Encuesta de Satisfacción: Capacitación en Liderazgo

Questions and Answers

¿Cuál es el principal objetivo de la encuesta de satisfacción mencionada?

Determinar la rotación de personal en la empresa

Evaluar la efectividad del programa de capacitación en liderazgo (correct)

Medir la participación de los empleados en otros programas

Recopilar datos para un nuevo programa de beneficios

¿Qué tipo de datos fueron recopilados para evaluar la efectividad del programa de capacitación?

Costos asociados al programa de capacitación

Niveles de rotación del personal

Evaluaciones de desempeño antes y después de la capacitación (correct)

Satisfacción con los beneficios ofrecidos

¿Qué aspecto relacionado con los líderes también se midió en la encuesta?

El número de gerentes participantes en el programa

El costo del programa de capacitación

La satisfacción de los empleados con sus líderes (correct)

La cantidad de horas de capacitación recibidas por los empleados

¿Qué elemento no se menciona como parte de la encuesta de satisfacción?

<p>Satisfacción de los clientes con los productos</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos no es un resultado directo de la encuesta de satisfacción?

<p>Incremento en las ventas de la empresa</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Encuesta de Satisfacción del Programa de Capacitación en Liderazgo

Objetivo principal: Medir la efectividad del programa de capacitación en habilidades de liderazgo para gerentes.
Variables a evaluar:
- Participación en el programa de capacitación.
- Evaluaciones de desempeño de los gerentes antes y después de la capacitación.
- Satisfacción de los empleados con sus líderes.

Datos Recopilados

Información sobre la participación: número de gerentes que asistieron al programa.
Comparativa de las evaluaciones de desempeño: análisis de resultados anteriores y posteriores a la capacitación para determinar cambios en el rendimiento.
Satisfacción de empleados: se recopilan opiniones sobre la efectividad y el estilo de liderazgo de los gerentes tras la capacitación.

Importancia de la Evaluación

Permite identificar áreas de mejora para futuros programas de formación.
Evaluaciones antes y después proporcionan datos concretos sobre el impacto de la capacitación.
Satisfacción de empleados es clave para el clima laboral y la retención de talento.

Description

Esta encuesta tiene como objetivo medir la efectividad del programa de capacitación en liderazgo para gerentes. Se explorarán aspectos como la participación en el programa, las evaluaciones de desempeño antes y después de la capacitación, así como la satisfacción de los empleados con sus líderes. Sus respuestas serán fundamentales para mejorar futuras iniciativas de desarrollo de liderazgo.