Ergonomía y su Importancia
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Questions and Answers

¿Cuál es uno de los bloques temáticos del Módulo 1?

  • Impacto de la tecnología en el trabajo
  • Normativas laborales internacionales
  • Psicología positiva en el ámbito laboral
  • Identidades laborales y resignificación del concepto de trabajo (correct)

    • La modalidad del parcial comprende tiempo suficiente para cada pregunta. ¿Cuánto tiempo se sugiere dedicar a cada pregunta?

  • 45 minutos
  • 1 hora
  • 30 minutos (correct)
  • 15 minutos

    • ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el método de estudio es correcta?

  • Se debe practicar redactando y relacionando conceptos. (correct)
  • No es necesario comprender los conceptos en profundidad.
  • Es recomendable recitar de memoria los conceptos.
  • El enfoque debe ser exclusivamente teórico.

    • ¿Qué se busca evaluando en las respuestas del parcial?

    <p>Respuestas completas y lógicamente articuladas</p> Signup and view all the answers

    La relación sujeto-trabajo es descrita como:

    <p>Contingencial y situada históricamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de fatiga se menciona que es diferente del estrés inmaterial del posfordismo?

    <p>Fatiga física</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de trabajo se menciona como parte de las problemáticas emergentes en el segundo bloque?

    <p>Nuevas subjetividades y formas de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a la fragmentación laboral?

    <p>Descentralización del poder en los procesos de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un efecto de la fragmentación laboral?

    <p>Discontinuidad en los contratos de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    La ausencia de un análisis contextual puede llevar a:

    <p>Naturalización de fenómenos y prácticas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la relación contingencial en el análisis del trabajo?

    <p>Una visión histórica y socioeconómica del contexto laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consecuencias trae no considerar las dimensiones contextuales en el análisis laboral?

    <p>Malas interpretaciones y diagnósticos de fenómenos laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de la gestión flexible en el mercado laboral?

    <p>Flexibilización de los salarios y contratos laborales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por trabajo atípico contemporáneo?

    <p>Empleo que no se ajusta a las formas típicas del mercado laboral</p> Signup and view all the answers

    La fragmentación laboral puede resultar en:

    <p>Malestar en el trabajo debido a la falta de cohesión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la función psicológica del trabajo?

    <p>El trabajo contribuye a la autorrealización y construcción de identidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es crucial en la comprensión del trabajo según el contenido?

    <p>El contexto en que el trabajo se realiza.</p> Signup and view all the answers

    La excesiva diversificación y desterritorialización de procesos de trabajo resulta en:

    <p>Un debilitamiento en las relaciones laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca lograr con la capacitación en el lugar de trabajo según la gestión flexible?

    <p>Fomentar un perfil de trabajador polivalente y multicualificado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica una concepción ampliada del trabajo según De la Garza Toledo?

    <p>Incluir tanto las dimensiones objetiva como subjetiva del trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se espera en cuanto a la formación del trabajador en un mercado laboral flexible?

    <p>Alta polivalencia y competencias tecnológicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una característica del trabajo contemporáneo?

    <p>Estabilidad en las relaciones laborales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa la producción ajustada en el contexto laboral flexible?

    <p>Adaptación y optimización de recursos en la producción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto de la tradición narrativa se relaciona con la coherencia y continuidad en la experiencia del actor?

    <p>El relato de la propia historia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la identidad laboral según la construcción narrativa?

    <p>Como producciones simbólicas articuladas narrativamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se necesita para que las narrativas identitarias sean efectivas en el espacio social?

    <p>El reconocimiento y aceptación en el espacio social</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes conceptos no está incluido dentro de la tradición crítica?

    <p>La cultura como un simple símbolo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué rol juega el 'otro' en la construcción de la identidad según las tradiciones narrativas?

    <p>Se basa en las expectativas que se tienen de ellos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué concepto describe la capacidad de adoptar la propia identidad como objeto de reflexión?

    <p>Reflexividad del sí mismo</p> Signup and view all the answers

    En el interaccionismo simbólico, ¿cómo se debe entender la identidad laboral?

    <p>Como un proceso social de interacciones mediadas simbólicamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto de la identidad es central en las dinámicas de construcción identitaria?

    <p>La diversidad de roles sociales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la ergonomía?

    <p>Elaborar un conocimiento para adaptar medios tecnológicos al hombre</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué distingue a la tarea de la actividad en un contexto ergonómico?

    <p>La tarea está definida por la organización, y la actividad por el individuo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué profesionales pueden convertirse en ergónomos?

