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Questions and Answers
¿Cuál es la forma correcta de dirigirse a un grupo de personas en un contexto laboral?
¿Cuál es la forma correcta de dirigirse a un grupo de personas en un contexto laboral?
- Señores
- Gentlemen
- Señoras y señores
- Colaboradores (correct)
¿Cómo se debe referir a una persona en un anuncio de empleo?
¿Cómo se debe referir a una persona en un anuncio de empleo?
- Empleado
- Abogado
- Persona con experiencia
- Abogado/a (correct)
¿Qué debe hacer un líder para fomentar la inclusión en el equipo de trabajo?
¿Qué debe hacer un líder para fomentar la inclusión en el equipo de trabajo?
- Ignorar las sugerencias de los empleados
- No tomar en cuenta las diferencias individuales
- Dirigirse solo a los miembros del equipo
- Utilizar un lenguaje inclusivo (correct)
¿Cuál es la forma correcta de referirse a un miembro del equipo en un contexto laboral?
¿Cuál es la forma correcta de referirse a un miembro del equipo en un contexto laboral?
¿Cómo se debe redactar un anuncio de empleo para evitar las barreras de género?
¿Cómo se debe redactar un anuncio de empleo para evitar las barreras de género?
¿Qué debe hacer un empleado para conciliar la vida laboral y personal?
¿Qué debe hacer un empleado para conciliar la vida laboral y personal?
¿Qué característica debe tener un líder para fomentar la inclusión en el equipo de trabajo?
¿Qué característica debe tener un líder para fomentar la inclusión en el equipo de trabajo?
¿Cómo se debe comunicar con un grupo de personas de diferentes generaciones?
¿Cómo se debe comunicar con un grupo de personas de diferentes generaciones?
¿Qué debe evitarse al comunicarse con un grupo de personas de diferentes culturas?
¿Qué debe evitarse al comunicarse con un grupo de personas de diferentes culturas?
¿Qué debe hacer un empleador para garantizar la igualdad de oportunidades?
¿Qué debe hacer un empleador para garantizar la igualdad de oportunidades?
¿Qué tipo de pregunta es inapropiada en una entrevista de trabajo?
¿Qué tipo de pregunta es inapropiada en una entrevista de trabajo?
¿Cuál es un beneficio de trabajar en un equipo diverso?
¿Cuál es un beneficio de trabajar en un equipo diverso?
¿Qué es fundamental para un líder eficaz en un equipo de trabajo?
¿Qué es fundamental para un líder eficaz en un equipo de trabajo?
¿Cómo se puede superar una barrera de comunicación en un equipo de trabajo?
¿Cómo se puede superar una barrera de comunicación en un equipo de trabajo?
¿Qué es fundamental para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal?
¿Qué es fundamental para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal?
¿Qué es un beneficio de trabajar con personas de diferentes generaciones?
¿Qué es un beneficio de trabajar con personas de diferentes generaciones?
¿Qué es un obstáculo para trabajar con personas de diferentes opiniones?
¿Qué es un obstáculo para trabajar con personas de diferentes opiniones?
¿Qué es importante para desarrollar profesionalmente en una empresa?
¿Qué es importante para desarrollar profesionalmente en una empresa?
¿Cuál es la forma correcta de expresar la inclusión de género en un texto?
¿Cuál es la forma correcta de expresar la inclusión de género en un texto?
¿Cómo se debe expresar la participación ciudadana en un texto?
¿Cómo se debe expresar la participación ciudadana en un texto?
¿Cuál es la forma correcta de describir la construcción de la cultura?
¿Cuál es la forma correcta de describir la construcción de la cultura?
¿Cómo se debe utilizar el lenguaje para evitar barreras de comunicación?
¿Cómo se debe utilizar el lenguaje para evitar barreras de comunicación?
¿Cuál es el líder ideal según el texto?
¿Cuál es el líder ideal según el texto?
¿Cómo se puede描述ar el trabajo en equipo?
¿Cómo se puede描述ar el trabajo en equipo?
¿Cuál es la forma correcta de expresar la igualdad de oportunidades?
¿Cuál es la forma correcta de expresar la igualdad de oportunidades?
¿Cómo se puede describir la construcción de la cultura en un equipo?
¿Cómo se puede describir la construcción de la cultura en un equipo?
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Study Notes
Preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo
- No se deben hacer preguntas personales o discriminatorias sobre el historial salarial, hijos, edad, nacionalidad, religión, etc.
- No se deben hacer preguntas sobre la capacidad de liderazgo según el género
- No se deben hacer preguntas sobre la salud mental o física
- No se deben hacer preguntas sobre la vida personal o familiar
Títulos inclusivos
- Se deben utilizar títulos inclusivos que no discriminen por género, como "Abogado/a" o "Ingeniero/a"
- Se pueden utilizar construcciones abstractas o perífrasis para evitar el género, como "La persona seleccionada"
- Se pueden utilizar determinantes sin género, como "Cada responsable de proyecto"
Uso del lenguaje
- Se debe utilizar un lenguaje inclusivo y respetuoso que no discrimine por género
- Se deben utilizar expresiones que incluyan a todas las personas, como "personas" o "la humanidad"
- Se deben evitar expresiones que utilicen el género masculino como default, como "hombre" o "ciudadanos"
Práctica en grupos
- Se presentan ejemplos de ofertas de trabajo que utilizan un lenguaje inclusivo y respetuoso
- Se destaca la importancia de utilizar un lenguaje que no discrimine por género o any other characteristic
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