Ergonomía y su Importancia

Modalidad del Parcial

• El parcial consta de 4 preguntas a desarrollar y se evaluará el Módulo 1.
• Se cuentan con distintos turnos para rendir y se dispone de aproximadamente 2 horas para completarlo.
• Se requiere buena redacción y organización en las respuestas, así como la capacidad de articular conceptos y casos prácticos.

Estructura del Módulo 1

• Módulo 1 dividido en 4 bloques:
  • Bloque 1: Problemáticas del trabajo contemporáneo e identidades laborales.
  • Bloque 2: Reconfiguraciones institucionales y nuevas subjetividades.
  • Bloque 3: Funciones del trabajo y su impacto en la desigualdad social.
  • Bloque 4: Relación entre psicología, trabajo y subjetividad, enfatizando la interdisciplinariedad.

Relación Sujeto-Trabajo

• La relación entre sujeto y trabajo es histórica y socioeconómicamente situada.
• El contexto influye en cómo se entiende el trabajo, su representación social, y los tipos de contratos psicológicos.
• La fatiga física y el estrés son efectos distintos en el contexto del trabajo posfordista.

Fragmentación Laboral

• La fragmentación laboral se caracteriza por una discontinuidad en procesos de trabajo, influenciada por la descentralización del poder y la diversificación de tareas.
• Aumenta la inestabilidad laboral y debilita las referencias y garantías en el desempeño del trabajo.

Importancia del Contexto

• La comprensión de la relación sujeto-trabajo es crucial para interpretar fenómenos laborables de manera adecuada y evitar malas lecturas y diagnósticos.
• Ignorar las dimensiones contextuales puede llevar a la invisibilización de consecuencias políticas más amplias.

Características de la Gestión Flexible

• Flexibilización en salarios, contrataciones, y modos de trabajo promoviendo la producción en grupos y redes.
• Nueva exigencia del perfil del trabajador, con énfasis en competencias y polivalencia.
• Mayor presencia de mujeres en el ámbito laboral y necesidad de capacitación continua en tecnología.

Función Psicológica del Trabajo

• El trabajo tiene un rol central en la condición humana, proporcionando vías para la autorrealización y construcción de identidad.
• Contribuye al sentido de competencia y reconocimiento social.

Concepción Ampliada de Trabajo

• Necesidad de redefinir el trabajo, integrando dimensiones objetivas y subjetivas.
• Distinción entre empleo típico y no típico, con énfasis en su simbolismo y contexto sociocultural.

Identidad Laboral

• La identidad se construye socialmente a través de narrativas personales que otorgan coherencia y sentido a la experiencia laboral.
• La construcción de la identidad laboral es un proceso dinámico mediado por interacciones simbólicas en contextos estructurados por relaciones de poder.

Ergonomía en el Trabajo

• La ergonomía estudia la relación entre el ser humano y sus medios de trabajo, buscando adaptar entornos laborales a las capacidades humanas.
• Conocimientos ergonómicos abarcan aspectos del ser humano en acción, metodológicos y contextuales.

Objetivos de la Ergonomía

• Tensión entre objetivos centrados en la eficiencia organizacional y en el bienestar personal.
• Los objetivos ergonómicos no siempre son armónicos y necesitan un balance adecuado para ser efectivos.

Distinción entre Tarea y Actividad

• La tarea se refiere a lo que debe hacerse según la organización, mientras que la actividad es lo que el trabajador realiza para cumplir con esa tarea.
• Es importante considerar tanto la tarea prescrita como la efectiva, que incluye aprendizaje y adaptación del trabajador.