    <p>Psicólogos, ingenieros, fisiologos, entre otros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se centra principalmente en la ergonomía?

    <p>La tensión entre el funcionamiento organizacional y la salud del individuo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes categorías no forma parte de los conocimientos de un ergónomo?

    <p>Conocimientos sobre la jerarquía organizacional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una dimensión centrada en las personas en el contexto de la ergonomía?

    <p>Facilidad de uso y seguridad</p> Signup and view all the answers

    Durante qué década cambió la noción de salud en el contexto de la ergonomía?

    <p>Años 80</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué describe mejor la tarea adaptada?

    <p>Es el resultado del aprendizaje y la personalización de los objetivos</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Modalidad del Parcial

    • El parcial consta de 4 preguntas a desarrollar y se evaluará el Módulo 1.
    • Se cuentan con distintos turnos para rendir y se dispone de aproximadamente 2 horas para completarlo.
    • Se requiere buena redacción y organización en las respuestas, así como la capacidad de articular conceptos y casos prácticos.

    Estructura del Módulo 1

    • Módulo 1 dividido en 4 bloques:
      • Bloque 1: Problemáticas del trabajo contemporáneo e identidades laborales.
      • Bloque 2: Reconfiguraciones institucionales y nuevas subjetividades.
      • Bloque 3: Funciones del trabajo y su impacto en la desigualdad social.
      • Bloque 4: Relación entre psicología, trabajo y subjetividad, enfatizando la interdisciplinariedad.

    Relación Sujeto-Trabajo

    • La relación entre sujeto y trabajo es histórica y socioeconómicamente situada.
    • El contexto influye en cómo se entiende el trabajo, su representación social, y los tipos de contratos psicológicos.
    • La fatiga física y el estrés son efectos distintos en el contexto del trabajo posfordista.

    Fragmentación Laboral

    • La fragmentación laboral se caracteriza por una discontinuidad en procesos de trabajo, influenciada por la descentralización del poder y la diversificación de tareas.
    • Aumenta la inestabilidad laboral y debilita las referencias y garantías en el desempeño del trabajo.

    Importancia del Contexto

    • La comprensión de la relación sujeto-trabajo es crucial para interpretar fenómenos laborables de manera adecuada y evitar malas lecturas y diagnósticos.
    • Ignorar las dimensiones contextuales puede llevar a la invisibilización de consecuencias políticas más amplias.

    Características de la Gestión Flexible

    • Flexibilización en salarios, contrataciones, y modos de trabajo promoviendo la producción en grupos y redes.
    • Nueva exigencia del perfil del trabajador, con énfasis en competencias y polivalencia.
    • Mayor presencia de mujeres en el ámbito laboral y necesidad de capacitación continua en tecnología.

    Función Psicológica del Trabajo

    • El trabajo tiene un rol central en la condición humana, proporcionando vías para la autorrealización y construcción de identidad.
    • Contribuye al sentido de competencia y reconocimiento social.

    Concepción Ampliada de Trabajo

    • Necesidad de redefinir el trabajo, integrando dimensiones objetivas y subjetivas.
    • Distinción entre empleo típico y no típico, con énfasis en su simbolismo y contexto sociocultural.

    Identidad Laboral

    • La identidad se construye socialmente a través de narrativas personales que otorgan coherencia y sentido a la experiencia laboral.
    • La construcción de la identidad laboral es un proceso dinámico mediado por interacciones simbólicas en contextos estructurados por relaciones de poder.

    Ergonomía en el Trabajo

    • La ergonomía estudia la relación entre el ser humano y sus medios de trabajo, buscando adaptar entornos laborales a las capacidades humanas.
    • Conocimientos ergonómicos abarcan aspectos del ser humano en acción, metodológicos y contextuales.

    Objetivos de la Ergonomía

    • Tensión entre objetivos centrados en la eficiencia organizacional y en el bienestar personal.
    • Los objetivos ergonómicos no siempre son armónicos y necesitan un balance adecuado para ser efectivos.

    Distinción entre Tarea y Actividad

    • La tarea se refiere a lo que debe hacerse según la organización, mientras que la actividad es lo que el trabajador realiza para cumplir con esa tarea.
    • Es importante considerar tanto la tarea prescrita como la efectiva, que incluye aprendizaje y adaptación del trabajador.

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    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario explora el estudio científico de la ergonomía a través de sus métodos y su relación con el entorno laboral. Aborda conceptos clave y competencias necesarias para los ergónomos. Al finalizar, tendrás una comprensión más profunda de cómo adaptar los medios tecnológicos y los ambientes de trabajo al ser humano.

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