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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo de los nuevos modelos de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I)?
¿Cuál es el objetivo de los nuevos modelos de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I)?
- Crear una cultura inclusiva que permita crear valor y resultados significativos (correct)
- Potenciar el liderazgo participativo y la colaboración en el trabajo
- Favorecer la diversidad de género, raza, etnia, religión y orientación sexual
- Asegurar la igualdad de oportunidades y la no discriminación
¿Cómo afecta la diversidad a la empresa?
¿Cómo afecta la diversidad a la empresa?
- Disminuye la innovación y las oportunidades de negocio
- Aumenta la discriminación y la desigualdad en la empresa
- Mejora el rendimiento empresarial y aumenta las oportunidades de negocio (correct)
- No tiene ningún efecto en el rendimiento empresarial
¿Qué tipo de liderazgo se necesita para implementar los nuevos modelos de diversidad e inclusión?
¿Qué tipo de liderazgo se necesita para implementar los nuevos modelos de diversidad e inclusión?
- Un liderazgo autoritario y jerárquico
- Un liderazgo basado en la discriminación positiva
- Un liderazgo individualista y competitivo
- Un liderazgo participativo y colaborativo (correct)
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Study Notes
Objetivos de la Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I)
- El objetivo principal de los modelos de De&I es fomentar un ambiente laboral inclusivo y diverso que valore a todos los empleados.
- Estos modelos buscan crear un entorno donde todos los trabajadores se sientan cómodos, sean tratados con respeto y tengan igualdad de oportunidades para crecer y desarrollarse.
Impacto de la Diversidad en la Empresa
- La diversidad en la empresa puede aumentar la innovación, la creatividad y la toma de decisiones efectivas.
- Un entorno diverso también puede atraer a una fuerza laboral más talentosa y comprometida.
Liderazgo para la Implementación de De&I
- Se necesita un liderazgo auténtico, comprometido y apasionado para implementar modelos de De&I exitosos.
- Los líderes deben ser capaces de abordar los prejuicios y bias inconscientes, y crear un entorno seguro para que los empleados compartan sus experiencias y perspectivas.
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