lo que se debe establecer por escrito en el proceso de fijación de objetivos?
¿Qué es lo que se debe realizar al final del proceso de fijación de objetivos?
¿Qué es lo que se debe realizar al final del proceso de fijación de objetivos?
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