Enfoques de la Integridad Policial

Enfoques de la Integridad Policial

• Se orientan las responsabilidades institucionales para la implementación y despliegue de la Política de Integridad Policial de acuerdo con las funciones y competencias de cada unidad o dependencia policial.
• Hay cuatro enfoques: estratégico, de cultura, de rendición de cuentas y diferencial.

Enfoque Estratégico

• Determina los aspectos que se buscan impactar en la Policía Nacional desde un ámbito de la prevención.
• Incluye líneas de acción como:
  • Derechos Humanos: proteger la dignidad humana, defender y hacer respetar los derechos humanos de todas las personas.
  • Igualdad de oportunidades: cerrar brechas de género y crear condiciones que aseguren la participación plena y efectiva de las mujeres y hombres.
  • Responsabilidad: personal de la Policía Nacional es responsable por infringir la Constitución Política, tratados internacionales ratificados por el Estado colombiano, leyes, reglamentos.
  • Disciplina Policial: conjunto de disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias que debe asumir todo el personal uniformado.
  • Control Interno: fortalecer acciones para sensibilizar e interiorizar la importancia del autocontrol, autogestión y autorregulación.
  • Daño antijurídico: perjuicio injustificado, por acción, omisión o extralimitación, ocasionado por un servidor público a una persona que no tiene el deber jurídico de soportarlo.
  • Conflicto de intereses: servidor público debe declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga interés particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión.
  • Anticorrupción: adopción e implementación de programas de transparencia y ética pública para promover la cultura de la legalidad.
  • Gestión del Riesgo: principios y metodología para la gestión eficaz del riesgo.

Enfoque Cultural de Integridad Policial

• Creencias, actitudes y prácticas compartidas por los miembros de la institución, que actúan de manera consistente y en coherencia con el cumplimiento de los principios, deberes y obligaciones.
• Incluye líneas de acción como:
  • Código de Ética Policial: apropiación del instrumento que contiene los principios éticos y valores fundamentales para la prestación del servicio policial.
  • Educación Policial: proceso académico dispuesto de manera permanente para la formación, capacitación y entrenamiento integral y profesional del personal.
  • Liderazgo con Integridad: adopción de un liderazgo íntegro en todos los perfiles de responsabilidad de la institución.
  • Difusión de la Cultura de Integridad: acciones y mecanismos de difusión orientados a prevenir, disuadir, detectar y corregir actos contra la integridad.

Enfoque de Rendición de Cuentas

• La Policía Nacional y sus servidores informan y explican los resultados de su gestión, así como el avance en la garantía de derechos a los ciudadanos y sus organizaciones sociales.
• Incluye líneas de acción como:
  • Transparencia: deber de proporcionar y facilitar el acceso a la información en los términos más amplios posibles.
  • Sistema de Garantías para la formulación, consulta y seguimiento ciudadano: mecanismos que permiten al ciudadano formular, consultar y hacer seguimiento en línea a las peticiones o quejas que presenten a la Policía Nacional.
  • Audiencia Pública de la Gestión Disciplinaria: el Inspector General de la Policía Nacional y los inspectores delegados de juzgamiento realizan audiencias públicas semestralmente.
  • Participación Ciudadana: mecanismo para facilitar el fortalecimiento de una cultura de legalidad, basada en principios éticos y valores.

Enfoque Diferencial

• Desarrollo progresivo del principio de igualdad y de no discriminación que reconoce que, aunque todas las personas son iguales ante la ley, existen diferencias y desigualdades que afectan a sectores o grupos históricamente discriminados.