Questions and Answers
¿Cuál es la forma correcta de dirigirse a un grupo de personas en un contexto laboral?
Colaboradores
¿Cómo se debe referir a una persona en un anuncio de empleo?
Abogado/a
¿Qué debe hacer un líder para fomentar la inclusión en el equipo de trabajo?
Utilizar un lenguaje inclusivo
¿Cuál es la forma correcta de referirse a un miembro del equipo en un contexto laboral?
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¿Cómo se debe redactar un anuncio de empleo para evitar las barreras de género?
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¿Qué debe hacer un empleado para conciliar la vida laboral y personal?
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¿Qué característica debe tener un líder para fomentar la inclusión en el equipo de trabajo?
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¿Cómo se debe comunicar con un grupo de personas de diferentes generaciones?
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¿Qué debe evitarse al comunicarse con un grupo de personas de diferentes culturas?
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¿Qué debe hacer un empleador para garantizar la igualdad de oportunidades?
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¿Qué tipo de pregunta es inapropiada en una entrevista de trabajo?
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¿Cuál es un beneficio de trabajar en un equipo diverso?
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¿Qué es fundamental para un líder eficaz en un equipo de trabajo?
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¿Cómo se puede superar una barrera de comunicación en un equipo de trabajo?
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¿Qué es fundamental para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal?
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¿Qué es un beneficio de trabajar con personas de diferentes generaciones?
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¿Qué es un obstáculo para trabajar con personas de diferentes opiniones?
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¿Qué es importante para desarrollar profesionalmente en una empresa?
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¿Cuál es la forma correcta de expresar la inclusión de género en un texto?
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¿Cómo se debe expresar la participación ciudadana en un texto?
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¿Cuál es la forma correcta de describir la construcción de la cultura?
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¿Cómo se debe utilizar el lenguaje para evitar barreras de comunicación?
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¿Cuál es el líder ideal según el texto?
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¿Cómo se puede描述ar el trabajo en equipo?
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¿Cuál es la forma correcta de expresar la igualdad de oportunidades?
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¿Cómo se puede describir la construcción de la cultura en un equipo?
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Study Notes
Preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo
- No se deben hacer preguntas personales o discriminatorias sobre el historial salarial, hijos, edad, nacionalidad, religión, etc.
- No se deben hacer preguntas sobre la capacidad de liderazgo según el género
- No se deben hacer preguntas sobre la salud mental o física
- No se deben hacer preguntas sobre la vida personal o familiar
Títulos inclusivos
- Se deben utilizar títulos inclusivos que no discriminen por género, como "Abogado/a" o "Ingeniero/a"
- Se pueden utilizar construcciones abstractas o perífrasis para evitar el género, como "La persona seleccionada"
- Se pueden utilizar determinantes sin género, como "Cada responsable de proyecto"
Uso del lenguaje
- Se debe utilizar un lenguaje inclusivo y respetuoso que no discrimine por género
- Se deben utilizar expresiones que incluyan a todas las personas, como "personas" o "la humanidad"
- Se deben evitar expresiones que utilicen el género masculino como default, como "hombre" o "ciudadanos"
Práctica en grupos
- Se presentan ejemplos de ofertas de trabajo que utilizan un lenguaje inclusivo y respetuoso
- Se destaca la importancia de utilizar un lenguaje que no discrimine por género o any other characteristic
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