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Questions and Answers
¿Cuál es el principal objetivo de la encuesta de satisfacción mencionada?
¿Cuál es el principal objetivo de la encuesta de satisfacción mencionada?
¿Qué tipo de datos fueron recopilados para evaluar la efectividad del programa de capacitación?
¿Qué tipo de datos fueron recopilados para evaluar la efectividad del programa de capacitación?
¿Qué aspecto relacionado con los líderes también se midió en la encuesta?
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¿Qué elemento no se menciona como parte de la encuesta de satisfacción?
¿Qué elemento no se menciona como parte de la encuesta de satisfacción?
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¿Cuál de los siguientes aspectos no es un resultado directo de la encuesta de satisfacción?
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Study Notes
Encuesta de Satisfacción del Programa de Capacitación en Liderazgo
- Objetivo principal: Medir la efectividad del programa de capacitación en habilidades de liderazgo para gerentes.
- Variables a evaluar:
- Participación en el programa de capacitación.
- Evaluaciones de desempeño de los gerentes antes y después de la capacitación.
- Satisfacción de los empleados con sus líderes.
Datos Recopilados
- Información sobre la participación: número de gerentes que asistieron al programa.
- Comparativa de las evaluaciones de desempeño: análisis de resultados anteriores y posteriores a la capacitación para determinar cambios en el rendimiento.
- Satisfacción de empleados: se recopilan opiniones sobre la efectividad y el estilo de liderazgo de los gerentes tras la capacitación.
Importancia de la Evaluación
- Permite identificar áreas de mejora para futuros programas de formación.
- Evaluaciones antes y después proporcionan datos concretos sobre el impacto de la capacitación.
- Satisfacción de empleados es clave para el clima laboral y la retención de talento.
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Description
Esta encuesta tiene como objetivo medir la efectividad del programa de capacitación en liderazgo para gerentes. Se explorarán aspectos como la participación en el programa, las evaluaciones de desempeño antes y después de la capacitación, así como la satisfacción de los empleados con sus líderes. Sus respuestas serán fundamentales para mejorar futuras iniciativas de desarrollo de liderazgo.
